人力资源管理培训服务期协议

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人力资源管理培训服务期协议

　　在日常生活和工作中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以保护当事人的合法权益。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人力资源管理培训服务期协议，希望能够帮助到大家。

人力资源管理培训服务期协议

　　甲方：___________

　　法定代表人：_______ 负责人：

　　联系电话: 联系地址：_________

　　乙方：___________

　　性别：__________ 民族：__________ 文化程度：

　　身份证件名称：______ 证件号码：_________

　　户籍地址：_________ 邮政编码：

　　居住地址：_________ 邮政编码：

　　通讯地址：_________ 邮政编码：

　　固定电话：_________ 手机：__________ 电子邮箱：

　　紧急联系人：_______ 联系方式：

　　根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条培训情况

　　1、培训性质为专业技术培训，内容为：；

　　2、培训期限：预计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。

　　3、培训地点：。

　　第二条培训费用

　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

　　2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；

　　3、培训费用负担方式为：。

　　第三条培训期间工资标准为：；

　　其它福利待遇：。

　　第四条乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

　　第五条服务期

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

　　2、服务期的结束时间为下列第__种：

　　壹、至年月日止；

　　贰、至劳动合同期满时止。

　　3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

　　第六条违约责任：

　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

　　（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（五）乙方被依法追究刑事责任的；

　　3、违约金金额约为元人民币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准；

　　4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。

　　第七条此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

　　甲方（签章）：____________ 乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　______年______月______日 ______年______月______日

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