门店考勤制度

门店考勤制度

[为了规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特定制度门店考勤制度。

门店考勤制度

一、考勤制度：

1、上班时间8小时，中间休息1小时，每天累计考勤时间9小时;

2、累计考勤时间少于9小时的当早退处理，乐捐 2元/分钟;

3、累计考勤时间超过9小时后2小时以上的才计算加班，并可累计，累计8小时计算一天。(即每天2小时以内的不计加班也不累计)

4、上班必须有上班时间和下班时间的考勤记录。

二、考勤必须有依据可查，否则无效。

有效的考勤依据包括：系统考勤记录、指纹考勤机数据、纸质考勤卡记录。

任何手写考勤记录，不管谁签名都无效。

为防止网线故障、指纹读写器或指纹考勤机故障造成考勤记录中断，各门店可以且必须申领几张考勤卡备用，当发生网线或机器故障时，即时使用考勤卡记录，直到故障排除。

无有效的考勤依据，考勤（包括加班）无效。

三、对于虚报考勤的门店，将对虚报人及该门店柜长进行严厉处罚罚。处罚标准如下：

1、虚报人扣罚2倍于虚报加班费的相应分数;

2、同时取消虚报人当月实际加班费;

3、柜长承当连带责任，扣罚该门店所有虚报加班费的总和相应分数。

四、考勤记录的上交时间：

1、指纹考勤机数据，必须在每月1日9:00前导下上月整月记录，并发邮件给公司人事部邮箱。过时当无考勤依据处理，即考勤无效;

2、纸质考勤卡，无论是否经过店员，柜长或相关区域总监核对，都必须在每月8日前将上月考勤卡交到公司人事部。过时当无考勤依据处理，即考勤无效。

其它按公司考勤制度执行。]

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索门店考勤制度。

【门店考勤制度】相关文章：