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人力资源行政经理岗位职责

时间:2023-08-25 06:57:02 岗位职责 我要投稿

(合集)人力资源行政经理岗位职责37篇

  在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的人力资源行政经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

(合集)人力资源行政经理岗位职责37篇

人力资源行政经理岗位职责1

  职责:

  1、在人力资源总监的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

  2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

  3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成。

  4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度,对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。

  5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。

  6、组织完成领导交办的`其它工作。

  任职要求:

  1、女、年龄85后,身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

  2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力,及较强的执行力。

  5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;

人力资源行政经理岗位职责2

  (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

  (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

  (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

  (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

  (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

  (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

  (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

  (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

  (9)确保食堂采购的.食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

  (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

  (11)负责行政、生活设施等的安全管理。

  (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力资源行政经理岗位职责3

  职位描述

  1、参与制定审核公司战略规划,协调和控制战略的实施;

  2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

  3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算;

  4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平;

  5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满足运作和公司发展需求;

  6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

  7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实,满足运作的需要及重大活动的策划;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业;

  2.5年以上同岗位工作经验;

  3、具有较强的亲和力,执行力强,善于分析解决问题,抗压性好;

  4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的.招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源行政经理岗位职责5

  职责:

  1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

  2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

  3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

  4.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。

  5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;

  2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

  3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

  4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

  5、具有较强的`决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源行政经理岗位职责6

  岗位职责:

  1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养;

  2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作;

  3、负责建立企业员工的`工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

  4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理;

  5、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况;

  6、负责培训工作,做好员工岗前、素质、业务培训;

  7、负责公司行政管理、

  8、完成领导交办的其他工作。

  职位要求:

  1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先;

  2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

  3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。

  此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5.5天)

  岗位要求:

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3—4年经验

人力资源行政经理岗位职责7

  1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;

  2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

  3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的`潜力和积极性,增强研究院凝聚力;

  4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;

  5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;

  6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;

人力资源行政经理岗位职责8

  1、人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的.发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制,编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制,人工成本控制。

  2、招聘与配置。根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹?并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。

  3、培训与发展。完善培训管理体系,根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查,制定年度培训计划,定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划,组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。

  4、绩效管理。完善绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作,受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。

  5、薪酬福利管理。完善薪酬福利体系,编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理,定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问,丧、病、喜事等慰问工作。

  6、员工关系管理。负责项目员工关系管理,员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。

人力资源行政经理岗位职责9

  1、负责公司人事、行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

  2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作,公司人员异动及员工关系管理;

  3、组织、安排公司会议,做好会议记录及跟进工作;

  4、负责员工档案管理,建立、完善员工人事档案;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种团建活动。

  6、公司培训会的组织、落实

人力资源行政经理岗位职责10

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持

  2、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施

  3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

  4、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

  5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,引导公司各部门绩效考核实施,并监督和检查绩效考核的实施情况

  6、负责建立公司内部的'沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决

  7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

  8、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选

  9、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行

  10、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,做好部门内工作任务分工,合理安排人员

人力资源行政经理岗位职责11

  1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

  2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;

  4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;

  5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的`狼性团队。

  6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;

  7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;

  8、负责保密工作和档案管理工作;

  9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;

  10、完成公司交办的其他任务。

人力资源行政经理岗位职责12

  行政模块

  1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;

  4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;

  5、负责公司外联及各项活动的组织;

  6、主持规划公司各项基建项目;

  7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

  人事模块

  人力资源制度建设:

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

  3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

  4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

  5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

  6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

  7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

  员工的绩效管理:

  1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

  2、负责公司的'岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

  3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

  4、建立公司职位调动及晋升体系;

  5、负责建立绩效管理体系;

  员工关系:

  1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

  2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;

  3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

  4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源行政经理岗位职责13

  1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;

  2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的`作用;

  3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;

  4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

  5、领导安排的其他工作

人力资源行政经理岗位职责14

  1、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的'执行情况;

  3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案;

  4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

  5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

  6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况;

  7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

  8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

  9、负责管理干部能力测评工作;

  10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;

  11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感;

  12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

  13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

  14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源行政经理岗位职责15

  职责描述:

  人力资源方面:

  1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

  2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

  3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

  4、负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整;

  5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

  6、参与组织制定和完善公司管理制度。

  8、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

  行政方面:

  1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

  2、负责文档管理,负责文档管理工作;

  3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

  4、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

  5、及时完成领导交付的其他工作事项。

  任职要求:

  1.大学本科或以上学历,人力资源管理相关专业

  2.五年以上人力资源管理经验,两年以上同等职位任职经验

  3.拥有系统的.人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

  4.较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有实践

  5.具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。

人力资源行政经理岗位职责16

  岗位职责:

  1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

  2、制定人力资源需求计划,建立公司人才储备体系,进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置;

  3、负责公司培训计划的制定与实施,策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

  4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

  5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度,组织绩效的实施工作。

  6、做好员工管理管理,受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

  任职要求:

  1.26-35岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业

  2.6年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,熟练应用办公软件

  3、工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强;

  4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

人力资源行政经理岗位职责17

  工作职责:

  建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

  根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

  能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

  制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

  根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的'意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

  组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

  职位要求:

  1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

  2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

  3.期望候选人有过商业地产行业的经验

  4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度职位名称:人力资源总经理团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

人力资源行政经理岗位职责18

  职责:

  1.根据公司人力资源需求,协助制定阶段性招聘计划,并推动实施;

  2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。

  任职资格:

  1.有电商招聘岗位工作经验者优先;

  2.2年以上人力资源工作经验,有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;

  3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4.具有良好的职业道德,较好的.亲和力、人际沟通与组织协调能力。

人力资源行政经理岗位职责19

  1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求,制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划,并组织实行;

  2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

  3、负责公司行政管理工作;

  4、负责参与公司重大人事决策,牵头公司管理控模式优化和组织机构的`改革工作,致力于提高公司整体管理水平;

  5、负责制定人力资源管理相关制度,并组织实施;

  6、负责组织编写人力资源报告,分析人力资源现状;

  7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

  8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源行政经理岗位职责20

  1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的`职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源行政经理岗位职责21

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的.情况跟踪,完善培训体系;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

  7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

  8、负责员工人事资料及档案管理,及时更新管理相关表格;

  9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

  10、负责裁员与离职手续办理,解决员工投诉和劳动纠纷;

  11、负责领导安排的其他事务。

人力资源行政经理岗位职责22

  职责:

  负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

  负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进,相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

  负责员工关系的维护与管理工作;

  负责各地劳动法规政策的研究,并定期完善相应的'管理政策,劳动风险的控制,指导下属公司的运营;

  负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,性格开朗大方,为人正直坦诚;

  2.5年及以上工作经验,3年以上大中型集团人力资源工作经验;

  3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解,精通各个模块的实践与管理;

  4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

  5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源行政经理岗位职责23

  1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;

  2、负责搭建公司的企业文化建设;

  3、负责公司团建活动的'组织管理;

  4、负责公司薪酬管理;

  5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;

  6、负责人才引进,人员招聘培训管理;

  7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

  8、负责处理CEO安排的各项事务;

  9、负责安排CEO的行程。

人力资源行政经理岗位职责24

  职责

  1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。

  2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

  3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系,主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

  4、负责绩效管理的'组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

  5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。

人力资源行政经理岗位职责25

  职责描述:

  1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工培训,薪酬和考核;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行;

  8、公司安排的其他工作。

  任职资格:

  1、有能力建立、整合不同的.工作团队;

  2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  3、良好的沟通、协调、团队领导能力,择优录取。

  岗位要求:

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人力资源行政经理岗位职责26

  岗位职责:

  1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

  2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

  3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

  4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

  5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

  6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

  7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

  8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

  9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

  10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

  11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

  12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的'组织管理进行监督指导。

  13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

人力资源行政经理岗位职责27

  职责:

  1.负责公司人力资源全面工作;

  2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,并组织实施;

  3.根据公司业务发展需求,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动;

  4.负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

  5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的.推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

  6.建立公司胜任力模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

  7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系,并组织执行实施;

  8.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  9.建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

  任职要求:

  1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

  2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验,三年以上人力资源副/经理工作经验;

  3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识,熟悉人才引进及人才评价机制,熟悉国家相关政策、法律法规,并能实际操作动用;

  4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

  5.具有先进的人力资源管理理念,掌握相应的人力资源工具和方法;

  6.具备精益思想和创新管理意思,良好的人际关系处理能力,较强的工作责任心,具备一定的情商和逆商,良好的职业操守。

人力资源行政经理岗位职责28

  岗位职责:

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

  2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;

  3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

  4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的.确定及调整,并跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

  5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;

  6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

  7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;

  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

  2.20xx年以上人力资源管理工作经验,熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;

  3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的实操经验;

  4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

人力资源行政经理岗位职责29

  1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成

  2.有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求

  3.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备

  4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议

  5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成

  6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供人力配置优化建议,促进生产力提升

  7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

  8.及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的'影响并提供应对建议

  9.定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险

  10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象

人力资源行政经理岗位职责30

  工作职责:

  1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

  2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

  3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

  3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

  5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

  任职要求:

  1.35岁左右,全日制本科及以上学历;

  2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

  3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

  4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的'承压能力;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源行政经理岗位职责31

  职责:

  1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

  2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

  3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;

  4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

  5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

  6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;

  7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

  8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

  岗位要求:

  1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

  2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

  2、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的.沟通协调能力及团队协作精神;

  3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;

  4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人力资源行政经理岗位职责32

  岗位职责:

  1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;

  2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展;

  3.在公司整体企业文化框架下,推动事业部内部团队的建设;

  4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的'通畅。

  岗位要求:

  1.本科及以上学历,5年以上人力资源综合管理经验;

  2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块,能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求;

  3.热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有一定的抗压能力。

人力资源行政经理岗位职责33

  1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。

  2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。

  3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。

  4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的'工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

  5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

  6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;

  7、负责制定考核方案,组织员工的考核;

  8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  12、领导安排的其他相关工作。

人力资源行政经理岗位职责34

  1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求,制订人力资源计划,指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

  2、根据整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定人才培养计划,输送人才;

  3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;

  4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

  6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

  7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源行政经理岗位职责35

  职责

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职资格

  1、三年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;

  杭州:浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号

  佛山:广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路成都:四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号

  2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的`能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人力资源行政经理岗位职责36

  职责:

  1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;

  2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;

  3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;

  4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

  5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;

  6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的'维护;

  7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

  岗位要求:

  1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;

  3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;

  4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;

  5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。

人力资源行政经理岗位职责37

  1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的'监督执行工作;

  2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

  3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

  4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

  5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

  6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

  7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

  8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

  9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

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