公司员工薪酬管理制度

公司员工薪酬管理制度（经典）

　　在生活中，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司员工薪酬管理制度，希望对大家有所帮助。

　　第一章 总 则

　　第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。

　　第，支付的方式按有关规定执行。

　　第十一条 税费处理

　　1、员工个人所得税自理；

　　2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。

　　第三章 员工津贴

　　第十二条 员工津贴包括以下几部分

　　1、交通补贴；

　　2、误餐补贴；

　　第十三条 津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。

　　第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。

　　第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。

　　第四章 员工年终奖励

　　第十五条 员工年终奖励是指公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。

　　第十六条 员工年终奖励的对象具有年度考核成绩的员工。

　　第十七条 员工年终奖励的计算公式员工年终奖励=基本年薪_系数

　　第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。

　　第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。

　　第五章 员工的四金

　　第二十条 员工的四金包括

　　1、社会统筹养老保险；

　　2、社会统筹医疗保险；

　　3、社会统筹失业保险；

　　4、社会住房公积金。

　　第二十一条 员工'四金'属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工'四金'的缴纳。

　　第二十二条 员工'四金'的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。

　　第二十三条 员工'四金'中涉及的个人付费部分由员工个人承担。

　　第六章 员工内部医疗保障

　　第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。

　　第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。

　　第二十六条 员工自离职之日起，不再享有团体医疗保险。

　　第二十七条 公司每年组织一次员工身体健康检查。

　　第二十八条 员工日常门、急诊费用中，除国家和杭州市法规中规定由公司承担的部分外，其余均由员工个人负担。

　　第二十九条 员工因工伤产生的医疗费，按国家和杭州市有关法规处理。

　　第三十条 员工内部医疗保障具体执行办法待有关规定发布后再予执行。

　　第七章 员工的假期

　　第三十一条 员工的假期包括

　　1、法定公众假

　　2、婚假

　　3、丧假

　　4、产假

　　5、病假

　　6、工伤假

　　7、事假

　　8、带薪年假

　　9、探亲假

　　第三十二条 凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。带薪年假的长短与员工个人的职务、职级相关。

　　第三十三条 带薪年假当年使用，不累积。

　　第三十四条 员工休假的具体执行办法，详见公司依据国家法规制定的相关规定。

　　第八章 附则

　　第三十五条 本制度由综合服务部负责解释。

　　第三十六条 本制度自颁布之日起实行。

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