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人力行政副总岗位职责
在不断进步的时代，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力行政副总岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力行政副总岗位职责1
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等；
2、执行、完善公司人事、行政管理制度；
3、处理公司行政类事务；
4、企业文化建设；
5、其他交办事项。
任职要求：
1、全国统招大学本科及以上学历，人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业；
2、热爱服务行业，有丰富的人力行政管理经验；
3、品行端正，诚信持重，勤勉尽职，亲和力强，综合素质高；
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等；
2、执行、完善公司人事、行政管理制度；
3、处理公司行政类事务；
4、企业文化建设；
5、其他交办事项。
人力行政副总岗位职责2
1、确定集团组织框架，不断改进集团管理模式；根据事业发展需要设立新的企管单位；批准子公司机构设置及调整方案。
2、制定公司中长期发展战略规划，对战略规划的'执行进行监视和测量，进行信息反馈，提出修订建议。负责建立并完善公司企业标准体系，组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部审核与评审工作，改进其有效性。
3、制订基本的行政管理制度；制订集团公司年度工作纲要，制订集团计划管理标准；对集团、子公司范围的标准、政策、制度执行情况进行审核监督；
4、负责集团内统一的信息平台和信息管理制度的建立，并负责信息发布、传递、查阅等权限管理；为子公司生产经营提供信息服务。
5、统一政府公关，负责与政府职能部门公共关系的建立与协调；负责办理企业相关证照及年检；相关优惠政策申报联络和对外联络协调。为子公司提供指导、协调、监督和服务。
6、研究与公司生产经营相关的法律法规及国家政策，对公司经营行为提出规范要求，负责合同的审核，处理诉讼或纠纷，并做好法律法规的全员培训工作。
人力行政副总岗位职责3
人力行政副总
1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;
2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;
3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手
从业背景
1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;
2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;
3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景
人力行政副总岗位职责4
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
5、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的'协作关系。
7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务。
8、负责对企业文化的建设工作。
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作。
11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权
人力行政副总岗位职责5
1、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门；
2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策；
3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的'实现；
4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升；
5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行；
6、完成公司交办的其他工作事项。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，；
2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，3年以上同等岗位经验；
3、熟悉现代企业管理模式，擅长统筹人力资源、行政管理工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、较强的计划、领导、管理和执行的能力，具有战略、策略化思维，有能建立并整合不同的工作团队的实战经验。
人力行政副总岗位职责6
1、根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
2、负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。
3、加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
4、根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
5、拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。
6、会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。
7、负责组织招聘、录用、解聘工作。
8、对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。
9、负责公司档案的管理工作。
10、负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。
11、按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。
12、负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。
13、负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。
14、参与公司的各项规章制度、程序、规范的`制定，经批准后监督执行。
15、负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。
16、负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。
17、按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。
18、负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。
19、创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。
20、完成领导交办的其他工作。
人力行政副总岗位职责7
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的`培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
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