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员工因工伤被辞退有赔偿吗

时间:2024-01-12 07:07:46 辞退和移交 我要投稿
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员工因工伤被辞退有赔偿吗

  员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

员工因工伤被辞退有赔偿吗

  【法律依据】

  根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  延伸阅读

  怎样才能成为一名合格的员工

  要乐于承担更多的责任。勇于承担责,对于分配的任务,分清分量,按时做好。要热爱工作,追求卓越。要把敬业当成一种习惯。要有积极主动的态度。要注重细节,追求完美。要有团队意识,要为团队着想。要有一颗诚实忠诚的心。要具备一定的学习能力和创新能力。遵守公司的各项规章制度,严格按照公司的规章制度流程开展工作。

  员工退休经济补偿金需要给吗

  员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。

  【法律依据】

  根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  员工旷工几天可以开除

  所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。

  劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。

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