(优选)物业考勤管理制度

　　在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的物业考勤管理制度，欢迎大家分享。

(优选)物业考勤管理制度

　　一、总则

　　为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班按时、有序地进行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范围

　　本制度适用于物业公司所有员工，包括物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维修等员工。

　　三、考勤方式及要求

　　1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

　　2. 员工上下班必须打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

　　3. 员工应自觉遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将给予警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

　　四、考勤时间

　　1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：

　　周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　周六、周日：休息

　　2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

　　五、迟到、早退、旷工的处理

　　1. 迟到

　　(1)迟到5分钟以内的，给予口头警告;

　　(2)迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资;

　　(3)迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资;

　　(4)迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

　　2. 早退

　　(1)早退5分钟以内的，给予口头警告;

　　(2)早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资;

　　(3)早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资;

　　(4)早退30分钟以上的，视为旷工半天。

　　3. 旷工

　　(1)旷工半天的，扣除1天工资;

　　(2)旷工1天的，扣除2天工资;

　　(3)连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

　　六、请假规定

　　1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

　　2. 员工请事假、病假每次不得超过3天，每月不得超过5天。超过者，应按照公司规定办理相关手续。

　　3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并按照国家相关规定办理相关手续。

　　七、加班规定

　　1. 加班是指员工在正常工作时间外，根据工作需要额外进行的工作。

　　2. 员工加班需由部门经理提前安排，并报行政部备案。特殊情况下无法提前安排的，应在加班后2个工作日内补办加班手续。

　　3. 员工加班时间每月不得超过36小时，超过者应按照公司规定办理相关手续。

　　八、出差规定

　　1. 员工因公出差，应提前向部门经理提交书面申请，内容包括出差时间、地点、工作任务等，经批准后方可出差。

　　2. 员工出差期间，应保持通讯畅通，并按照规定及时向部门经理汇报工作情况。

　　3. 员工出差结束后，应及时向部门经理提交出差报告，内容包括出差概况、工作内容、取得的成果等。

　　九、考勤奖惩

　　1. 每月根据考勤记录，评选出优秀员工，给予一定的奖励。

　　2. 对于违反考勤制度的员工，将给予相应处罚。

　　十、附则

　　1. 本制度由行政部负责解释、修订。

　　2. 本制度自颁布之日起施行。

　　3. 本制度与公司其他制度相抵触的，以公司最新颁布的规定为准。

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