人力资源策划岗位职责

人力资源策划岗位职责

　　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人力资源策划岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源策划岗位职责1

　　描述:

　　1. 洞察行业信息,把握会议要点,独立撰写文案并全程监督完成主题沙龙、峰会等项目(含网站、邀请函等);

　　2. 深度挖掘嘉宾资源,邀请HR、讲师分享,有效管理核心用户群;

　　3. 收集并整理竞争品牌信息,提供相应的活动策略。

　　4. 负责活动规划、并协调技术、设计、编辑、销售各团队对具体项目进行管理。

　　任职要求:

　　1. 大专及本科学历,2年、策划等相关工作经验;

　　2. 熟悉会议会展业务的整体运作环境及流程,具有一定的`会议会展策划创意能力及市场营销分析力;

　　3.有出色的服务意识,较强人际交往沟通能力

　　4.职业素养高、有计划,责任心强,能承受一定工作压力;

　　5.具有人力资源服务行业从业经验者优先;

人力资源策划岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

　　2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的`组织结构与职位设置,推动组织变革;

　　3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

　　4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

　　5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

　　6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

　　7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

　　2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

　　3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

人力资源策划岗位职责3

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

　　2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

　　3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

　　4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的`责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

　　2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

　　3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

　　4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。

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