人事助理岗位职责

　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事助理岗位职责

人事助理岗位职责1

　　员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　新增及修订公司相关规章制度订。

　　社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责2

　　人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　负责公司行政事务性工作；

　　组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

　　遵守工作各项管理规定,完成公司规定的'各种报表；

　　上级交办的其他事项。

人事助理岗位职责3

　　负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；

　　负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；

　　负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；

　　协助员工培训的`前、后期筹备工作；

　　完成上级交办的其他人事事务性工作；

人事助理岗位职责4

　　负责U8系统单据的报销及录入工作

　　负责办公用品的`采购、申领及盘库工作

　　负责公文、通知的发布工作

　　负责宿舍的办理及检查工作

　　负责食堂的报餐工作

　　负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

　　完成领导交代的其他工作

人事助理岗位职责5

　　协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

　　人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

　　建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

　　管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的`使用，建立印章台账制度；

　　协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

　　负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

　　负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；

　　推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理岗位职责6

　　负责公司网络平台的`直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　　良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

　　进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　　网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　　稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

　　遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理岗位职责7

　　负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　公司内部员工档案的建立与管理；

　　负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达；

　　负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　负责考勤及工资绩效的核算；

　　负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责8

　　负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　做好各岗位的.职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责9

　　协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间；

　　负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

　　协助人事经理做好新员工入职培训工作；

　　协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

　　负责部分行政工作。

人事助理岗位职责10

　　负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

　　负责广州办公区人员的'招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

　　负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

　　负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

　　领导安排的其他事务。

人事助理岗位职责11

　　全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

　　负责招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见；

　　组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；

　　负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；

　　人事档安管理和劳动合同签订。

人事助理岗位职责12

　　发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　组织、安排应聘人员的`面试

　　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　管理公司人事的档案

　　协助实施员工培训活动

　　完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责13

　　公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；

　　各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；

　　员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

　　完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；

　　公司各类会议、活动、媒体采访的'前期各项准备及活动现场跟追执行；

　　负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知；

　　电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

　　完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事助理岗位职责14

　　负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

　　负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

　　熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

　　负责维护各类人事系统。

　　负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

　　及时完成上级领导交办的.其他工作。

人事助理岗位职责15

　　负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的.执行情况；

　　建立公司职位流动和晋升体系；

　　改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

　　相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　　严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

人事助理岗位职责16

　　了解所负责职位的`行业状况和客户公司状况；

　　与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

　　对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

　　与客户对接签订合同/续签合同；

　　保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

　　考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作；

　　配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

人事助理岗位职责17

　　在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；

　　负责员工试工期间工作表现的`考核及各种人力资源考试的组织；

　　负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

　　负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　负责公司考勤统计和薪资申报；

　　负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

　　协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

　　首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理岗位职责18

　　负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

　　负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；

　　负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　领导交办的.其他工作。

人事助理岗位职责19

　　协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　管理积分制度的落实执行；

　　请假制度的执行；

　　公司博客管理与维护；

　　展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　订餐订水订名片及日常办公用品的'采购与服务；

　　公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

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