请销假制度（通用10篇）

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的请销假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

请销假制度（通用10篇）

　　请销假制度 1

　　为进一步加强机关请销假行为管理，严明工作纪律，规范工作秩序，根据有关规定，特制定本办法。

　　一、要自觉遵守机关工作纪律，按时上下班，不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。

　　二、因公临时外出一天以内实行登记备案制度。一般同志外出应报室主任、分管知晓；科室主任应报分管、副书记知晓。所有临时外出必须到干部室或案管室登记备案。

　　三、请销假实行逐级申请、分级批准制度。

　　（1）一般工作人员。请假1天以内，由室主任批准；1天以上3天以下，经室主任报分管批准；3天以上，由室主任、分管签署意见，报分管副书记批准；7天以上，由分管副书记报会研究批准。

　　（2）室主任。请假1天以内，由分管批准；1天以上3天以下，由分管副书记批准；3天以上的，由分管副书记报书记批准。

　　（3）。请假由书记批准，因事出县需向书记报告。

　　四、所有请假手续一律交干部室存档备案。

　　五、请假结束应主动销假，不履行请假手续按缺勤处理。

　　六、婚假、丧假、产假及法定假日按上级有关规定执行。

　　七、机关落实带薪休假制度。

　　根据《职工带薪休假条例》规定，机关同志累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

　　天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：

　　（一）请事假累计20天以上的；

　　（二）工作满1年不满10年的同志，请病假累计2个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的`同志，请病假累计3个月以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的同志，请病假累计4个月以上的。

　　八、机关各室以室为单位制订本室人员带薪休假计划。在不影响工作的前提下，报分管、副书记批准后方可进行，并报干部室存档。

　　九、全年病、事假累计超过30天，或全年迟到、早退累计超过30次的，取消年终考核评优资格。全年迟到、早退现象严重的室，不得参与机关评先评优活动。

　　十、考勤由干部室、办公室联合考评、汇总。室主任负责该室同志签到并签字认可后一周汇总，报干部室备案。干部室、办公室不定期组织抽查。

　　附：上级有关病事假等的规定

　　1、事假

　　《河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》

　　（豫人薪[1999]15号）

　　1、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

　　2、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。

　　3、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

　　（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70％发给。

　　（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

　　2、病假

　　《河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》

　　机关工作人员病假期间工资待遇：

　　（一）病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。

　　（二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

　　（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

　　（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

　　3、婚假及产假

　　婚假：国家3天+河南晚婚假18天=21天

　　产假：国家98天+河南晚育假3个月=6个月8天

　　《河南省人口计划生育条例》“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

　　请销假制度 2

　　一、为了保证正常的教学秩序，营造良好的院风、学风和班风，促进个人良好生活、学习、行为习惯的形成，不断提高教育教学质量，特制度本制度。务必遵照执行。

　　二、上课、自习、实验、上机、实践课及学校要求参加的集体活动均实行考勤，按时到位。因故不能参加的必须请假，未请假或者请假未被批准而擅自离开的，均以旷课论处，严格按《西京学院学生违纪处分条例》规定处理。

　　三、考勤时间规定：早读7：25到教室，7：30点名。下午2点到教室，2：05点名。每节课都要考勤，课堂专心听讲，认真记笔记，不得随意出入教室，请自觉将手机关闭或者调为震动状态。考勤表每周汇总，考核结果作为评优奖先、入党、评选奖助学金的.原始依据。

　　四、因病不能到课，必须到教室以书面形式请假（紧急情况除外），得到允许才能回宿舍休息或者去医院就诊，后凭医务室或正规医院诊断证明和收费票据到辅导员处销假。

　　五、因事请假，必须持请假条到辅导员处办理有关手续，做到先请假再办事，不得事后补假。离开学校或者请假2天以上必须与家长电话联系并征得家长同意。

　　六、请假条必须本人书写，不允许口头、电话、短信请假，不允许他人代假，违者以旷课论处并追究有关人员责任。请假必须亲自当面办理，不得向班长请假（辅导员老师授权者除外）。

　　七、书面请假条必须注明：专业班级、姓名，请假事由、请假时间（一天以内按8节课计算，两天以上按天计算）、何时返校，本人及家人联系电话、宿舍号，并注明"请假期间安全责任由本人及家长负责"。

　　八、双休日、节假日离开学校（回家、探亲、访友等）不在校住宿必须书写假条，将假条交至班长或值周干部处；外出务必注意自身财物安全。周五上完课之后方能离校，周日晚上7点前务必返校，7：40按时到教室参加班会。

　　九、课间操听从班干部安排，第二节课后迅速到天井集合按广播操队形站好，结束后待班干部清点完人数后再自由活动。上机课要有组织的到科苑楼上课，下课后及时返回教室，不得无故旷课。

　　十、全体同学写出承诺书，互相监督；要自觉遵守校纪班规，严格要求自己，自我管理、自我服务，以学业为重，维护班集体荣誉，共同营造良好的学习氛围，为完成既定目标而努力!

　　请销假制度 3

　　第一条婚假：

　　凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假10天。

　　第二条丧假：

　　凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假3天。

　　第三条产假：

　　购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期：

　　1、女员工产假90天（其中产前假15天，产后假75天）。

　　2、难产增加30天。

　　3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假15天。

　　4、实行晚育（女员工满24周岁生育）者，增加产假15天。

　　5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，男员工可享受10天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的'准生证。

　　6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月（含4个月有）以上者流产者，休假42天，但需向人事部提供医院开具的证明。

　　7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。

　　第四条年假：在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。

　　1、公司工龄与年假对照表

　　工龄

　　休假天数

　　一年以上五年以下

　　3天

　　五年以上十年以下

　　5天

　　十年以上二十年以下

　　7天

　　2、下列情况之一者不得休年假：

　　a、员工在一年内事假累计超过20天；

　　b、员工在一年内病假超过30天；

　　c、一年内病假、事假累计超过40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期间享有全额工资。

　　第五条事假：

　　（因行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二）。

　　1、事假2天，扣除当天应得工资；

　　2、事假2—4天，扣除当天应得工资的1。2倍每天；

　　3、事假4—7天，扣除当天应得工资的1。5倍每天；

　　4、事假7天以上者，扣除当月的全部级别工资、岗位工资外，扣除当天基本工资的2倍每天；

　　第六条病假：

　　1、二天以内的病假，扣除当天工资，且请假人必须有三人以上员

　　工（含）书面证明，或者有相关医院出具的证明。

　　2、超出二天以上的病假，请假人必须出具县级以上医院的病休证明，否则按其事假处理。

　　第七条旷工：

　　未经请假或假满没有续假，未经管理人员同意擅自不到岗位者，按旷工处理。

　　旷工一天扣除三天工资，并记入人事档案备档。

　　一个月内旷工三天或三天以上者，按自动离职处理（人事部备案）。

　　凡一年内累计旷工六天或六天以上者，按自动离处理（人事部备案）。

　　休假：

　　每位员工每月2天休假，休假期间不扣工资。

　　休假由各部门经理统一安排，并严格按休假制度执行。

　　因餐饮行业工作性质特殊，凡节假日原则上不安排休假。

　　因公司原因休假不能安排完毕，补助未休假员工15元/天。

　　以上各款假期内如果包含公休日和节假日，均不另加假期天数。

　　第八条以上各款假期的审批权限如下：

　　1、一天以内由部门经理审批；

　　2、一天以上、七天以下由审批；

　　3、公司办公室人员由办公室主任审批；

　　4、七天以上假期由审批；

　　请销假制度 4

　　一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的`，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

　　二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准；股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。

　　三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和xx省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

　　四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者，必须向股所长或分管局长说明。

　　五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应如实记载，每月月底对工作人员进行考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。

　　六、无故旷工或经常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。

　　请销假制度 5

　　为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：

　　一、本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

　　二、请假手续及审批

　　1.员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准，2天及2天以上报总经理批准。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

　　2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

　　3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

　　4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。

　　三、关于旷工的处理

　　（一）有下列情况之一者按旷工论处：

　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

　　2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

　　3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

　　4、请假理由与事实不符者。

　　（二）处理办法

　　1.扣发旷工期间的.工资。

　　2.各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合部审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

　　所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。

　　请销假制度 6

　　为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。

　　一、请假规则

　　1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

　　2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

　　3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。

　　4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。

　　5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。

　　6、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

　　7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。

　　二、准假权限

　　1、一周以内的请假，由班主任审批；

　　2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；

　　3、一月以上的请假，由业务校长审批。

　　三、补假手续

　　1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　四、销假

　　请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。

　　2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。

　　3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。

　　4、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。

　　5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

　　6、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的`请假资格，并追究相应的责任。

　　7 、如果学生违反请假制度，均作旷课处理。

　　8、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告册，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

　　请销假制度 7

　　为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：

　　考勤制度：

　　一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。

　　二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。

　　三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%

　　四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。

　　五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。

　　值班制度：

　　一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。

　　二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。

　　三、值班人员的主要职责

　　（一）做好值班记录。应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。

　　（二）处理一般的公务、来访事件。

　　（三）做好传达和报告工作。及时将记录内容传送到相关人员。紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。

　　（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。

　　四、值班纪律

　　（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。值班地点统一设在办公室。

　　（二）个人有特殊情况需要临时换班的'，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。凡发现值班未到位的，按旷工处理。

　　（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。

　　（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。遇重大情况立即向领导报告。

　　请销假制度 8

　　为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

　　一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

　　二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的`出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

　　三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

　　四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。

　　请销假制度 9

　　为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

　　一、适用范围

　　部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

　　二、主要内容

　　请假应以书面形式进行，填写《请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

　　外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

　　三、审批程序

　　常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

　　部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

　　科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

　　其他干部及工勤人员请假1天以内的'，由科室负责人批准；

　　1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

　　四、有关要求

　　请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

　　报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

　　因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

　　外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

　　请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。

　　请销假制度 10

　　一、局机关全体职工应自觉遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、局机关考勤实行签到制，办公室统一负责签到。

　　三、日常考勤工作由各科室负责，考勤工作应认真负责，不得弄虚作假。

　　四、局办公室根据各科室考勤表，每月汇总一次。

　　五、干部职工请病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，均应填写《请假单》，交办公室备案；假期结束后，请假人应及时到办公室销假。因特殊情况不能及时填写《请假单》，应说明情况，并补办请假手续，否则，按旷工对待。

　　六、科室负责人请假必须经分管局长签署意见后报局长批准。其他干部职工请病假、事假1天以内的.，由所在科室负责人批准；1天以上，3天以内由所在科室负责人签署意见后报分管局长批准；3天以上，7天以内由所在科室负责人和分管局长签署意见后报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所在科室负责人签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。

　　七、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期待遇问题，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长。

　　八、年休假可以冲销病事假天数。

　　九、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》有关规定处理。

　　十、年终考核时，请假情况将作为全年考核的内容之一。

　　十一、本制度所涉内容若遇国家政策调整，则按新规定执行。

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