人事助理岗位职责6篇（通用）

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人事助理岗位职责6篇（通用）

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的人事助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事助理岗位职责6篇（通用）

人事助理岗位职责1

　　1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

　　2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

　　3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的`员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

　　4、协助开展人力资源其他模块工作;

　　5、负责完成上司交代的其他工作。

人事助理岗位职责2

　　岗位要求:

　　1、身高1.6米以上,形象气质佳。

　　2、一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

　　3、熟练使用办公软件。

　　4、责任感强、勤快、反应灵敏。简历请附照片。

　　工作内容:

　　1、接待来访人员,收发文件快递;

　　2、负责员工每月考勤;

　　3、负责公司员工社保、公积金事宜;

　　4、车辆管理;

　　5、人员招聘;

　　6、员工入职及离职手续的办理;

　　7、办公设备、用品的`购置、管理;

　　8、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责3

　　1）招聘预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关；

　　2）员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作；

　　3）员工考勤的统计工作；

　　4）协助HRM推进绩效考核工作；

　　5）人事档案归档和管理工作；

　　6）推进公司相关制度、在各部门的落地；

　　7）工作汇报、日志等日常统计工作；

　　8）协助部门日常工作及各类项目，策划安排各类会议及行程、年会及部门活动；

　　9）领导安排的.其他工作。

人事助理岗位职责4

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的.测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

人事助理岗位职责5

　　负责游戏发行的.相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事助理岗位职责6

　　1、完善体系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提供人力资源信息支持；

　　3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等；

　　4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；

　　5、员工日常纪律、考勤、安全等管理；

　　6、行政办公日常事务处理；

　　7、协助总经理管理团队日常动作；

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