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人事行政主管岗位职责

时间:2023-08-02 13:04:35 岗位职责 我要投稿

人事行政主管岗位职责15篇(精选)

  在我们平凡的日常里,很多情况下我们都会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编收集整理的人事行政主管岗位职责,欢迎大家分享。

人事行政主管岗位职责15篇(精选)

人事行政主管岗位职责1

  1、负责公司商务接待的执行安排;

  2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

  4、协助上级进行接待标准、流程、制度的.制定和完善;

  5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

  6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责2

  1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;

  2、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  3、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;

  4、协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的绩效目标;

  5、完成领导临时交办的.各项工作任务;

  6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政主管岗位职责3

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责4

  1、负责招聘工作的.实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

  3、协助部门内其它工作项目的实施;

  4、一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的建设;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

人事行政主管岗位职责5

  1、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;

  2、根据公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘预算;

  3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;

  4、制定合理的'薪酬福利制度,能够对员工起到良好的激励作用;

  5、处理人力资源各项事务性工作;

  6、企业行政规章制度制定与管理;

  7、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等;

  8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等;

  9、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责6

  1、在总经理领导下,负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构,人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。

  3、负责员工关系管理。

  4、负责薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的'招聘渠道。

  6、负责员工活动组织、策划和安排。

  7、负责各部门的协调与关系维护。

  8、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管岗位职责7

  1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

  4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  5、适应公司快速发展的.需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;

  6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责8

  1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

  2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

  3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

  4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;

  5、负责企业的.人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

  6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

  7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

  8、负责员工培训计划的拟定和实施;

  9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

  10、负责公司网络、通讯管理;

  11、负责公司车辆调度和管理;

  12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责9

  1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

  2、负责公司办公环境、设备的日常管理;

  3、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通;

  4、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

  5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责10

  职责描述

  行政类

  一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

  二、公务车辆使用管理;

  三、公司内部会议的会务安排工作

  四、公务车辆使用管理;

  五、负责对各种类会务的安排工作;

  六、负责对公司印章、法人章、财务章的`监督管理管理;

  人事类

  一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;

  二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整

  三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;

  四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;

  五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

  六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;

  七、组织、明确并开展公司企业文化建设;

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人事行政主管岗位职责11

  1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责12

  1、负责公司日常人事行政管理事宜,主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

  2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责日常人事行政相关联衔接工作:企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

  4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成,要工作汇报

  5、服从领导其他工作安排

人事行政主管岗位职责13

  1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

  2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

  3、负责员工考勤;

  4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

  5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

  6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

  7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

  8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

  9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

  10、负责公司内部办公平台管理;

  11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

  12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

  13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

  14、负责早会、夕会组织及执行;

  15、完成上级交办的.其他临时工作。

人事行政主管岗位职责14

  1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的`协调工作;对外相关部门的联络工作;

  3.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

  5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

  6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

  7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

  8、处理员工冲突及劳动纠纷;

  9、组织员工活动,推动企业文化建设;

  10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责15

  1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

  2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

  3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务,主持公司活动及会议;

  4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设;

  5、负责公司的.日常考勤监督,办公设备、公共设施的管理和维护;

  6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

  7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

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