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技术主管岗位职责职位要求
在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的技术主管岗位职责职位要求，欢迎大家分享。
技术主管岗位职责职位要求1
描述：
1、负责技术部运营工作，包括体系建立、把控、实施跟进和持续运营优化管理等；
2、落实协调项目技术对接工作，对项目的技术情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；
3、审核项目设计方案的合理性，基于技术方案的性价比提出优化意见；
4、负责本部门工作目标设定、分解，带领部门员工落实达成及培养团队成员成长；
5、定期向公司领导汇报工作情况，保证完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，车辆工程、电子信息与自动化等工科专业；
2、从事技术管理工作5年以上，能独立带领团队，有较强的领导能力，具有技术部管理经验者优先考虑；
3、能独立开展工作，有较强的.组织管理能力，具备良好的团队合作精神和人际沟通能力；
4、取得技术职称者优先。
企业福利
1. 除法定节假日外，还可享受带薪年假及休假津贴；
2.均有机会享受节日福利、举办生日PARTY、国内外旅游、国内外培训交流、体检、等福利；
工作时间
1. 周一~周五 8:30-17:30
2. 能按国家规定享受双休日及各节假日假期。
3. 纳儿期待志同道合的“您”的加入！
企业文化“纳儿让每个员工感受家的温暖”。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
技术主管岗位职责职位要求2
职责描述：
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的.调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
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