集团人力资源经理岗位职责

集团人力资源经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的集团人力资源经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

集团人力资源经理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的.及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，管理类相关专业;

　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

　　3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

　　4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

　　集团人力资源经理岗位

集团人力资源经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;

　　2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;

　　3、推动分子公司人员的.人事管理工作的统筹 ;

　　4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

　　5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

　　6、有中高端岗位招聘经验;

　　7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

　　任职条件:

　　1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

　　3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;

　　4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

　　5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强 。

集团人力资源经理岗位职责3

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

　　2、3-5相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团性企业人事工作经验者优先;

　　3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验,可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

　　4、具有战略、策略化思维,具有解决复杂问题的.能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,适应短期出差。

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