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员工培训心得体会

时间:2023-07-05 13:29:38 员工培训 我要投稿

员工培训心得体会【集锦2篇】

  当在某些事情上我们有很深的体会时,写一篇心得体会,记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。到底应如何写心得体会呢?以下是小编精心整理的员工培训心得体会,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工培训心得体会【集锦2篇】

  员工培训心得体会 篇1

  接到通知说要参加培训,也没有放在心上,以为只是走个形势,听人家讲讲大道理。只是默默的记下了时间和汇合地点,抱着一个很无所谓的心情。然而后来又收到短信,接到电话,领导通知,才发现这个培训很正式,才认真地关注了这个《新员工入职培训》。顾名思义这是一个针对我们这些刚刚融入德华大家庭的新员工的培训,而培训什么内容,具体我们会做什么,带着这些问题,我隐隐的期盼着培训的到来。

  培训第一天,看着一张张陌生的面孔,我知道他们都是我的同事,但是却不知道怎么去和大家打成一片,但是到培训结束后大家变得非常亲切。

  拓展培训大家一起参加了六个项目:每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的,都有一定的针对性和目的性。我们的在完成项目,在参加游戏中不仅收获了快乐,收获了道理,也收获了友情。

  “万里长城不倒”是我们的第一个项目,我们从开始的茫然不知所措到后来的群策群力,在教练的破坏下坚持了6分钟。这不是一个人智慧,这是一个团队的强大。

  “风采展示”在这个环节中,我很荣幸的成为这些优秀队员的队长。队名,对歌,对标,口号的创造,大家都一起积极的讨论,一起动手,就像我们在工作中遇到困难,我们一个个都积极的面对,没有什么可以阻挡我们前进的脚步。

  “传递信息”在这个环节中,我们队在开始领先的情况下,没有保持住优势,被反超而导致失败。在大家讨论下,最后决定了方法,而作为队长的我在没有确定大家都同意或者都听清楚的.情况下而开始了游戏。这就像在工作中,指导思想没有明确,根本不知道干什么的情况下,已经开始浑浑噩噩的工作了,这样非但没有效率还容易错误百出。

  “信任背摔”这是一个考验团队合作,考验勇气,考验相互信任的项目,队里的女同事一开始担心,害怕,到最后的勇敢爬上台子往下摔,这不仅仅是体现了她们拥有客服了困难的勇气,也是对于我们那些在下面当托举的男同事的信任,她们对于我们不信任,哪还有勇气往下摔,而如果我们没有配合好,很容易产生威胁,每次都是这么稳稳当当,正代表着我们的团队合作的默契。

  “过沼泽”,这个项目给我最深得印象不是我们采用什么办法通过了这个游戏,而是大家站在竹排上的时候,重心不稳,东倒西歪,这时候总是有人来指引大家,一起移动重心,稳稳当当的站好了位置,完成了游戏。工作中很多情况下,部门与部门之间,人员与人员之间,难免会出现一些不协调,这时候就需要有人来“宏观调控”。让工作更加顺利,更加快捷。

  “快速报数”考验了作为一个团队领袖的承担责任的责任感。正如教练所说:“团队的失误,有时候需要团队领袖站出来承担,这时候作为队长就要义无反顾的承担责任。”前面两次我们队都赢了,最后一次已经到结束的时候,出现了失误,结果做了60个俯卧撑,如果没有那60个俯卧撑我就不会对“责任”两个字记忆深刻。

  “毕业墙”当我们仅靠自己的身体和大家的互相帮助下一个不落的翻过4米高的毕业墙时。我们为自己骄傲,更为我们队员们精诚团结的精神骄傲,也为我们的勇敢而骄傲。原本以为一个难以逾越的障碍,但是我们团结在一起,还有什么不能征服的吗?第二天,在培训老师的指导下,我们了解了德华的历史,解读了德华的现在,展望了德华的未来。

  我们拥有来自德国进口的先进的技术与设备,我们拥有深厚的企业文化,我们也拥有强大的团队。我们也学习了商务礼仪,礼仪是一扇窗户,它反映了公司的文化涵养与员工的素质,中华民族一直都是“礼仪之邦”,孔夫子曾经说过:“不学礼,无以立。”就是说一个人要有所成就,就必须从学习礼仪开始。可见,礼仪教育对于培养文明有礼、道德高尚的高素质人才有着十分重要的意义。

  通过两天的培训,学会了很多东西,而这些道理、这些感受我们会在工作中慢慢实践,做到学以致用。

  员工培训心得体会 篇2

  历经三个多月的建设银行聘请最终结束了,我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久,直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种华蜜感,那是建行带给我的,这一点我比谁都清楚。

  当时的培训让我学到的不仅是业务方面的,更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供应服务,为股东创建价值,为员工供应进展机会的国际一流商业银行。短短一句话表达出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱,使我对将来的工作充溢信念与期盼,我学习着,更感悟着。建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的`建行是一个大集体,我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体,我与其他新同事由生疏到熟识,相遇相识相知相随。不得不说,这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。

  每天的早会主任的一句:“大家又没有信念?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对:年轻人就该有朝气、有活力,这才能表达我们的精神面貌,企业文化就是这样表达出来的。培训时老师就说:“企业文化是一个企业健康良性进展的灵魂,这些东西你看不到也摸不到,只要融入到以后的工作中就会感受到光明和盼望。”

  银行作为经营信誉的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作看法和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行,我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步起先就时刻从严要求自己,这不仅是对自己负责,更是对建行负责、对客户负责。刚起先工作的我每一种阅历,都是一笔财宝,擅长思索,擅长回顾,亦是“善建者行”的一种表达。刚来时主管就说:“只有业务扎实,拼搏进取,把秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。

  建行胜利获得客户认可的阅历,对于其他股份之银行的改制都具有很多的参考价值,同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来充溢着信念,而对于我们刚入职的新员工来讲,能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台起先自己的事业,我是多么的荣幸!“小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台”。建行,无疑是一个特殊优秀的平台。我明白,这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里,我将与建行共同进展,把个人的职业规划与建行的进展融合在一起,共同实现腾飞。

  建行将是我重要的转折点,我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中,踏踏实实的走好每一步,与建行这个大家庭共同进展并创建辉煌!

 

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