人力资源公司岗位职责汇总(15篇)

相关推荐

人力资源公司岗位职责汇总(15篇)

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的人力资源公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源公司岗位职责汇总(15篇)

人力资源公司岗位职责1

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

　　2、贯彻华润集团和华创的`人力资源管理相关规定，并根据公司经营开展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训开展等人力资源各项职能工作;

　　4、参与公司业务开展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

人力资源公司岗位职责2

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务开展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导工程/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的鼓励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力本钱控制与预测，并跟进各工程/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源公司岗位职责3

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源公司岗位职责4

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的`办理;

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

人力资源公司岗位职责5

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘方案和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储藏人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储藏机制。

人力资源公司岗位职责6

　　1、协助经理负责对本部门〔人力资源中心/行政中心〕工作的布置、实施、检查、催促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的'管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、气氛打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反应，监督部门层小组会议的落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源公司岗位职责7

　　1、负责在公司内部推行全面劳开工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动方案、工资基金方案和季、月度工资基金调整方案，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好充裕人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责催促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同平安、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和方法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的`劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远方案和年度方案并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源公司岗位职责8

　　1、根据工作经营情况及时做好人员储藏工作。

　　2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

　　3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

　　4.编制公司人事管理制度，躲避各项人事风险。

　　5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

　　7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源公司岗位职责9

　　1、在公司开展战略的指导下并结合公司开展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

　　2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

　　3、在深刻洞察公司业务运营的根底上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

　　4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

　　5、进行科学合理的人才职业开展通道设计，在为员工的`开展指明路径，不断牵引和激发员工自我开展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

　　6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值奉献，导向冲锋，达成业绩目标，。

　　7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理本钱，提高管理效益。

　　8、负责筹划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

人力资源公司岗位职责10

　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

　　3.根据企业开展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力本钱，确保区域及公司的开展对人力资源的需求;

　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的`甄别、建议，完善人才储藏和梯队建设，以支持区域战略的开展;

　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

　　12.完成上级交办的其他工作。

人力资源公司岗位职责11

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;

　　3、方案公司系统的人力资源管理的本钱，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;

　　4、制定详细的校招及社招的.招聘方案，满足公司人员的招聘需求;

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制;

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念开展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源公司岗位职责12

　　1、根据公司开展战略、经营目标，建立符合公司开展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作标准、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘方案，开发各类招聘渠道，完成方案内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立鼓励机制，充分激发员工在工作上的`主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，防止劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源公司岗位职责13

　　1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

　　2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;

　　3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作方案及考核指标(培训规划、企业文化、招聘本钱、人工本钱、员工福利);

　　4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和方案，管理、监控公司人力本钱;

　　5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;

　　6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳开工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

　　7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

　　8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的'联络和沟通工作;

　　9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

人力资源公司岗位职责14

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作方案，并根据人力资源部年度整体工作目标和方案，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和方案，经批准后组织实施;

　　2、根据现有的编制及业务开展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的.维护，甄选及拓展;

　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

　　4、根据招聘方案，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门]与其他部门间关系;

　　7、及时关注并处理企业开展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司开展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。

人力资源公司岗位职责15

　　1、根据公司发展，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

【人力资源公司岗位职责】相关文章：

人力资源公司的岗位职责精选15篇04-04

人力资源公司的岗位职责15篇04-04

人力资源公司的岗位职责(15篇)04-04

公司人力资源岗位职责18篇03-14

公司人力资源岗位职责15篇03-15

公司人力资源岗位职责(15篇)03-15