【精选】培训机构岗位职责

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【精选】培训机构岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的培训机构岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

【精选】培训机构岗位职责

培训机构岗位职责1

　　1.分管培训部教学质量，充分了解培训部各教师的教学情况以及学生的'学习情况。狠抓落实教学质量。不断开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。

　　2.每期开班前，充分考虑报名情况和师资力量等各个情况，然后进行合理排班以及合理安排教师上岗。

　　3.负责培训新老师的教学能力和普及教学管理条例，充分挖掘新老师的潜在能力。培训期间统筹安排其他参与培训的老教师和外援人员。

　　4.每期负责测评事宜，并且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。若测评中发现有教师出现教学问题，需及时分析解决并报告给主管。

　　5.随时主动把握教师留走状况，及时将招聘需求汇报给主管。

　　6.参与新教师招聘工作，对面试教师在教学能力上把好关。

培训机构岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根据公司理念及业务需求组织和制定合理的培训课程规划，以提供有效的培训服务

　　2、全面负责教务部工作，负责培训计划的制定、实施、总结

　　3、全面负责公司培训课程的包装推广工作

　　4、全面负责公司培训课程的设计以及讲师课程的安排

　　任职要求:

　　1、从事过教育机构、培训机构的.管理工作3年以上

　　2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作

　　3、在相关行业有丰富的人脉资源

培训机构岗位职责3

　　工作职责:

　　1、根据集团业务战略及目标任务，制定区域的年度经营计划，达成区域经营目标;

　　2、负责区域内整体销售管理工作，梳理销售框架与流程，分解销售任务，指导区域内各分校的销售管理工作，达成区域销售招生任务;

　　3、根据区域的市场情况与需求，与集团市场部积极沟通，保证区域内市场营销工作有序高效，达到预期的品牌推广目的，完成市场资源积累以及招生工作;

　　4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作，完善教学体系和教务服务及学员管理体系，不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程，提高学员满意度，提高续费率;

　　5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作，完善人才培养机制，培养各序列管理人才，指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;

　　6、负责区域整体运营管理工作，以及集团或上级安排的'其他工作。

　　任职要求:

　　1、年龄32——42岁，本科及以上学历;

　　2、优秀的销售能力，至少5年以上教育培训行业规范企业销售管理经验，3年以上集团化教育培训行业区域学校综合管理的成功经验，以往绩效优秀;

　　3、热爱教育培训行业，热爱中华传统文化，思维活跃，创新能力强，有极强的销售及市场敏感度，优秀的销售培训能力;

　　4、优秀的沟通协调能力，较强的逻辑思维力，善于分析和总结归纳，抗压力强，执行力强，事业心强;

　　5、办公软件使用熟练，主流管理工具应用熟练。

培训机构岗位职责4

　　1、定期整理工厂原材料采购材料的账单，并按上级指示完成系统付款冲帐；

　　2、每天根据公司银行收款，进行收款入帐并同步应收冲帐；

　　3、根据需求，协助完成发票开具工作；

　　4、每月核算员工工资，制作工资条，并配合发放工资；

　　5、定期针对公司财务记帐赁证等进行装订及保管；

　　6、配合上级处理临时的工作。

培训机构岗位职责5

　　1、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；

　　2、编制民工工资表，完成民工工资发放；

　　3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；

　　4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；

培训机构岗位职责6

　　1、针对企业和产品的'实际情况及公司市场战略目标，进行营销方案的策划及制定。

　　2、制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量。

　　3、负责市场推广工作，分析竞争对手和目标市场的调查。

　　4、负责产品卖场陈列布置及专卖店门面设计及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、组织各种推广和公关活动，与媒体保持良好关系。

培训机构岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

培训机构岗位职责8

　　一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

　　二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

　　三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

　　四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的'监督工作，做好后勤物资成本控制；

　　五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

　　六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

　　七、负责档案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

　　九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

　　十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训机构岗位职责9

　　1、接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案。

　　2、课前教学工具的准备，确认设备能够正常上课（电脑设备连接、米字格、笔、小红花），课后教室的整理（桌椅、卫生等）。

　　3、课前学生的考勤，若没能及时上课的学生，要及时打电话与家长联系，问清原因。

　　4、课中要认真授课，观察学生上课情况，管好班级的纪律，并协助助教拍照发班群。

　　5、课后及时批改学生作业，及时跟踪学生的.学习情况

　　6、每一次课后主动与家长沟通学生上课情况。

　　7、遵守考勤制度，按时上下班。

　　8、按时参加教研课程，与老师相互讨论学习，提升教学质量。

　　9、认真完成领导分配的其他工作任务。

　　10、按时完成每周的工作计划总结。

　　11、按时参加学社会议，并做好记录。

培训机构岗位职责10

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作；

　　2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排；

　　3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的`归属感；

　　4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。

培训机构岗位职责11

　　职责描述:

　　1、制定发展计划，协调机构发展

　　2、参与教师招聘，培训等

　　3、积极推动机构的宣传和推广

　　4、健全并完善校区内部管理机构设置

　　5、咨询指导解答相关工作

　　6、负责与总部协调，执行上级安排的其他工作等

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、良好的营销技能，团队管理及培训能力;

　　3、5年以上工作经验，教育培训行业工作经验优先;

　　4、有良好的`沟通技巧和处理问题的能力;

　　5、工作积极主动，富有责任心;

　　6、背景行业不限

培训机构岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、年度业绩指标的完成;

　　2、按照总部的要求规范中心流程并保证高品质的服务质量;

　　3、提高团队的凝聚力，有效提升团队的工作效率和积极性;

　　4、有效开发周边市场并促进与周边商户的合作;

　　5、中心团队的`招聘、组建和培训;

　　6、教学质量的监督;

　　7、中心成本的控制;

　　8、按时完成其他总部交代的事项;

　　任职要求:

　　1、5年以上教育培训行业经验，3年以上中心运营经验;

　　2、抗压能力强，能独立解决工作中遇到的问题;

　　3、有很强的沟通能力，个性积极乐观;

　　4、英语熟练，能与外籍教师顺利沟通;

　　5、善于学习和思考，适应变化的能力强;

培训机构岗位职责13

　　1、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；

　　2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；

　　3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；

　　4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；

　　5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；

培训机构岗位职责14

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度；

　　2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行；

　　3、根据公司的'发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作；

　　4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程；

　　5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险；

　　6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求；

　　7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　8、主管交待的其他工作。

培训机构岗位职责15

　　1、负责日常费用支出的审核，管控费用支出的'真实性及合理性；

　　2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，完成每个月的账务处理，独立完成公司账务处理的有关事项；

　　3、往来款项的追踪，发票开具；

　　4、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；

　　5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

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