人力资源管理退休返聘协议

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人力资源管理退休返聘协议

　　随着社会不断地进步，协议使用的频率越来越高，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。大家知道协议的格式吗？以下是小编为大家收集的人力资源管理退休返聘协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理退休返聘协议

　　甲方：___________

　　法定代表人：_______负责人：

　　联系电话:联系地址：_________

　　乙方（受聘人）：

　　性别：__________民族：__________文化程度：

　　身份证件名称：______证件号码：_________

　　户籍地址：_________邮政编码：

　　居住地址：_________邮政编码：

　　通讯地址：_________邮政编码：

　　固定电话：_________手机：__________电子邮箱：

　　紧急联系人：_______联系方式：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自______年月日至______年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方可以根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权予以处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。甲方可以提前一个月通知解除聘用合同。

　　2、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　第七条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，应该首先经双方协商解决不能协商的可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：_______乙方（签字）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约时间：__年______月______日签约时间：__年______月______日

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