考勤的制度
在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的考勤的制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤的制度1
第一条 为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条 公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条 各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条 公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退的.处罚标准
以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元 ，第二次迟到或早退扣款 元，第三次迟到早退扣款 元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。京东快速购物货到付款
考勤的制度2
为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。
一、作息时间
1、公司/办事处实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。
2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
三、请假制度
1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。
2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的`按事假办理。
4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用。
5、工伤假:按国家相关法律法规执行。
6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。
四、请假、批假
1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。
2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天
上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。
3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。
五、考勤登记
公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部
门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。
3、加班工资按正常工资的150%核发。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。
1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)
2、差旅费标准:
交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。
住宿伙食补贴:
总经理及以上:按实际报销
各部门负责人: 元/人/日
公司其他员工: 元/人/日
九、离职
离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。
1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。
2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。
3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。
4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律
责任。
5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为
将被追究相关直至法律责任。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。
十、附则
1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。
2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。
3、本制度解释权归公司/办事处。
考勤的制度3
一、总则
第一条：生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理，保持学生干部的工作积极性，提高学生干部队伍的整体素质，保证各项工作顺利开展，现结合学生会工作实际，特制订本制度。
第二条：本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员，由组织部具体执行。
二、例会、活动考勤
第三条：凡参加集体会议、活动的，必须准时签到。
第四条：不能按时签到的，必须提前以书面形式请假，经批准后方可离去。
第五条：会议、活动开始后未逾总时长的四分之一签到的.，记为迟到，其后均为缺勤。
三、请假规定
第六条：因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的，均须在事前以书面形式请假，经批准后方可离去。（请假条由组织部提供和管理）
第七条：请假条一律使用a4纸（方便存档），格式正确（参照请假模板）、字迹工整，理由真实且充分。请假条统一交由组织部备案。
第八条：若事后发现违规请假的，当次请假作废，记为缺勤
第九条：原则上不接受事后补假；若确有特殊原因，经上级领导证实和批准后，可进行补假，但每学期不得超过三次（含三次），否则记为缺勤。
第十条：禁止以短信、电话等非书面形式请假。
四、附则
第十一条：本制度最终解释权归生命与环境科学学院团委、学生会主席团。
第十二条：本制度自颁布之日起正式实施。
考勤的制度4
一、出勤要求：
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2、每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的`须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
考勤的制度5
一、具体要求
1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的`需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。
7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。
3、工作失职造成一定影响的；
4、因违纪被处分的。
考勤的制度6
一、总则。
为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。
三、工作时间。
（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。
（二）作息时间、
1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、
2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。
（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。
（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。
（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。
（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。
（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的`办法。
各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。
2、打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3、刷卡：
员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。
4、签到：
对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
5、严格遵守作息时间。
员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。
6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。
7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。
8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。
五、异常出勤规定。
（一）迟到。
1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。
2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。
3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。
4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。
（二）早退。
1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。
2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。
3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。
4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。
（三）旷工。
1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。
2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。
3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。
（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。
（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。
（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。
（七）未参加考勤打卡的处理：
1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。
2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。
3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。
（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。
六、请假管理规定。
请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。
（一）带薪年假：
1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。
2、带薪年假最长累计不得超15天。
3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。
4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。
考勤的制度7
为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。
一、本所作息时间
本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于９：００上班，下午应不早于５：００下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。
二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。
考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。
三、请假制度
１．请假批准权限
律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。
聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。
主席或主任有事请假，应通知有关人员。
２．事假
（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。
（２）事假期间的工资待遇
律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。
３．病假
本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。
合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。
聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的`，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。
聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。
四、迟到、早退、缺勤
本所所有工作人员应按时上下班。
本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。
允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。
考勤的制度8
各部处、各系：
自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：
1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人员打卡时间：
（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；
（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；
4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。
福州大学至诚学院
20xx年9月19日
考勤的.制度9
为规范学校人事管理，维护正常教学秩序，实现我校管理的科学化、规范化、制度化，结合我校实际情况，特制定以下制度及管理办法：
一、考勤制度：
1、学校全体教职员工实行坐班制。
2、教职工应按规定作息时间上下班，不得无故迟到、早退、中途离岗或旷课（工）。工作时间内不得窜岗、闲聊、玩游戏。
3、教职工日常考勤由各处室、年级和教研组负责管理。值班领导和办公室不定时检查、抽查，对检查的结果由办公室负责统计存档并每两周通报一次。
4、学校把考勤结果纳入教师绩效考核，作为教职工评先树优、考核评聘的重要依据。
二、请假制度：
1、教职工应坚持请假前审批制度，请假须经审批后方可离校，请假未经审批或手续不全离校的按旷工处理，假期期满应及时主动到分管领导销假。
2、教职工请假不超过半天的，自行登录学校办公管理平台请假，填写好请假原因及离校、返校时间，由级部主任或处室主任审批。请假期间有课的，还须经教务处调课后，方可离校。中层副职请假由中层正职审批，中层正职由分管校长审批，副校长由校长审批。
3、教职工请假超半天（含），填写《请假审批单》，经处室主任或教研组长签字后，教师由分管教学校长审批，职员由分管行政校长签字审批；有课的'老师须到教务处调课，由教务主任签字；班主任还须经政教处批准，由政教处主任签字。有关领导签字后，《请假审批单》交办公室主任。三天以上的假期需校长签字审批。
4、特殊情况（如在校外）不能正常办理请假手续的，须事先电话（短信）通知级部和处室等相关负责人，同时电话（短信）告知办公室主任代办请假手续，
不得事后补假。
5、超过三天的病假，应出示县级以上医院出具的证明。病假期间能坚持正常上课的，可不坐班。请长期假的按上级规定执行，同时需校长签字。
6、婚假原则上为一周（含双休日）。 7、产假按上级规定执行。
8、丧假一般为三天，不含途中所用时间。 9、一个周以上假期的计算均含法定节假日。 三、考核办法：
每月工作出满勤记2分，月和月之间不互相冲抵（婚丧假、产假除外）。 （1）迟到半小时内每次扣0.1分，迟到超半小时及早退每次扣0.5分。 （2）半天内请假一次扣0.1分。 （3）凡因病、事假请假一天扣0.5分。
（4）旷工半天扣2分。所有假期（女教职员产假不含寒暑假）到期，仍不主动上班的，按旷工处理。
（5）上班发现玩游戏一次扣1分。
（6）学校组织会议（包括处室、级部组织的会议），集体备课等要按学校规定时间、地点准时参加。无故缺席每次扣1分,迟到扣0.5分。
（7）休息日学习、讲座、会议每参加一次加1分，请假的不扣分。 （8）哺乳期（孩子不满周岁）的老师每天可有不超过1小时的哺乳时间。凡孩子在托儿所、幼儿园、小学每天可有不超过1小时接送时间，凡请假者每周扣0.2分。
四、其他规定：
1、年龄超过50周岁（含）的老教师，每天拥有1小时的自主时间。 2、班主任每周有三次两小时以内的自主时间，需按正常手续登录办公平台请假。
3、值班领导值班当天至少到教研组、处室检查一次，并负责落实不在岗人员
情况，填写《值班领导考勤检查统计表》，第二天交校长，校长不在家，交行政副校长。
4、抽查时不在岗的人员，如未请假，应在15分钟内由本人到值班领导办公室报到（电话通知无效），否则视为旷工半天。
5、考试期间请假的，请一天按三天计算。
考勤的制度10
一、 调休制度
1、 调休必须在不影响园内工作、学习的.前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2、45小时，下午空班调休半天时间为3、15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2、 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3、 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4、 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5、 外调人员或有多余调休结算按每小时2、5元计算。
二、 看病及病假制度：
1、 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2、 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3、 病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4、 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三、 事假制度：
1、 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2、 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3、 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
4、产假、婚假、丧假按有关政策休假。
四、 旷工制度：
1、 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2、 擅自调休一天者，视作旷工。
3、 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4、 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5、 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
考勤的制度11
一 考勤
1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二 培训考勤
每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三 培训
学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。
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