行政人事主管岗位职责集锦15篇

　　在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的行政人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事主管岗位职责集锦15篇

行政人事主管岗位职责1

　　1、负责人力资源体系及相关制度的`制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜；

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

行政人事主管岗位职责2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、办理员工入职体检，制定花名册；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作；

　　6、负责公司产品快递收发工作；

　　7、负责行政用品的`购买、使用情况；办公设备的维护管理；日常行政报表统计。

行政人事主管岗位职责3

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的`执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管岗位职责4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责5

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管岗位职责6

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的.租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.办理员工入职体检，制定花名册;

　　2、公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

　　5、负责公司产品快递收发工作;

　　6、负责行政用品的'购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

行政人事主管岗位职责8

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

　　8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；

　　9、公司文档的.整理和归档等；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责9

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责10

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的`组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

行政人事主管岗位职责11

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的`问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管岗位职责12

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作；

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

　　6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档；

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责13

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的'困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；

　　6、负责员工日常考勤管理；

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管岗位职责14

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的`大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

行政人事主管岗位职责15

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的'发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

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