范文资料网>规章制度>奖惩制度>《保安部员工奖惩制度

保安部员工奖惩制度

时间:2023-12-16 07:50:00 奖惩制度 我要投稿
  • 相关推荐

保安部员工奖惩制度

  在现在的社会生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编精心整理的保安部员工奖惩制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

保安部员工奖惩制度

  为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

  第一节奖励

  一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。

  二、奖励条件:

  (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

  1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

  2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

  3、工作勤奋,超额完成工作任务者。

  (二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:

  1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

  2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

  3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

  4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

  5、多次执行重要事务成绩显著者。

  (三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:

  1、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

  2、遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。

  3、对公司发展有重大贡献者。

  4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

  (四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

  1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

  3、其他可参选优秀工作评奖者。

  三、奖励程序:

  1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

  2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。

  3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

  第二节违纪过失

  一.惩罚种类:

  口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:

  有下列行为过失者口头警告:

  1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

  2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

  3、初次不听领导合理指挥者。

  4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

  5、不及时汇报,不填写交接班记录者。

  6、不使用礼貌用语。

  7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

  8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

  9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

  10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

  11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

  12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

  13、无故不参加公司的列会,培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。

  有下列行为过失者签发警告通知书或罚款:

  1、因玩忽职守造成公司损失者。

  2、对同事恶意攻击,造成伤害者。

  3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

  4、捏造事实骗取休假者。

  5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

  6、委托他人或代他人签到者。

  7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

  8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

  9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

  10、弄虚作假,涂改当班记录、删除录象记录。

  11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

  12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。

  13、工作时间消极怠工者。

  有下列行为过失者辞退:

  1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

  2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

  3、工作时间喝酒、赌博、打架。

  4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

  5、故意毁坏公物,金额较大者。

  6、服务态度极差,与业主吵架,经查实累计被户主投诉3次以上者。

  7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

  8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

  9、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

  10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

  11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

  12、盗窃同事或公司、客户财物者。

  13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。

  14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

  15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

  16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

  17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

  18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

  19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

  20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

  21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

  22、年度内累计三次签发警告通知书者。

  23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

  24、其它应给予辞退的行为。

【保安部员工奖惩制度】相关文章:

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文04-01

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细04-04

学校保安奖惩制度_学校保安奖惩制度条例04-04

小区保安奖惩制度_小区保安奖惩制度规定04-04

保安奖惩制度03-22

酒店保安部奖惩制度_酒店保安部奖惩制度条例04-03

酒店保安奖惩制度05-05

物业保安奖惩制度05-08

关于保安奖惩制度05-08

公司保安奖惩制度05-08