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三年合同六个月试用期
根据现行〈劳动法〉、〈劳动合同法〉、〈劳动合同法实施条例〉和〈劳动争议调解仲裁法〉,用工单位必须做到:
1.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同.(不是过了试用期再订)
2.自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同的,应从第二个月起支付给劳动者二倍工资.
3.自用工之日起为劳动者缴纳各项社会保险金.(不是过了试用期再缴)
4.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
5.支付给劳动者的工资不得低于湖州市现行最低工资标准850元/月.(最低工资标准是指劳动者每月的货币收入,不包括用工单位为劳动者提供的免费工作餐之费用)
6.每周工作时间不得超过40小时,每月加班不得超过36小时.平时加班的,支付不低于工资150%的劳动报酬;双休日加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资300%的劳动报酬.
7.不得向劳动者收取押金,不得扣押劳动者的身份证;劳保用品和工作服应免费提供,不得收取工本费.
8.用工单位提出解除劳动合同的,应提前一个月以书面形式通知劳动者;没有提前一个月以书面形式通知劳动者的,应额外支付给劳动者一个月的工资作为代通知金.
为了更好地保护劳动者的合法权益,劳动者平时应注意保管好自己的考勤记录表,工资明细清单,并做好原始证据的固定工作,以备不时之需.
对于用工单位违反劳动法的行为,劳动者可以拨打12333向劳动监察部门投诉;也可以依法申请劳动仲裁。
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