人事岗位职责

时间:2023-07-09 15:33:44 岗位职责 我要投稿

人事岗位职责[汇总15篇]

  现如今,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的人事岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位职责[汇总15篇]

人事岗位职责1

  1、参与制订人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  2、做好相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  3、根据部门人员求情况,制订招聘计划、招聘程序,进行初步的与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  4、根据公司对绩效管理的'要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

  5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  9、收集人力资源课之管理缺陷,上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

  10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

  11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

  13、完成上级交办的各项工作。

人事岗位职责2

  1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

  2、办理区域内员工入离职手续;

  3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

  4、负责区域内多个项目员工关系,日常沟通;

  5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事岗位职责3

  1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

  5、负责公司会议准备,及会议室管理;

  6、负责简历档案并保存整理各类档案;

  7、负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

  8、负责公司办公费用的计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10、负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

  11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的.维护和宣传;

  12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13、领导交办的其他工作;

人事岗位职责4

  任职要求:

  1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

  2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;

  3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;

  4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;

  5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

  6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的`管理理念;

  7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;

  8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

人事岗位职责5

  1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;

  2、负责制定公司工作计划和工作总结;

  3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;

  4、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;

  5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的.管理;

  6、负责处理公司对外事务;

  7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;

  8、负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施;

  9、负责对公司名下物业进行管理;

  10、负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事岗位职责6

  1、根据公司人事政策,协助各单位落实各项人事工作(重点);

  2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

  5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行;

人事岗位职责7

  1、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

  2、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

  3、人事档案的管理工作与通讯录的'更新工作。

  4、领导交付的其他临时工作等。

人事岗位职责8

  1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施;

  2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;

  3、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;

  4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负责师资选留工作;

  5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法;

  6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设,提高管理水平;

  7、完成领导交办的`其他工作。

人事岗位职责9

  1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理,并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

  2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作,确保员工的社保公积金的`到账;

  3、内部HR系统的数据导入核对等工作;

  4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑,资料对接等;

  5、主管交办的其他工作。

人事岗位职责10

  1、全面负责酒店人力资源部的.管理工作。

  2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

  3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

  4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

  5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。

人事岗位职责11

  1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜,以及员工的考勤、休假管理;

  2、制作及分析各类人事统计报表;

  3、帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的.各类活动;

  4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

  5、协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

  6、部门领导交办的其他工作等。

人事岗位职责12

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责人员动态手续的办理,包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的.办理:公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

  4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  7、协助同事处理一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

人事岗位职责13

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队

  2、岗位说明书的制定及人事制度的'制定和修改

  3、负责公司员工招聘面试工作。

  4、负责公司员工合同管理。

  5、负责员工的绩效考核,选择正确的考核方法

  6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神

  7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力

人事岗位职责14

  1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

  2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

  3、工程招标管理:各专业招标文件的`拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

  4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

  5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

人事岗位职责15

  1、组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;

  2、组织安排对员工的.培训;

  3、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;

  4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;

  5、负责社保公积金等工作;

  6、结合所在公司情况,配合完成各类行政事务及团队活动组织;

  7、完成分公司总经理交办的其他任务

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