企业劳动合同[汇总15篇]

　　随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的企业劳动合同，希望对大家有所帮助。

企业劳动合同[汇总15篇]

企业劳动合同1

　　实习生劳动合同书

　　甲方(用人单位)：代理人：

　　乙方(实习生)：

　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

　　一、协议期限

　　本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　三、实习津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的.实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

　　四、工作时间及休息假日

　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

　　加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);

　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);

　　五、保险福利待遇

　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;

　　3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

　　4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　六、合同解除、变更、终止

　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

　　3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方(签章)：乙方(签字)：

　　签订日期：年月日

企业劳动合同2

　　甲方(用人单位)：名称：物业管理有限公司法定代表人：地址：联系电话：经济类型：有限责任公司乙方(职工)：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)从________年____月____日起至________年____月3____日止。

　　(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日。合同期限在六个月以上________年以下的，试用期不得超过____日。合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　　(二)乙方的工作任务或职责是

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元月。试用期满工资元月(元日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的'工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第

　　9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：

　　十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。

　　不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人： (或委托代理人)

　　________年____月____日________年____月____日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证人：

　　鉴证日期________年____月____日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人： (或委托代理人)

　　________年____月____日

企业劳动合同3

　　供方：合同编号：

　　需方：签订地点：郑州

　　按照郑州市烟花爆竹安全管理有关规定，本着互惠互利的原则，经双方协商一致，就20xx年春节期间烟花爆竹商品配送事宜签订如下协议：

　　一、商品类别、数量、单价、金额(详细品种见附表)

　　商品类别

　　数量(箱)

　　单价

　　金额(元)

　　交货时间

　　鞭炮

　　烟花

　　合同总金额(人民币)：

　　二、双方严格按照河南省和郑州市及各区有关烟花爆竹安全管理政策、规定执行，

　　三、需方有义务向消费者宣传安全燃放方法，告知消费者严格按照产品包装箱上的说明及警示要求正确燃放。

　　四、技术标准：执行GB10631-20xx国家标准，凡因质量问题发生事故由供方代表厂方先行赔付。

　　五、运输方式及费用负担：供方将需方订购的配送到需方指定地点，配送运输费用由供方负担。

　　六、交货地点及验收：需方在郑州市内的.烟花爆竹销售网点。

　　七、包装标准、包装物供应与回收：纸箱包装，包装回收。

　　八、结算方式及期限：现金结算，概不赊欠。

　　九、违约责任及解决方式：双方严格履行合同，若发生纠纷，双方友好协商解决;若一方不满意可申请仲裁或起诉，

　　十、其他约定事项：本销售季节过后，未销完的包装完整的整箱商品,可凭进货单据到供方指定地点办理商品代存手续。

　　十一、需方不得购进非法产品和假冒伪劣商品;否则，由此产生的一切后果由需方承担全部责任。

　　十二、本协议一式两份，双方各执一份。

　　供方：

　　地址：

　　负责人：

　　电话：

　　需方：

　　地址：

　　负责人：

　　电话：

　　签订时间：20xx年月日

企业劳动合同4

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方：身份证号码： (以下简称乙方)

　　甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。

　　一、聘用期限

　　1.1 聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。

　　1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　二、职能及考核指标

　　2.1 负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。

　　2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。

　　2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。

　　2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务：

　　A、自乙方入职之日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;

　　B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。

　　2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。

　　2.6 乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：

　　A、散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。

　　B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。

　　C、营私舞弊或泄漏商业机密。

　　D、连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的`。

　　E、被依法追究刑事责任的。

　　三、薪金及福利

　　3.1 乙方聘用期的目标收入为：年薪￥万元(税后)，其中底薪￥万元，考核工资￥万元。

　　3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。

　　3.3 工资发放方式：

　　A、乙方底薪的 %逐月发放，其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。

　　B、乙方考核工资(每月￥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。

　　3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。

　　3.5 试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。

　　四、工作时间及休假

　　乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。

　　五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。

　　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　合同订立日期：年月日

企业劳动合同5

　　甲方

　　乙方

　　签订时期年月日

　　江西省劳动和社会保障厅

　　甲方法定代表人

　　企业地址

　　施工地址

　　工商注册机关

　　乙方居民身份证号

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　（）1、有固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月

　　日终止。

　　其中试用期至年月日止。

　　（）2、以完成一定工作为期限的合同。

　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成

　　工作任务为合同终止时间。

　　( )3、无固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

　　其中试用期至年月日止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。

　　第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

　　( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

　　( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167．4小时)。

　　( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

　　第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》 (JGJl46—20xx)。

　　第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

　　1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为元。

　　2、按工程量计付工资

　　（1）按工程量单价计取工资；

　　（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

　　费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70％。

　　甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的.工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定：

　　第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险

　　手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四条甲乙双方约定的其他内容：

　　七、劳动争议处理及其他

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　使用说明

　　一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

　　二、建设行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

企业劳动合同6

　　甲方(用人单位)名称:

　　住所:

　　法定代表人或主要负责人(委托代理人):

　　乙方(劳动者)姓名:

　　性别:

　　现居住地地址:

　　户籍所在地地址:

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.

　　一,合同期限

　　第一条甲,乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

　　(一)固定期限:自用工之日年月日起至年

　　月日止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.

　　(二)无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.

　　(三)以完成一定的工作任务为期限.自用工之日年

　　月日至工作任务完成时即行终止.

　　二,工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位(工种).

　　第三条乙方应按照甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准.

　　三,工作时间和休息休假

　　第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:

　　(一)实行标准工时工作制度.

　　(二)实行综合计算工时工作制度.

　　(三)实行不定时工作制度.

　　休息休假按国家和我省有关规定执行.

　　四,劳动保护,劳动条件和职业危害防护

　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.

　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

　　第八条乙方有权拒绝甲方的'违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.

　　五,劳动报酬

　　第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准).

　　第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

　　(一)计时工资.乙方的月工资为 .如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.

　　(二)计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元/件, 元/件,元/件.

　　(三)其他工资形式:

　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.

　　第十二条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.

　　第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.

　　六,社会保险

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,医疗,失业,工伤,生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.

　　甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.

　　七,双方约定的事项

　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

　　甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

企业劳动合同7

　　甲方（用人单位）全称：

　　法定代表人：，单位地址：

　　委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

　　本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为（从下列

　　a、b中选择）：

　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；

　　b、以完成一定的`工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条试用期约定为（从下列

　　a、b中选择）：

　　a、无试用期；

　　b、试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　单位与你于________年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于________年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

　　通知方（签名或盖章）________年____月____日

　　签收回执

　　本人已收到单位（职工______）于________年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）________年____月____日

企业劳动合同8

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　性别：

　　出生年月日：

　　住址：

　　联系方式：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为___有___期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应履行下列义务：

　　1．遵守国家宪法、法律、法规；

　　2．遵守甲方的规章制度；

　　3．维护甲方的荣誉和利益

　　4．忠于职守，勤奋工作；

　　5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的`；

　　2. 正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的；

　　3. 任意旷工、经常迟到或提早下班者；

　　4. 在工厂内打架斗殴、不服从领导管理者或被依法追究刑事责任的；

　　5．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　6．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　7．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　8．以欺诈手段订立本合同的；

　　9．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　第十五条若甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前二十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____二十_____天向对方表示续订意向。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第十九条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　八、其他

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：___ ___ 乙方（签字）___ ___

　　_________年____月__ __日 _________年____月__ __日

企业劳动合同9

　　甲方（用人单位或受委托的项目部）：

　　地址：联系电话：

　　乙方（姓名）：性别：

　　身份证号码：现住址：

　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

　　一、劳动合同期限

　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。

　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作地点：

　　从事（工种）：

　　数（质）量要求：

　　三、劳动报酬

　　1、工资计算方式：

　　（1）计时（每天或每月工资标准）

　　（2）计量（件）（单价数量）

　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的.，每月人民币元；按工作进度支付工

　　资的预付 ‰，计人民币

　　元，余款待任务完成后全部付给。

　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。

　　五、违反劳动合同的责任及其它约定

　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

企业劳动合同10

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，小企业劳动合同。

　　甲方（单位名称）：住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：性别：身份证号码：

　　住所地：

　　文书送达地址：

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二条工作内容及要求

　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。

　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，合同范本《小企业劳动合同》。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的.；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第七条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第八条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

　　第九条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　　第十条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　第十一条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

企业劳动合同11

　　甲方：_ _________(单位/公司)

　　乙方：_________ (学校/实习学生)

　　为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　一、实习期限及工作时间

　　乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

　　实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　　三、实习工资

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的'实习工资，月工资人民币______元。

　　四、实习期间应遵守以下规定

　　1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　　2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

　　3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

　　4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

　　五、培训

　　1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

　　2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

　　六、劳动保护

　　1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　　3.实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。

　　2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

　　3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

　　4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

　　5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

　　八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

　　九、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字)：

　　身份证号码：

　　手机号码：

　　时间：年月日

企业劳动合同12

　　甲方：_____________________乙方：___________________

　　____________________文化程度：_____________________

　　经济类型：_____________性别：______________________

　　法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________

　　邮政编码：______________________________

　　甲方地址：___________________________家庭住址：______________________

　　所属街道办事处：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________个月。本合同___________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_________元。

　　执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________ 。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________ 。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。

　　七、劳动合同`的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的'；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　３．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；

　　４．义务服兵役期间的。

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　１．在试用期内的；

　　２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金；

　　２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于乙方解除本合同前１２个月平均工资１个月的经济补偿金，最多不超过１２个月：

　　１．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于本单位上年月平均工资１个月的经济补偿金：

　　１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前１２个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资６个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：

　　九、当事人约定的其他内容

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起６０日内向___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度____________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________________________

　　______________________________________________________做为本合同的附件。

　　第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_______________（盖章）乙方：___________________（签章）

　　法定代表人：____________________

　　或委托代理人：___________________（签章）

　　签订日期：________年________月_______日

　　鉴证机关：___________(盖章)鉴证员：__________（签章）

　　签证日期：__________年_________月____________日

企业劳动合同13

　　甲方（用人单位）名称：

　　所有制性质：

　　地址：

　　法定代表人：

　　（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　户籍所在地：

　　身份证号；

　　劳动手册编号：

　　外来职员就业证编号：

　　现住址：

　　甲乙双方在同等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。

　　二、工作内容

　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

　　2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举、控告。

　　四、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行逐日不超过8小时，均匀每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。

　　甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特殊情况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

　　七、教育和培训

　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

　　八、合同的终止、变更、解除和续订

　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

　　（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；

　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

　　（5）法律、法规规定的其他情况。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　（1）乙方在试用期内被证实不符合录用条件的；

　　（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减职员的；

　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；

　　（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；

　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的.；

　　（4）其它符正当律、行政法规规定的。

　　6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

　　（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）经国家有关部分确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；

　　（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；

　　（4）依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。

　　九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

　　十、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

　　十一、合同鉴证与劳动争议处理

　　劳动合同签订后，应经同级劳动部分鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

　　十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人（委托代理人）（盖章）

　　合同签订日期：年月日

　　鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）

　　合同鉴证日期：年月日

企业劳动合同14

　　甲方：（盖章）_______________

　　乙方：（签名）_______________

　　居民身份证号码：_____________

　　___________年______月______日

　　单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。

　　合同期限及试用期

　　聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。

　　工作任务及职位

　　乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。

　　劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额

　　1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。

　　2．每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。

　　3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。

　　4．员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。

　　劳动时间

　　甲方应按以下规定安排乙方工作：

　　（1）每周工作小时；

　　（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。

　　2．乙方享受国家法定的节、假日。

　　保险福利和劳动保护待遇

　　甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的'保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。

　　劳动纪律

　　甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。

　　违约责任

　　甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的；甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。

　　双方认为需要约定的其他事项

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）

　　续约

　　由年月日起至年月日止

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）续约

　　由年月日起至年月日止

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）

企业劳动合同15

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、工作安排

　　1.根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、月薪

　　1.甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的'权利

　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　a.为乙方提供必要的工作条件;

　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　c.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、协商

　　1.本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、时效

　　1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________

　　乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________

　　签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

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