工资福利制度

工资福利制度

为了提高我园市场竞争力，改变干好干坏，干多干少，干与不干一个样的大锅饭思想;真正体现多劳多得的分配制度;落实能者上，平者让，庸者下的用人原则;认真抓好安全，保教和管理工作，充分调动全体教师的积极性，提高幼儿园的声誉，更好的服务与家长，特制订以下制度。

工资福利制度

1.在上班期间工龄三年以上每月基本工资800元。

2.在上班期间奖金，加班费每月200元。包括安全.保教.出勤.卫生。

3.在上班期间各种保险由老师自己购买。工作三年以上的老师每年凭购买保险的发票原件及复印件，交到幼儿园后，幼儿园每月给予保险补贴400元，否则补贴300元。三年以下以买保险者补贴300元，否则补贴200元。

4.超员奖按《纲要》执行：托幼班;25人为基数，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月奖10元。

5.每学期结束后根据幼儿巩固率;基本应达百分之80。按各班实际百分比领取学期奖。如果不达标的班级没有学期奖。如果连续两期不达标的班级，该班级老师当期不参与涨工资。

6.幼儿园领导班子福利待遇：在上班期间每月奖金100---200元。

7.节假日福利待遇;暑假、寒假补贴基本生活费每月300元( 工作满一年以上才享受该待遇)。领取该待遇在第二期的第一、第二个月领取http://www.ahsrst.cn"三八"节组织全园教师活动或每人发50元的活动经费。端午节发30元以内的礼物。

"六一"节搞大型庆祝活动发100元的服装或辛苦费。教师节发50元的过节费。

中秋节发30元以内的礼物。

9、在暑假期间如有不服从工作安排者不享受寒暑假基本生活费补贴。

10、每年给教师100元的平安意外险一份。(春节送平安)11、本园教师须积极参加培训：经考核后选出优秀的教师担任特长班教师。待遇根据当期实际情况而定。

12、凡是本园教师中途离开我园后重新到本园工资待遇按新老师标准重新考核。

13、以上制度从2013年9月1日起开始执行。如有变动另行补充说明。

以上制度教师签字长期有效。

注：保育员、生活老师、后勤人员与此待遇不同。

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