关于中小企业考勤制度实施

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关于中小企业考勤制度实施

　　如何提高企业员工的工作效率,优化企业员工的日常管理工作是企业成长和发展的一个课题，这就显得企业考勤制度的重要性。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度，供你参考。

关于中小企业考勤制度实施

　　关于中小企业考勤制度范文一

　　一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟

　　到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚

　　款200;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半

　　天处理;

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的';旷工半天扣1天工资，旷工

　　一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并

　　给与一定的处罚。

　　三、请假制度

　　1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;

　　2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;

　　3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须

　　本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。

　　四、考勤登记

　　1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);

　　2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;

　　3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否

　　则视为旷工。

　　五、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　关于中小企业考勤制度范文二

　　一、每天工作时间

　　1.办公室、财务：

　　早上8：30签到下午17：30签退

　　8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作

　　2.昆明片区：

　　早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作

　　3.地州市场：

　　早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作

　　二、考勤奖罚依据

　　1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。

　　2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。

　　3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。

　　4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。

　　5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。

　　6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。

　　三、签到制度

　　1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。

　　2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。

　　3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。

　　4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。

　　四、对加班的'处理

　　节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。

　　关于中小企业考勤制度范文三

　　1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

　　2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。

　　3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。

　　4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的.，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。

　　5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。

　　6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。

　　7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。

　　8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。

　　9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

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