模拟招聘大赛活动方案

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模拟招聘大赛活动方案

　　为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的模拟招聘大赛活动方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟招聘大赛活动方案

模拟招聘大赛活动方案1

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成XXX号】文件精神，进一步加强职业指导工作，增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养，服务于学生职业精神的培育，服务于学生职业生涯的可持续发展。

　　二、活动背景

　　当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置，组织学生参加校园招聘会，很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景，不能把握机会全面展示自己等，在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。

　　三、活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，给学生提供一个了解面试流程，熟悉面试礼仪的平台，让学生了解市场需求，积累实战经验，学会全面推介自己，在接下来的学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。

　　四、活动安排

　　本次活动面向全体学生，由班级、专业部层层选拔优秀选手，参加学校组织的校园模拟招聘大赛。

　　具体安排另行通知

　　五、活动要求

　　1、全员参与

　　本次活动目的是提高所有学生就业意识，转变就业观念，了解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试能力，因此在活动开展中一定要确保学生全员参与，可以根据不同年级拓展相关活动内容。

　　2、加强指导

　　专业部要加强对活动的指导，安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织环节较少涉及专业具体岗位，因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的.要求和考察环节。

　　3、培养典型

　　专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训，培养典型，活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训，以实现共同提高的目的。

　　4、做好宣传

　　要加强活动宣传，提高学生就业准备意识。20xx年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各专业），发布到学校网站。

　　六、活动奖励

　　本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评，结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名，二等奖四名，三等奖六名。

模拟招聘大赛活动方案2

　　活动主办方：

　　活动承办方：

　　一、活动主题：

　　感受就业压力，职情聘响未来。

　　二、活动背景：

　　当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

　　三、活动目的：

　　为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的'平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

　　四、活动主办方：

　　中南林业科技大学外国语学院

　　五、活动承办方：

　　中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

　　六、活动对象:

　　主要针对外国语学院学生

　　七、活动时间及地点：

　　初赛20xx年3月22日

　　决赛20xx年3月29日

　　初赛地点：经干一教

　　决赛地点：生科楼

　　八、活动人员安排：

　　1、外联组3人

　　2、宣传组3人

　　3、编辑组2人

　　4、联络组3人

　　5、后勤组2人

　　九、活动宣传：

　　A.地面宣传

　　1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）

　　2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）

　　3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）

　　4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。

　　5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传

　　1、通过人人网、微博等进行活动宣传。

　　2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

　　3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

　　4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

　　十、活动流程：

　　报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂

　　20xx.xx--14

　　补招（待定）18（中午11：40----12:40下午17点40---6:40）

　　B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段：

　　1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

　　2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

　　3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。

　　4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

　　5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。

　　6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

　　7、部门内部挑选主持人。

　　8、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。

　　9、准备好活动时所需的相关题目。

　　第二模拟招聘会活动流程：

　　活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛：方式：面试活动开始：

　　第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。

　　第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。

　　赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛）

　　1、决赛：（预计一个半小时）

　　方式：终极面试

　　开场舞

　　第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。

　　第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

　　第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：

　　A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。

　　a主持人串词

　　b竞聘者展示、演说

　　c评委打分B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。

　　a主持人串词

　　b评委对应聘者进行一对一提问

　　c应聘者回答

　　d评分

　　C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟

　　游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。

　　第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。

　　第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

　　第七环节：主持人宣布结束。

　　十一、活动经费：

　　860元

　　1、宣传费：传单300份

　　30元

　　横幅3条

　　150元

　　海报5张

　　2、工具费：笔10支20元

　　报名表200份

　　50元（暂定）

　　3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）

　　奖品证书待定（由商家提供）

　　4、水：一箱30元

　　5、资料打印费：25元

模拟招聘大赛活动方案3

　　一、活动目的及活动意义：

　　本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

　　二、组织领导：

　　主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

　　承办：计算机科学系团总支、学生分会

　　协办：院学生会就业信息部

　　大赛组委会：

　　总顾问：陈莹花

　　顾问：曾天雄盛梦良

　　主任：刘卫平

　　副主任：李扬廖保华陈炼

　　成员：邓建安李盛欣赵定川张津溥

　　宣传组：组长：沈吕嫣

　　组员：向昂刘金花胡建平

　　报名组：组长：宁栋

　　组员：童罗马杰刘姗

　　三、活动总流程策划：

　　（一）初赛

　　1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）

　　2、报名时间（三月二十二日至二十九日）

　　3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

　　4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

　　5、报名条件。本院在校学生均可报名

　　6、报名地点。各系学生分会就业信息部

　　（二）复赛

　　1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的.选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

　　2、地点：计算机科学系4号教学楼

　　3、时间：四月二十日

　　（三）决赛及颁奖

　　1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

　　2、决赛时间：四月二十九日

　　3、地点：图书馆一楼报告厅

　　（四）学术讲座

　　1、讲座内容：面试技巧

　　2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；

　　3、讲座对象：本校全体在校学生；

　　4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；

　　5、讲座时间：三月底

　　四、赛制

　　预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

　　纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

　　真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

　　我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

　　决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

　　评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；

　　1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

　　2、学校就业指导中心领导（2人）

　　4、团委和系部领导（2~4人）

　　五、具体工作安排：

　　（一）筹备阶段三月二十日前

　　1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。

　　2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

　　3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。

　　4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

　　5、广泛联系各个系部参与本次活动。

　　（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

　　2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

　　3、协助各系部做好报名工作。

　　（三）大赛宣传方案

　　1、赛前宣传

　　展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

　　广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

　　2、赛中宣传

　　海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

　　PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

　　3、赛后宣传

　　网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。

　　海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

　　（四）初赛

　　1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

　　2、确定比赛时间地点和招聘人员。

　　（五）复赛和决赛

　　1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。

　　2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

　　3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

　　4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。

　　5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。

　　6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）

　　（六）奖项设置

　　大赛设一等奖一名二等奖二名三等奖三名

　　最佳简历奖 1名

　　最佳风采奖 1名

　　最具潜力奖 1名

　　最佳才艺奖 1名

　　（七）后期总结

　　1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

　　2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。

　　（八）经费预算

　　1、预赛经费：各系负担。

　　2、复赛经费：共计1000元。

　　专家评委费：500元

　　工作餐：300元

　　其他：200元

　　3、决赛经费：共计2000元

　　专家评委费：500元

　　工作餐：300元

　　场地费：200元

　　道具：200元

　　其他：200元

　　4、学术讲座经费：共计500元

　　场地费：200元

　　专家讲学费：300元

　　5、宣传费：共计1500元

　　计算机系团总支、学生分会

　　3月12日

　　附录：模拟招聘大赛评分细则

　　评分细则：满分100分

　　一、求职信、自荐书（30分）

　　二、自我介绍（10分）

　　三、现场问答（30分）

　　四、才艺展示（30分）

模拟招聘大赛活动方案4

　　一、活动背景：

　　xx年策划部成立三周年，新年度招新中一大批优秀新干事加入到了策划部这个温馨的新集体。人力资源模拟招聘大赛即将举行，干事之间默契度和团体意识需要加强。

　　二、活动目的及意义：

　　加强部门团结，建立干事之间深厚友谊，构建温馨和团结的策划部落大家庭，完成新老干事之间的任务交接，为策划部的更美好发展奠定感情基础。

　　三、活动名称：

　　策划部落成立三周年庆典

　　四、活动目标：

　　构建以“家”为核心的'部门文化，突显策划部落的个性魅力色彩，开展好人力资源模拟招聘大赛以及日后策划部各项活动。

　　五、活动概述：

　　活动由室内晚会与室外聚餐两部分组成，全体活动参加者由活动组长负责带动。

　　六、资源需要：

　　宣传板、海报若干户外活动场地（鸿博楼广场）室内场地（c栋201）礼

　　品若干（纪念品，贺卡）

　　七、活动开展：

　　1）前期准备：活动成员合力制作宣传板与宣传海报并于xx年10月24日前放于指定宣传场所，成员（卞亚男）联系预定c栋201教室，（施恬）向活动嘉宾发出活动邀请，（彭梦婷）预定聚餐桌位，(左单萍）向广播站递交活动当天广播稿件。

　　2）活动运行：各时间段具体操作如下（活动实际时间暂定为下午四点至晚上十点，活动宣传海报广播稿等在指定时间有序进行）

　　1、下午四点整鸿博楼广场召集所有活动成员，清点人数。

　　2、四点一刻由组长带队行至室内活动场所，晚会开始(见附表).

　　3、晚上六点全体活动参加者移至餐馆，聚餐开始。

　　4、晚上十点，活动负责人（李文明，刘田）护送每位参加者安全回到宿舍。

　　5、活动结束.

　　3）后期总结。

　　八、经费预算：

　　人民币155元（贺卡40，海报15，礼品100），聚餐实行aa制。

　　九、应注意问题与细节：

　　活动期间活动负责人应保护好每一位成员的安全，确保活动有序开展，活动结束后妥善处理好经费使用情况，账目公开。做好活动总结。

　　十、活动负责人及主要参加者:

　　策划部全体

　　附(晚会流程):

　　1、前奏。播放幻灯片,在音乐与老照片下回顾策划部落三年发展历程。

　　2、开场。主持人宣布晚会开始,全场响起热烈的欢呼声。

　　3、致辞。新老干事代表发言,总结过去,展望未来。

　　4、庆典。蛋糕推上舞台,生日歌响起,幻灯片里播放自制短片庆祝三周年。

　　5、许愿。全体成员许愿策划部的将来以及对干事们的美好祝愿,主持人赠送纪念小礼品。

　　6、闭幕。部长作最后晚会致辞并宣布晚会结束。

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