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公司员工的考勤管理制度

时间:2024-04-29 07:26:28 员工管理 我要投稿

公司员工的考勤管理制度

  在社会一步步向前发展的今天,很多地方都会使用到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的公司员工的考勤管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司员工的考勤管理制度

各部室、分公司:

  为加强员工考勤管理,经公司研究,特制订本制度。

  一、员工考勤采用考勤机考勤为主,各部门人工统计考勤例外情况为辅的方式并行。

  二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公外出办理业务不能进行考勤机考勤的,要填写《员工外出申请单》,申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。《员工外出申请单》的签字审批流程为:

  申请员工

  签字审批流程

  主管及主管级以下员工

  本部门部长----分管副总

  主管级以上员工

  本部门部长----分管副总—总经理

  员工因加班不能正常进行考勤机考勤的,由所在部门记录并由部门分管副总签字确认后,单独报人力资源部核实。

  三、各部门对本部门员工的《员工请(休)假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明每周整理一次,于周六下午转人力资源部。

  四、全厂考勤机的考勤数据由人力资源部统一管理,人力资源部以考勤机的考勤记录为基础,结合各部门上报的的《员工请(休)假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明,每周进行核对统计,统计结果将作为个人当周实际出勤依据。

  五、考勤机考勤定义

  1、迟到:晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录,时间考勤记录正常。

  2、早退:早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录,时间考勤记录正常。

  3、旷工:

  (1)全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工;

  (2)半天内仅有一次考勤记录的,视为半日旷工。

  (3)考勤后私自外出,全天外出一次的视为半日旷工,全天外出两次的视为全日旷工。

  六、罚则

  1、迟到或早退每次罚款20元,月度迟到5次(含5次)或季度累计迟到10次(含10次)以上的公司将予以解除劳动合同;

  2、旷工半天每次罚款100元,旷工一天每次罚款200元,连续旷工3天(含3天)以上或累计旷工7天(含7天)以上的,公司将予以解除劳动合同。

  七、人力资源部根据每周的考勤统计结果,对迟到、早退、旷工人员在公司范围内公示,同时按规定予以罚款,罚款从其个人当月工资中扣除。

  八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机,考勤机的日常使用、管理和维护由分厂负责,公司规定考勤机的使用寿命为3年,在规定的使用寿命内出现的认为损坏,由分厂负责照价赔偿,行管考勤机由人力资源部负责日常使用、管理和维护。

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