人力资源总监工作的岗位职责锦集（12篇）

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　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源总监工作的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源总监工作的岗位职责锦集（12篇）

人力资源总监工作的岗位职责1

　　1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

　　2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

　　3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

　　4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

　　5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的`薪酬福利等相关制度政策；

　　6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监工作的岗位职责2

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的.了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力资源总监工作的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有亲和力，并具很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监工作的岗位职责4

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

　　2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

　　-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

　　-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

　　3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;

　　-具有很强的.激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

　　-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

　　-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

　　-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监工作的岗位职责5

　　职责;

　　1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的.讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

　　2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

　　4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

　　5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

　　任职资格：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总监工作的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

　　6、统筹高效使用人力成本。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的`实践经验;

　　3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监工作的岗位职责7

　　职责：

　　1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。

　　2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。

　　3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的.激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、

　　6、完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。

　　7、推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监工作的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的.招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

　　2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

　　3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监工作的岗位职责9

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;

　　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

　　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的.组织实施;

　　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水

　　平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　　二、行政管理

　　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;

　　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

　　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　　5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等;

　　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;

　　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

　　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;

　　9、及时处理解决突发事件;

　　10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监工作的岗位职责10

　　1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

　　2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

　　3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

　　4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

　　5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

　　6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

　　7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

　　8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；

　　9、负责公司人力资源成本的.控制与合理使用；

　　10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；

　　11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；

　　12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

　　13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监工作的岗位职责11

　　1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

　　3、推动组织变革。

　　4、建立畅通的.沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

　　2、组织制定并完善公司的`招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

　　3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

　　任职资格：

　　1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

　　2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

　　3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。

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