人力资源岗位职责15篇[精品]

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源岗位职责15篇[精品]

人力资源岗位职责1

　　1.组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;

　　2.结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;

　　3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;

　　4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5.对人力资源中心的`团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造

人力资源岗位职责2

　　1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

　　2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;

　　3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

　　3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;

　　4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

　　5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;

　　6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的`工作计划。

　　7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

人力资源岗位职责3

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募;

　　2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、员工关系的处理;

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　8、所辖区域人资报表制作;

　　9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源岗位职责4

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源岗位职责5

　　1、审批新员工培训资料；

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案；

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　6、负责筛选合适的`简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；

人力资源岗位职责6

　　负责员工劳动合同的.签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

　　负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

　　负责公司员工考勤的跟踪统计;

　　根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;

　　管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;

　　领导交办的其它工作。

人力资源岗位职责7

　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

　　4、跟踪员工试用期考核;

　　5、公司层面的`绩效面谈计划、实施、改进、报告;

　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

　　8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源岗位职责8

　　1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

　　4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的.维护好办公设备的正常运行;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源岗位职责9

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源岗位职责10

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责11

　　1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；

　　2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系；

　　3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力；

　　4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理；

　　5、负责塑造、维护与传播公司的.企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。

人力资源岗位职责12

　　1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的`管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5.完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责13

　　1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。

　　2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

　　3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

　　5.体系运行监控及管理。

　　6.协助完成培训管理工作。

人力资源岗位职责14

　　1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;

　　2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

　　3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

　　4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

　　5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

　　6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

　　7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

人力资源岗位职责15

　　1、负责门店人员招聘、面试，端口管理

　　2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

　　3、负责门店日常管理，门店规章制度的'执行，奖惩政策的监督落地

　　4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

　　5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析

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