人事劳动制度

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人事劳动制度

公司劳动人事管理制度　

人事劳动制度

第一章总则　　第一条为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，　　提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。　　第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及　　国家的有关规定和公司章程制订。　　第三条本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、工资分配、奖惩、劳动保护等内　　容。　

第四条本公司人事管理坚持量才适用、任人唯贤、德才兼备原则。　　第五条凡在本公司从业人员，统称员工。　　第二章招聘录用　　第六条公司人员需求招聘源于以下几种情况：　　(一)在定编内缺员的补充; 　　(二)临时性工作的人员需求; 　　(三)为了确保公司发展所需的专门人员; 　　(四)公司对组织有所调整之时; 　　(五)为使公司组织更具活力而必须引入外来的经验者时; 　　(六)为公司的发展进行人员储备时; 　　(七)其它情况。　　第七条公司人员需求招聘按下列程序进行：　　(一)有人员需求的部门及所属单位向人力资源部递交书面申请表及需求岗位说明书; 　　(二)报总经理核准; 　　(三)人力资源部先在内部调整或进行内部竞聘，确认本公司无适当人选时，可对外招聘; 　　

(四)人力资源部拟出招聘简章，经总经理审核，并报有关部门核准发布《招聘简章》; 　　第八条公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。　　采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。新疆准东石油技术股份有限公司　.　第九条面试程序：　　(一) 先由人力资源部进行初试，考察应聘人员基本情况、综合素质及能力。　　(二)用人单位对应聘人员进行综合素质及专业技能考察。　　(三)外招的专业技术以上人员需经过人力资源主管领导面试并出具面试意见。　　(四)外招的队长以上管理岗位人员需经过总经理面试并出具面试意见。　　以上(一)、(二)条可以同时进行。对于招录 (三)、(四)类人员可以四个程序同时　　进行，也可以只进行(三)、(四)程序。　　

第十条经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部采取电话、邮件、或书面等　　形式通知被录用者; 　　第十一条有工作经验的外招人员，根据合同签订情况试用期为3-6 个月，期满合格　　后，方得正式录用;成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。　　第十二条应届毕业生或无相关工作经验的历届毕业生试用期6 个月。试用期满轮岗　　见习6 个月。　　第十三条初次进入公司报到时，应填写信息表并向人力资源部送交以下证件：　　(一)毕业证书、学位证书原件及复印件; 　　(二)技术职务任职资格证书原件及复印件; 　　(三)身份证原件及复印件5 张; 　　(四)一寸半身免冠照片8 张; 　　(五)与前一单位的解除劳动关系证明

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