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餐饮店用工合同

时间:2024-03-05 08:34:08 合同书 我要投稿
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餐饮店用工合同

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,很多场合都离不了合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编帮大家整理的餐饮店用工合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

餐饮店用工合同

餐饮店用工合同1

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《_____》,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

  第一条劳动合同期限:本合同期限自_________年______月______日起至_________年______月_____日止。

  第二条工作内容和工作地点

  甲方根据工作需要,安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为_________(市/县)。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点,乙方应服从甲方的工作安排。

  第三条劳动报酬

  劳动报酬由以下四个部分部分组成:

  1、岗位工资:劳动报酬为月薪制,基本工资为_________元/月,岗位工资为_________元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月_________日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因,则顺延最多不超过3个工作日)。

  2、绩效奖金:员工、储干及训练员:在年底以_________元/月_________当年工作月份的形式一次性发放;

  3、津贴:餐补_________元/月,工龄奖每满半年加_________元,员工满一年_________元封顶。

  第四条劳动合同的.终止与解除

  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期,如双方同意延续,需另行签订合同;合同期内,如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为,甲方有权提前中止合同。

  第五条双方约定条款

  1、由于服务行业的特殊性,乙方同意实行综合计算工时,每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间),周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式,不固定周六日。

  2、甲方需乙方在法定节假日加班,按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。

  3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。

  4、如因乙方原因或_____违法需提前终止本合同,当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用,不予发放。

  第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

  第八条本合同一式两份,具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。

  甲方(公章):______________乙方(公章):_______________

  法定代表人(签字):________法定代表人(签字):_________

  _________年_____月______日_________年_____月______日

餐饮店用工合同2

  甲方:_________________名称_________________

  乙方:_________________姓名_________________

  用工形式___________

  鉴证编号___________

  编号:_________________

  甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

  第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为20xx年(月),从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月,至_____年_____月_____日止。

  第二条基本权利和义务:

  甲方:___________

  1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;

  2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

  3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

  4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

  乙方:___________

  1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;

  2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的'规章制度和纪律;

  3、严格遵守操作规程,保证安全生产;

  4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

  第三条双方应明确的具体事项:

  1、工资待遇:_________________

  2、劳动保险及福利待遇:_________________

  3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:_________________

  4、其他:

  第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

  第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

  甲方(签字):_________________

  乙方(签字):_________________

  _____年_____月_____日

  _____年_____月_____日

  合同签证:_________________

  鉴字第号:_________________

  签证部门(盖章)____________

餐饮店用工合同3

  甲方:___________餐厅

  乙方:___________

  居民身份证号码:______

  或者其他有效证件名称:____________

  证件号码:_________

  家庭住址:____________

  ____编码:____________

  在临居住地址:_______

  ____编码:____________

  根据有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:____________

  (一)固定期限,自_____年___月___日起至_____年___月___日止,共_____个月。

  (二)其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,共_____个月。

  第二条 工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。____

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第三条 劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_______元/月,乙方在试用期期间的工资为______元。

  (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月___日,工资金额为_______元,其中包含在内的社会_____费_______元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会_____事宜。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的';

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  第五条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。

  第六条 本合同一式______份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

  甲方签章:____________

  _______年____月____日

  乙方签章:____________

  _______年____月____日

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