试用期合同精选15篇

　　在人们越来越相信法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的试用期合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

试用期合同精选15篇

试用期合同1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：____________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)

　　一乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发明乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　九在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严重失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的.赔偿责任。

　　十在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三本合同经双方签字后起生效。

　　十四未尽事宜，甲乙双方商议解决。

　　甲方：(公章)_____________乙方：(签字)_____________

　　日期：__________________日期：__________________

试用期合同2

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的`治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章________)乙方：(签字)________

　　日期：________日期：________

试用期合同3

　　甲方（公司名称）：

　　乙方（个人姓名）：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

　　一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

　　三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

　　四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

　　五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

　　八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

　　九、试用期间，乙方严重违反甲方的'规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

　　十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

　　十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

　　（1）行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

　　（3）完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

　　十五、签章生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（签字或盖章）：

　　签约日期：签约日期：

试用期合同4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于_________年月_________日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工资，共_________元,于_________年_________月_________日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的`规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计_________元，于_________年_________月_________日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于_________年月_________日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_________年_________月_________日一次性付给乙方保密费_________元。

　　甲方：_________（盖章）乙方：_________（盖章）

　　法定代表人签字：_________

　　签约日期：_________

　　签约地点：_________

试用期合同5

　　身份证号码：

　　现住地址：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：部门岗位。

　　在试用期内，甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署《保密协议书》。

　　三、乙方试用期工资为￥元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，根据公司规定享有相关的福利待遇。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，若工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后（如未产生该项费用则不涉及），按实际出勤天数折算工资发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）进行结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇，如情节特别严重的，甲方将追究乙方的'法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与工作相关的一切信息。

　　乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部内容。乙方若违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（签章）乙方（签章）

　　日期：年月日日期：年月日

试用期合同6

　　甲方：________

　　签定日期：________

　　乙方：________

　　编号：________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限：自________年________月________日至________年________月________日，有效期为________个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为________元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的`行为进行处罚。对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2、甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金。对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务：

　　1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务：

　　试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

　　七、乙方的其他权利、义务：

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　法定代表人：________

　　签字：________

　　日期：________

试用期合同7

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份证号：___________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为____元/天，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　七、乙方如在试用期间不能取得相应操作证，或不能达到相应岗位的`技术要求，甲方有权解除试用期合同。

　　八、在试用期内，甲方认为乙方不能胜任相应工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失：___________或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，拿到操作证者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并购买五险一金。考核不合格且没有拿到操作证者，公司根据实际情况将予以解雇。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：___________(公章)

　　乙方：___________(签字)

　　日期：________

试用期合同8

　　试用期的时间：

　　《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　知识延伸：滥用试用期、试用期过长

　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

　　在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的'生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

　　(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

　　需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

　　实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

　　我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

　　(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

　　(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

　　(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其实都不是按照法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你可以咨询网站的在线律师。

试用期合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的'，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　年月日年月日

　　员工试用期合同

　　甲方：十堰杰德利工贸有限公司

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

　　1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

　　2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整；

　　3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

　　4、甲方按月支付乙方报酬；

　　5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

　　6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

　　8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

　　9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

　　10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；

　　11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

　　12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

　　13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，

　　14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

　　15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

　　甲方：十堰杰德利工贸有限公司（盖章）______________

　　____年____月____日

　　乙方：______________（签字）

　　____年____月____日

试用期合同10

　　甲方（聘用方）：__________________

　　乙方（受聘方）：__________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成 %。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的`任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬。

　　八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、

　　试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、

　　乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　签订日期：年月日

试用期合同11

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：_______________

　　一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作岗位：在_______________担任_______________工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元。

　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的'规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前7天通知甲方，否则应承担赔偿责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

试用期合同12

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用时间自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

　　三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。

　　四、乙方试用期月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　五、甲方的基本权利与义务：

　　1. 甲方的权利。

　　1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

　　3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。

　　4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资报酬。

　　2.甲方的义务。

　　1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。

　　六、乙方的基本权利和义务：

　　1. 乙方的权利。

　　1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;

　　3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前7天通知甲方。

　　2. 乙方的义务。

　　1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3)、维护公司的声誉、利益的.义务。

　　七、甲方的其他权利、义务：

　　1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;

　　2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。

　　八、乙方的其他权利、义务：

　　1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十、其它约定

　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

　　2、本合同未尽事项双方协商。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　合同签约地点：

试用期合同13

　　甲方：

　　乙方：__________身份证号：联系电话：

　　甲方聘用乙方为兼职员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同的期限

　　合同期限自__年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意延续，应续订正式劳动合同。

　　第二条工作内容

　　1、甲方安排乙方在___薪资绩效中心__人力资源_部门___咨询助理岗位从事工作。

　　2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护; 客户名单的搜集与整理; 会务工作的组织、维护; 协助项目经理进行项目的助理工作

　　3、甲方依据须要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。

　　第三条,工作时间和休息休假

　　1、工作时间

　　(1) 甲方安排乙方每日工作小时制，每周工作天;

　　(2) 因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;

　　2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。

　　第四条培训、生产、工作条件和劳动保护

　　1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。

　　2、甲方为乙方提供政府规定的安全卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　3、甲方根据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全措施。

　　第五条劳动报酬和保险福利待遇

　　1、甲方应付乙方的劳动报酬：

　　(1)甲方依据国家有关规定和企业经营情况施行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务、职位确定其税前：试用期每月为___ 元,每月_ 日为工资发放日;

　　(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。

　　(3)本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同;

　　(4)乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月;

　　第六条劳动纪律

　　甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，详细商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术秘密、资料或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息;乙方在甲方就职期间的所有客户信息、数据、邮件来往归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方提供所有文书、课件、软件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用;

　　第七条解除和不得解除合同的规定

　　1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(3) 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4) 被依法追究刑事责任的。

　　2、有下情形之一的.，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3) 劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

　　3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1) 在试用期内，但为了保证甲方经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负的责任;

　　(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的;

　　(3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。

　　5、经双方协商一致，可以解除本合同。

　　第八条协商约定条款

　　1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必需服务期由甲，乙双方另订协议确定。

　　第九条违约、赔偿责任

　　1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。未经甲方同意，乙方不得私带U盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。

　　2、违反合同者应承担所有责任.

　　第十条劳动争议的处理

　　甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十一条其他

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

试用期合同14

　　甲方(单位)：

　　乙方(个人)：

　　一、试用合同期限：自年月日至年月日止，有效期为个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________岗位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________岗位工作。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元(试用期工资为转正工资的 %)，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权力与义务：

　　1.甲方的权力。

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。

　　2.甲方的义务。

　　为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的.基本权力和义务：

　　1.乙方的权力。

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。

　　2.乙方的义务。

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权力和义务：

　　试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。

　　七、乙方的其他权力和义务：

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、其他

　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：有限公司乙方：

　　法定代表人：签字：

　　日期：日期：