辞退信怎么写

时间:2022-09-27 19:07:26 辞退和移交 我要投稿
  • 相关推荐

辞退信怎么写

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。以下是小编为你整理的辞退信怎么写,希望能帮到你。

  公司辞退信范文案例1

  现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。

  人力资源部意见:

  总经理意见:

  部门:

  申请人: 年 月 日

  审批人: 年 月 日

  审批人: 年 月 日

  公司辞退信范文案例2

  炭素厂:

  因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁,且其身体条件比较差,不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员,望批准!

  炭素厂成型车间

  20xx年x月x日

  公司辞退信范文案例3

  为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:

  一、工作职位

  XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工

  二、入职时间

  XXX:xx年7月1日

  XXX:xx年5月27日

  XXX:xx年5月17日

  三、工作表现

  1. 不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的`临时工作调配;

  2. 工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;

  3. 工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;

  4. 工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

  5. 工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;

  6. 为人品性不端正:

  1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、

  2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。

  以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

  特此报告

  后勤办公室

  20xx年x月x日

>>>下一页更多精彩“辞退通知书范文”

  辞退通知书

  _____您好!

  您于___年__月__日入职公司,鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任_____的岗位,现决定予以解除试用期用工关系,请在工作移交完毕后__年__月__日,前往行政部门办理离职手续。

  特此通知!

  员工辞退通知书

  ____先生/女士

  由于_______原因,经部门主管和上级领导的研究决定,请您于___年___月___日前,办理完各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》到财务部结清各项费用和薪资,离开本供公司。

  特此通知

  辞退通知书范文

  XXX先生:

  因你本人发生_________________________________问题,违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

  特此告知

  XXXX公司人事部

  X年X月X日


【辞退信怎么写】相关文章:

如何写辞退信05-16

病辞的辞职报告怎么写04-18

员工辞退信05-16

职务辞退信05-16

辞退信格式05-16

员工辞退信范文通用12-13

裸辞面试时怎么回答04-18

《秋风辞》赏析01-13

评语怎么写04-24