幼儿园考勤管理制度范例【3篇】

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幼儿园考勤管理制度范例【3篇】

　　在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的幼儿园考勤管理制度，希望能够帮助到大家。

幼儿园考勤管理制度范例【3篇】

幼儿园考勤管理制度1

　　一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

　　二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。

　　三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

　　四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除ｘｘ元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣ｘｘ元，每学期最多不超过2天。

　　五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的`情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。

　　六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

　　七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

　　八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。

幼儿园考勤管理制度2

　　教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。

　　一、病假制度：

　　1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。

　　2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。

　　3、不交假条的.病休，按事假处理。

　　4、凡在寒暑假生病的，不补假。

　　5、工作时间看病以小时计算病假。

　　6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。

　　二、事假制度：

　　如有急事经领导批准以小时计算事假。

　　三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：

　　1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）

　　2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。

　　3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1—3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金ｘｘ元。

　　4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。

　　5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。

　　6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。

　　四、旷工：

　　1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。

　　2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。

　　3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。

　　4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。

　　五、公假：

　　领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1小时）等为公假。