完整版考勤管理制度
在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的完整版考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
完整版考勤管理制度1
第一章总则
第一条目的：
为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律,保证公司正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本办法。
第二条适用范围：
本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。
第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
第二章职责分工
第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的编制、修改及实施等工作，具体职责如下：
(一）负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度；
(二)对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤休假管理制度；
(三)根据行政部提供的考勤汇总情况,进行员工薪资核算工作;
(四）负责公司考勤休假制度的宣导工作.
第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计,汇总执行部门,具体职责如下：
（一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作：
（二）以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行为进行监督。
第六条财务中心负责费用审核、报销工作。
第三章考勤制度
第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制,每天工作时间不超过8小时，具体标准:午: 8：00-11:30;下午:13：30—17:00；午休：11:30—13:30。各部门因工作需要,执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行
第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。
第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后,为事假。
第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班,为旷工。
第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时（含)视为旷工.
第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。
第一节考勤标准
第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。
第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟到计入考勤：8:00-8：15到达公司，超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤：超过8：15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤.超过9：.00（不含9: 00）到达公司的，视为旷工0.5天:超过13：30（不舍13：30）到达公司的，视为旷工1天。
第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的`（不含1小时)，视为旷工0.5天:早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。
第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00——8:15到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次）,或全年累计迟到、早退达到20次以上（含20次）,视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次），或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次），视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十八条一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反(员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十九条月度基本工资:员工月度标准基本工资(如有岗位工资，含岗位工资).
第二十条旷工扣款月度基本工资—21.75（天）X旷工天数。
第二节具体考勤管理规定
第二十一条员工每天上、下班均须使用电子考勤系统打卡。
第二十二条员工立亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡。若有代打卡情况发生,一经发现,当事人及考勤系统管理人员视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第二十三条公司原则上要求实施全员打卡考勤制度，高管人员及其他特殊岗位若因特殊情况无法打卡，需提供相关说明至领导审批通过后，报总部人力资源中心、行政部备案。
第二十四条员工因特殊原因导致电子考勤系统无法识别以致打卡不成功的，须报行政部备案并每日上下班在职场考勤管理员处按实际情况填写《特殊情况签到表》，由部门负责人审批.
第二十五条员工志记使用电子考勤系统打卡，须填写《漏打卡申请单》并在2个工作日内提交，由部门负责人审批。
注：员工请休假、因公外出、出差从公司离开，且当日不返回公司，离开公司时需打卡:员工请休假、因公外出、出差结束返回公司，到公司时需打卡。以上情况忘记打卡的，属于漏打卡。
第二十六条员工因公外出,须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部《外出管理办法》规定。
第二十七条员工出差，须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部《出差管理办法》规定。
第二十八条所有考勤单据需提交职场考勤管理员备案，行政管理中心考勤负
责人根据原始考勤记录，核对所有考勤单据，进行考勤汇总。
第二十九条员工于每月初的三个工作日内到职场考勤管理员处核对上月考勤第三十条行政部考勤负责人于每月第六个工作日下班前,将上月考勤情况汇总后交至人力资源中心进行工资核算.遇法定节假日或特殊情况，考勤确认时间予以提前，以具体通知为准。
第三十一条所有考勤记录和考勤相关表单（包括但不限干:原始打卡记录，《特殊情况答到表》、《漏打卡申请单》,（请休假申请单》、《带新年假中请单》、《销假申请单》、《加班申请单》、《加班完成单）《调休休申请单》《考勤统计表》等）由行政部考勤专员进行归档保存，未经审批不得销毁。
第四章员工假期管理
第三十二条员工休假前需安排好工作，在假期内保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作,第三十三条所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元且(一天)；春节(三天）；清明节（一天)：劳动节（一天）；端午节(一天）;中秋节(一天）;国庆节（三天)。
第三十四条员工带薪年休假管理
（一）员工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称“年假")
（二）员工申请年假应以1天为单位，不足1天的按1天计算。
（三)年假不包含国家法定节假日、休息日。
（四）员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的,年假15天。
（五）社会工龄以员工正式毕业后首次参加工作时间开始累计。（实习期不包含在内)
（大)员工当年度入职的，当年度年假天数按照当年度在本公司剩余日历天数折算确定
折算方法: (员工当年度在本公司剩余日历天数/365天) X员工本人全年
应享受年假天数.折算后不足一整天的部分不享受年假。
(五）员工离职时，当年度未安排员工休满应休年假天数的，按照员工当年度已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有权要求员工在离职前休完未休的年假,各部门负责人和人力资源中心有义务安排员工在离职前休完未休年假。在此情况下，公司不支付补偿以代替年假。
折算方法: (员工当年度在本公司已过日历天数/365天）X员工本人全年
应当享受的年假天数—当年度已休年假天数。
（六)年假天数根据当年已度过日历天数逐月释放。员工申请年假时,已释放的年假天数可以使用;未释放的年假天数不能提前预支。
年假天数释放计算方法：（员工当年度可享有的年假天数—当年度应在职月数）X当前已度过月数。
(七)员工有下列情形之一的,不享受当年度年假。
1、如果已享受当年度年假,年度内又出现下列情形的，则不享受下一年度的年假。(以考勤数据和年假记录作为执行依据):累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(八)年假可分段使用、连续使用，也可优先用于抵扣病假、事假。
（九）员工当年年假应尽量在当年度内使用并不晚于次年3月31日。部门负责人有义务合理安排员工在有效期内休完年假。员工因个人原因拒绝公司安排年假的，应书面提出放弃年假的具体原因，未使用的年候作废,公司不再支付任何补偿。
(十)员工申请年假,须填写《带薪年假申请单》（附件4），按规定执行审批，由各组织的人力资源部门审核。(如员工无法确定年假天数,可先跟人力资源部门核实，再执行审批。）
第三十五条员工病假管理
(一）病假以小时为单位，病假包含法定节假日、公休日。
（二）连续请病假超过1日（不含）的须提供社保指定医疗机构出具的病假证明及病例（或公司要求的其他证明材料），无病假证明,也无其他正当理由的,按旷工处理。
（三）指定医院复查制度：对于员工长期清病假、反复请病假或公司认为病假可疑的，公司有权要求员工到指定医院复查，病假期限以复查结果为准。
(四)凡出现对医疗证明、病况、病假时间及医疗费用弄虚作假的情况,视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》,公司可以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
（五)病假工资计算方法:
1、一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，当日病假工资核算方法:病假工资=月度基本工资一21.75+8小时X病假小时数X50％;
2、一个考勤月内，累计病假9-32小时(含)的,病假工资支付为月度基本工资的30％。即:病假工资=月度基本工资告21.75+8小时X病假小时数X30%。
3、一个考勤月内，累计病假超过33小时（含）的，若医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付病休期内的工资。
4、如核算工资低于本市工资标准的80％，则按国家规定执行。
(六）医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;
完整版考勤管理制度2
1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3、全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；
4、酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5、全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理；
8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；
9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；
11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
【考勤管理制度】相关文章：
考勤员及考勤管理制度04-13
单位考勤管理制度_单位考勤管理制度办法04-04
考勤考核管理制度_考勤考核管理制度条例04-04
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例04-03
车间考勤管理制度_车间考勤管理制度范文04-03
社区考勤管理制度_社区考勤管理制度条例04-03
学生考勤管理制度_学生考勤管理制度范文04-03
考勤的管理制度12-30
考勤管理制度06-13
【精选】考勤管理制度07-15