大学生模拟招聘活动策划书

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大学生模拟招聘活动策划书

　　时光匆匆，我们在忙碌中奔走，一段时间的工作已告一段落，我们又有了新的工作内容和新的工作目标这时候，最关键的策划书怎么能落下！相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的大学生模拟招聘活动策划书，希望能够帮助到大家。

大学生模拟招聘活动策划书

大学生模拟招聘活动策划书1

　　一、活动名称

　　"大学生职来职往"模拟求职招聘会

　　二、?活动主题

　　敞开心扉，展现自己

　　三、活动背景

　　当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

　　四、活动目的

　　为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

　　五、参加对象

　　参加人：xx学院北校区学生

　　评委老师：(专业人士)

　　1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

　　2.北校区学生会主席团成员

　　六、活动时间

　　xx年x月中下旬

　　七、活动地点

　　主楼国际报告厅

　　八、活动策划准备

　　1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

　　2、报名面向全体北校同学

　　3、每个分院至少交3份交简历

　　4、由主席团成员根据简历选出11名选手

　　九、活动流程

　　1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

　　2、开场舞

　　3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

　　4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

　　5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

　　第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

　　第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的.评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份

　　6、中场休息：赞助商宣传

　　7、5-7号选手上场

　　8、中场休息：精彩节目

　　9、8-11号选手上场

　　10、主持人公布各选手面试情况。

　　11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

　　12、全体参与者合影留念。

　　十、奖项设置:

　　优秀个人奖若干名

　　优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

　　十一、突发情况

　　1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

　　2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

　　3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

　　4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

　　5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

　　十二、安全预案

　　1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

　　2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

　　3、若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

　　4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

　　5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

　　6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

大学生模拟招聘活动策划书2

　　一、名称：

　　机电工程与技术系“模拟招聘”活动

　　二、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我院团委学生会拟举办校园模拟招聘会，给机电学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高机电学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　三、活动目的和意义

　　1、目的

　　活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

　　2、意义

　　活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　四、大赛主题

　　应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

　　五、大赛口号

　　扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

　　六、活动对象

　　本活动面向我院的所有学子，以班级为单位，每班至少拟3人参赛。

　　七、活动方式

　　本活动分为现场模拟招聘和节目表演及演讲比赛等室内活动这两种方式。

　　1、现场模拟招聘：10家左右的企业（根据实际联系到的企业为准）进入学校东区篮球场，模拟普通招聘会的.形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛（每个企业大概4—5名），同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。人力资源部负责人或社会单位从事部负责人现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，所有参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业及评委选出根据职业要求和参加复赛者的表现最终确定每个企业有一到两个应聘成功者。第一轮面试的综合评分计入总成绩，占总成绩的30%，比较最后的总成绩，前四名获奖（金、银、铜奖）。

　　2、节目表演及演讲比赛（室内举行）：

　　第一轮

　　模拟招聘会为我院同学提供最新的就业资讯，结合我们的专业特点和一些管理类的企业特点，征收个人简历。选手通过网上投简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。第一轮“制作简历”成绩计入总决赛，占总成绩20%。

　　第二轮：

　　形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的12名进入决赛。第二轮笔试试成绩计入总决赛，占总成绩20%。

　　A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

　　B、时间：待定

　　C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10—12名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

　　第三轮：

　　3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

　　A、方式：现场挑战

　　B、主题：求职精英缤纷SHOW

　　C、时间：晚上7：30—10：00地点：正平馆

　　D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

　　E、主要包括三个环节：

　　自我展示（12进10）

　　即兴演讲（10进8）

　　细节判断（8进7）

　　职场问答（7进6）

　　场景模拟（前6强）

　　F、具体流程：

　　节目表演

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导（或院领导）致辞

　　由活动赞助商代表致辞

　　A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰2名选手。

　　B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰2名选手。

　　C：细节判断：通过播放视频“大家来找茬”，让选手在限定的时间内找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。

　　E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：

　　1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　节目表演：计分人员统计分数

　　由学校领导（或院领导）及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。比赛结束

　　八、活动具体安排

　　本次活动由院团委学生会主办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家（主要负责部门：外联部、生活部），进行现场招聘，要求为：

　　有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）；

　　①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；

　　②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

　　④可以针对全院各年级同学开展招聘；

　　既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动（主要负责部门：宣传部）

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。（主要负责部门：主席团、外联部、生活部）

　　（二）报名选拔阶段（主要负责部门：组织部）

　　召开会议，并向各个年级下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

　　（三）举办培训讲座（主要负责部门：组织部、生活部、外联部）

　　各个年级上交报名表后，在4月21日晚上（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家（初定就业处的老师对大三大四进行指导，杨杰老师对大一大二的进行指导）进行现场讲解，提高参赛选手素质。

　　（四）招聘阶段（主要负责部门：组织部、生活部）

　　九、活动宣传（主要负责部门：宣传部、组织部、外联部）

　　要求各年级委予以配合，积极认真的在自己年级进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（五块），分别介绍活动内容和流程，摆设于尧山六教路口、尧山和东区男女宿舍楼前；横幅，三条（尧山两条，东区一条），悬挂于学校主干道；海报以及学院主页网站，校广播台均为可行宣传方式。

　　邀请校内各记者团体，校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸）前来报道。

　　十、奖项设置

　　金奖2名（现场模拟1名，室内的1名）颁发荣誉证书和奖金。

　　银奖3名（现场模拟1名，室内的2名）

　　颁发荣誉证书和奖金。

　　铜奖5名（现场模拟2名，室内的3名）颁发荣誉证书和奖金。

　　最佳个人简历设计奖12名

　　（现场模拟5名、网投简历7名）颁发荣誉证书和奖金。

　　院十佳求职者10名（现场模拟4名，室内的6名）颁发荣誉证书和奖金。

　　院最佳求职班级2名（按照班级应聘成功者或获奖总数来评出）颁发荣誉证书和奖金。

　　十一、财务预算：

　　1、宣传费用横幅80x3=240元

　　喷绘海报：30x5=150元校广播台50元

　　小计：440元

　　2、接待组织费用500元

　　3、奖品费用金奖100x2=200元银奖80x3=240元铜奖

　　50x5=250元最佳个人简历设计奖10x12=120元

　　院十佳求职者20x10=200元院最佳求职班级50x2=100元

　　荣誉证书3x34=102元小计：1212元

　　总计：2152元

　　十二、应急预案

　　1、如果我们邀请到的企业家达不到我们当初预想个数的要求，我们将邀请一些有经验的老师、一些有求职经验的学长（包括已工作的和在读的）来联合进行现场模拟，传授经验。

　　2、如果现场模拟招聘会当天下雨，不能在室外举行，我们将搬移到东区三教进行。

　　3、如果举办培训讲座的老师到时因为临时有公务，不能到场指导，我们就邀请一些有求职经验的学长临场指导。

　　十三、对主要负责部门的要求：

　　1、外联部、生活部负责邀请企业人士、老师、一些有求职经验的学长必须在现场模拟招聘会举办前一个星期确定下来。另外，生活部负责跟勤工助学中心协商，确定商家的类型、来源。

　　2、组织部负责好向各年级下发通知，组织好报名工作，包括现场模拟招聘会的和室内的，统计好人数。另外，要在举办当天负责好报名者的签到工作，为以后的评优评奖作参考。

　　3、组织部负责好评分的统计，评出各项的获奖者。负责登记好获奖者的情况，为以后的评优评奖作参考。

　　4、学习部负责好搜索商家的招聘信息、招聘需要（主要是结合我们院各专业特点的和管理类的），提供最新的就业咨询。准备好笔试的题目。

　　5、宣传部负责好宣传工作，介绍活动形式。

　　6、主席团、外联部、组织部负责邀请评委（主要是室内部分：笔试的改卷和节目表演的评分）以及举办培训讲座的老师。

　　7、组织部、生活部负责好招聘阶段的各项工作。

　　8、主席团、外联部、宣传部负责邀请校内外各记者团体、媒体，校广播电，进行宣传活动。

　　十四、后期总结

　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

大学生模拟招聘活动策划书3

　　大学生模拟招聘会活动策划书

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。

　　二、活动主题

　　大学生首届模拟招聘会活动

　　三、活动目的

　　本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。

　　四、活动时间

　　讲座时间：待定

　　摆台咨询时间：待定

　　模拟招聘时间：待定

　　压力测试时间：待定

　　职场挑战时间：待定

　　五、活动地点

　　文体中心

　　六、活动对象

　　华北水利水电大学土木与交通学院全体学生

　　七、活动流程

　　1、筹备阶段

　　（1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。

　　（2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。

　　（3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。

　　（4）准备获奖证书。

　　（5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。

　　（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。

　　（7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。

　　（8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。

　　（9）举办讲座。

　　a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。

　　b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。

　　c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。

　　d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。

　　e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。

　　（10）应聘简表的制作和打印。

　　（11）模拟招聘会招聘评分细则。（详见附录1）

　　2、招聘阶段

　　（1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。

　　（2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的`表现打分并提出相关建议。

　　（3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。

　　（4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。

　　（5）压力测试环节

　　由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节

　　（6）职场挑战环节。

　　a、开场助兴节目表演一个（待定）。

　　b、主持人宣布活动开始。

　　c、领导致词。

　　d、活动赞助商代表致词。

　　e、自我展示环节（详见附录2）

　　f、职场问答环节（详见附录3）

　　g、实力作证环节（详见附录4）

　　h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。

　　i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。

　　3、后续完善工作

　　（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。

　　（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

　　（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。

　　（4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。

　　八、活动意义

　　使大一新生对“招聘” “求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。

　　九、组织人员

　　活动主办方：土木秘书处

　　活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）

　　十、影音资料

　　十一、活动总结

　　土木秘书处

　　20xx/11/6

　　附录一：招聘评分细则

　　1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1—4分

　　2、知识面与文化素养1—4分

　　3、语言表达与沟通技巧1—4分

　　4、实际操作与临场应变能力1—4分

　　5、文明礼貌与专业知识1—4分

　　注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。

　　附录二：自我展示环节

　　1、竞聘演说

　　进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。

　　2、真实展示

　　将所拍视频展示于观众。

　　3、评委点评并打分

　　特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。

　　附录三：职场问答环节

　　1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。

　　2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。

　　3、 6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。

　　4、评委点评并打分

　　特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。

　　附录四：实力作证环节

　　1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。

　　2、 6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）

　　3、评委点评并打分

　　特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。

　　大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。

　　附录五：经费预算

大学生模拟招聘活动策划书4

　　一. 活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的`定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　二.活动主题

　　“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”

　　三.活动组织

　　主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会

　　承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四.活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00-16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)

　　苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）