人事科公务员个人总结

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人事科公务员个人总结

2xx-x年，在局在区委、区政府的正确领导下，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区人事、编制等工作会议精神，紧紧围绕司法行政工作大局，做好公务员考录工作，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，较好地完成了年度干部人事工作的各项任务。

人事科公务员个人总结

一、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。

今年初，按照区委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对我局63名干部进行了年终考核，通过民-主推荐、的方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

二、严格执行党的干部人事政策，做好公务员考录工作。

3月份根据司法厅下发的2011年政法干警招录培养计划的通知，我局制定了干警招录培养计划，并报上级领导批示，充分保证了干部人事工作向制度化、规范化迈进。

三、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。

今年，我局共调配、任免干部3人。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔环节干部，盘活了我局的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

四、注重教育培训，提高-干警素质。

9月份根据内蒙古自治区公务员局在呼市举办全区公务员在线学习首批试点单位管理和技术人员培训班的要求，赛罕区人事局将我局定为赛罕区公务员在线学习试点培训单位，我局选派五名公务员按照要求参加了在线学习培训，对提高公务员的素质能力起到了积极的促进作用。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强干警政治理论学习，不断提高全体干警的政治理论水平。全年组织培训8次，参学率达95%。通过学习培训提高了干警整体素质，增强了工作能力，为开展好司法行政工作奠定了较好的基础。

五、扎实做好干部职务晋升、工资调整工作。

一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报各类统计报表，对全年干部职务晋升、工资调整做到了准确无误。

六、严格落实请销假制度，按时上下班。

今年以来，我局干警为了积极完成各项工作任务，坚持按时上下班，做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年没有延假和超假现象。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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