辞退员工的通告

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辞退员工的通告

辞退员工的通告1

女士/先生：

辞退员工的通告

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的'决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　上海xx科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

辞退员工的通告2

xx：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”xx予以辞退。

　　请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

　　北京投资基金

　　20xx年xx月xx日

辞退员工的通告3

XXX先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。

　　特此通知。

　　XX公司人力资源部

　　20xx年XX月XX日

辞退员工的.通告4

xx先生/女士：

　　特此通知。

　　xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

辞退员工的.通告5

休闲会馆全体员工：

　　1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

　　2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

　　3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的.，但是一定要使用正确的方法。

　　4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工XX做出解聘的处理决定。

　　休闲会馆总经办

　　20xx年XX月xx日

辞退员工的通告6

　　由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

辞退员工的通告7

xxxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

辞退员工的.通告8

王××女士:

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的'依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　　特此通知!

　　人事部：xxx(盖章)

　　20xx年xx月xx日

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