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教师绩效考核表

时间:2013-10-21 09:48:07 绩效考核 我要投稿

教师绩效考核表

教师学年度绩效工资考核

教师绩效考核表

教师年月日

项目

序号

具体要求及评分细则

考核记录

自评

互评

组评

承担工作

1

分管工作完成出色(有计划、总结、活动正常、资料齐全或分管科室整洁、布置美观得2分,有创意得1分。)

3

值周值日,到岗尽职。环境整洁,偶发事件处理及时,记录详实。

2

2

积极主动配合学校做好临时性工作(学校及上级布置的工作,不完成一次扣0.5分,扣完为止)。

2

3

积极主动承担学校安排的班主任或其他工作,为其他教师代课。

1

4

完成分管工作,完成教育教学任务,工作量足。

2

劳动纪律

5

遵守请假制度,无旷工。旷课1节扣1分。上课不迟到,不早退(1次扣0.2分)。

3

6

工作出全勤。事假半天、病假一天扣0.5分;每月迟到、早退4次超1次扣0.5分;

6

7

积极参加学校组织的集体活动。

1

认真教学

8

教学上精益求精,制订计划,课课有案,认真上课。视检查结果,酌情拉开档次。

1

9

作业适当,批改仔细。作业无知识技能系统考虑,量过少,0.5分以下;无批语或者相当一部分作业没批改,1分以下;批改练习全面、有重点,但批改有错误,得2分以下;练习精选,效益高,批改仔细,订正及时2.5分。

6

10

对学困生倍加关爱,能对症下药,课堂、课外想方设法补救,有效果得1分。师生接对记录完整得1分。

2

11

认真组织学科测试,仔细做好试卷分析,并对学生成绩追踪分析。

1

授课能力

12

钻研教材,教法科学,效果好4分;重难点突出,学生基本掌握3分;教材不熟悉,有知识性错误,教学效率低,得1.5分以下。

8

13

充分利用教材,注意授课技巧,能采用现代教育技术手段,善于创新,不断改进教学方式。

2

教育、教学效果

14

能因材施教,教学效果。街道统测,综合评估率与原接-班时一致或达一般水平得6分;综合评估率上升每百分之一加1分;降百分之五以外,每百分之一减1分。街道前六名或综合评估率提高百分之二十,教育、教学效果一栏得10分。任教多个班级或学科,取平均分。

6

15

所带班级学风、班风好,学生问卷满意率高。五项竞赛一、二、三、四名分别得4、3、2、1分。未开门红的正副班主任扣1分。

4

继续教育

16

应参加大专进修考试而未参加者不得分。

1

17

照规定参加岗位培训,完成继续教育规定学分.

1

18

认真学习研究新课程标准,听报告记录1篇得1分,共3分。积极参加各项教研活动,次次参加,听课笔记达到规定篇数(缺1次扣1分)。

8

课外辅导

19

街道单项测试达标一次得1分。辅导学生校级得奖:第一得1.5分,第二得1分,第三得0.5分。团体奖加倍。(以最高分为满分折合)

1.5

20

推荐学生习作发表:1篇得1.5分;非教育部门组织的作文竞赛获奖同街道级,每次最高不超过5分。科技类市级以上获奖1次得1.5分。(以最高分为满分折合)

4

21

辅导学生街道一等奖得1.5分,二等奖得1分,三等奖得0.5分;市级以上一人次得2分;街道应用题、阅读类学科综合能力竞赛团体第一、二、三名分别得4、3、2分。在街道平均以上得×4分。(以最高分为满分折合)

4

22

耐心辅导、帮助后进生,潜能生接对辅导有记录、有效果。

0.5

开课、听课

23

研究课、公开课1节,校级、街道级、市级分别得 1分、2分、3分。

3

24

评课记录不少于15节(少1节扣0.5分)。

7

撰写教育、教学论文

25

每学年撰写教育教学论文,在市级以上发表、交流获奖1篇得5分。离退休10年内,经验文章或心得体会文章、论文在校级发表l篇得满分。

10

学校自定项目

26

教学基本功比赛获一、二、三等奖:街道分别得5分、3分、2分;市分别获10分、8分、7分;教坛新秀、优质课等综合素质比武市级获奖得满分,其它比赛折半。

带领教师出色做好分管的工作得满分。

教师出色完成学校临时性工作得满分。

同本校教育有关的通讯,街道得1分,市、大市、省级分别得2、3、4分。

10

附加分

27

被评为先进或获其他荣誉得满分。

10

总分

100

+10

教师学年度师德考核表

教师年月日

项目

序号

具体要求及评分细则

考核记录

自评

互评

组评

政治态度

1

会议、政治学习时间保证。缺席一次、记录缺一次扣0.5分。迟到、早退不给分。

10

2

参加升旗仪式。缺席一次扣0.5分。

5

3

对学生的.知识掌握及身心健康全面负责。如对学生进行行为规范教育,安全教育,对相关班级的早操进行管理(少一次扣0.5分)。

5

敬业爱岗

4

分管工作,活动正常得2分。有计划、总结、资料齐全各得3分。

5

5

学校及上级布置的工作,不完成一次扣1分,扣完为止。

5

6

工作责任心强,出全勤。或遵守请假制度,并坚持早到校,迟回家,一心扑在教育事业上。

5

7

积极参加培训。教研活动,次次参加,听课笔记达到规定次数(缺1次扣1分)。

5

遵章守纪

8

自觉遵守国家法律法规,不参加赌博等与教师身份不符的活动,言行不损害学校形象。

5

9

拒不服从学校工作分配者不得分。工作讨价还价或答应以后不按质完成,酌情扣分。

5

10

遵守请假制度。无故旷工,该项不得分。

5

11

事假半天、病假一天扣0.5分;每月迟到、早退4次超1次扣0.5分;擅离岗位1次扣0.5分;发生教育事故有后患者,该项不得分。

5

12

值周值日,到岗尽职。环境整洁,偶发事件处理及时,记录详实,酌情给分;失职造成重大事故,不得分。

5

热爱学生

13

工作负责,与家长保持经常性的联系。家长满意度高。

5

14

偏爱差生,辅导及时,潜能生接对辅导有记录、有效果。

5

15

尊重学生的人格,不剥夺学生的学习权利。对学生无体罚或变相体罚现象。

5

廉洁从教

16

主动热情接待来访者。不向学生家长索取财物。不以赢利为目的向学生推销产品。

5

17

不搞有偿家教,上班时间不从事第二职业。

5

为人师表

18

以身作则,语言文明,礼貌待人,文明办公。仪表举止端庄,不追求与教师身份不符的打扮。

5

19

集体荣誉感强。积极工作,积极宣传学校的成绩,言行规矩。同事间制造是非,打击先进,酌情扣分。

5

总分

100

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