人力资源总监工作的岗位职责大全(27篇)

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　　在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人力资源总监工作的岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源总监工作的岗位职责大全(27篇)

人力资源总监工作的岗位职责1

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的'各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源总监工作的岗位职责2

　　职责

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的'实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监工作的岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的'有效运作。

　　3、推动组织变革。

　　4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作的岗位职责4

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

　　2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的.支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

　　2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

人力资源总监工作的岗位职责5

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的`实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监工作的岗位职责6

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

　　2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

人力资源总监工作的岗位职责7

　　职责：

　　1、参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

　　2、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

　　3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

　　4、提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

　　5、负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

　　6、协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

　　7、根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

　　8、负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

　　9、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

　　10、制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的`流动率。

　　11、通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

　　12、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

　　13、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

　　14、全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

　　15、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

　　16、协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

　　2、擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

　　3、5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

　　4、认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源总监工作的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的.执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

　　2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

　　3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监工作的岗位职责9

　　职责

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的.其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

　　2、 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规

　　4、很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　6、熟悉人力资源这块的相关法律法规

　　7、要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。

人力资源总监工作的岗位职责10

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素质模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；(年度工作重点）

　　2、培训：根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的.招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；(年度工作重点）

　　3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；(年度工作重点）

　　4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展；

　　5、协助总经办进行公司管理工作；

　　6、员工发展：协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程

　　7、员工关系管理/团队管理：关心引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作；

　　8、行政：指导公司行政文员的行政事务相关工作；

　　9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等；

人力资源总监工作的岗位职责11

　　职责：

　　1、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法;

　　2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;

　　3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;

　　4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;

　　5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;

　　7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选;

　　8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的.人才需求;

　　9、负责公司各类人才招聘规划与实施;

　　10、协助进行其他紧急事务的处理。任职要求：

　　1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;

　　2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;

　　3、能够有效地保持内部及外部沟通;

　　4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;

　　5、了解人力资源六大模块;

　　6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源总监工作的岗位职责12

　　职责：

　　全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以人岗匹配为原则，合理调配公司人力资源;

　　组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;

　　参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 全面指导公司人才的选、育、用、留工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;

　　负责实施公司人员考核、奖惩工作;

　　负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

　　负责建立畅通的`沟通渠道和有效的激励机制;

　　全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;

　　任职资格：

　　服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上; 深度了解六大模块理论和实践经验;

　　具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源;

　　敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;

　　超高的职业素养和责任担当。

人力资源总监工作的岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的'落实;

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

　　6、统筹高效使用人力成本。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

　　3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监工作的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求

　　1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;

　　3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的.法律法规及政策;

　　5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力; 6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监工作的岗位职责15

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

　　2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

　　-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

　　-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

　　3、-具有战略、策略化思维，具有较强的`分析、解决问题的能力;

　　-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

　　-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

　　-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

　　-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监工作的岗位职责16

　　岗位职责：

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的'落实;

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

　　6、统筹高效使用人力成本。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

　　3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监工作的岗位职责17

　　职责：

　　1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责所在体系的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、正规本科及以上学历;

　　2、人力资源相关工作经验8年以上;

　　3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;

　　4、具备良好的'团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;

　　6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

人力资源总监工作的岗位职责18

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的'培训、考核、激励，和团队建设等;

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、完成上级领导交办的其他工作事项; 任职资格：

　　1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;

　　2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

　　5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;

人力资源总监工作的岗位职责19

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的.提升;

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监工作的岗位职责20

　　职责;

　　1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

　　2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

　　4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

　　5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的'沟通、协调、处理与汇报。

　　任职资格：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总监工作的岗位职责21

　　岗位职责：

　　1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

　　2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

　　3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

　　任职资格：

　　1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

　　2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

　　3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的.沟通技巧以及团队管理能力。

人力资源总监工作的岗位职责22

　　1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

　　2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

　　3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

　　4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

　　5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

　　6、负责企业文化的'策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监工作的岗位职责23

　　职责：

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任职要求：

　　1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;

　　2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

　　3)经验：20xx年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;

　　4)技能：精通OA、HR等软件;

　　5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

　　6)职业能力：极强的.执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作、

人力资源总监工作的岗位职责24

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、组织编写各部门职位说明书;

　　5、进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、20xx年以上相关工作经验;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的.工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作的岗位职责25

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的`有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监工作的岗位职责26

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　10、加强与公司外同行之间的.联系。

　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监工作的岗位职责27

　　职责：

　　1、根据企业发展战略目标，分析现有的`人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;

　　5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;

　　3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;

　　4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。

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