人力资源岗位职责(集合2篇)

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源岗位职责(集合2篇)

人力资源岗位职责1

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

　　1、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；

　　2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；

　　3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的'各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；

　　4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；

　　5、其他由上级领导交办的工作。

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