人事劳资的工作范围

人事劳资的工作范围

、贯彻执行学校和上级下达的有关人事管理的方针政策和决定，草拟有关干部、职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告，做好有关统计报表。

人事劳资的工作范围

二、根据上级的规定，草拟有关机构设置原则、标准，对增设、撤并机构进行调研论证，上报学校审批。

三、草拟各类人员编制办法和编制方案，做好具体实施工作。

四、拟定学校应届毕业生选留(含外分)计划，并承担毕业生考察、接收事宜中有关工作。办理复转干部安置、干部录用及工人聘干的有关事宜。

五、办理职工调动手续，包括校内调配手续。办理职工离职、辞职、借调和恢复工作的有关手续。

六、办理有关人员的培训事宜。办理职工表彰奖励和纪律处分的有关事项。

七、草拟管理人员确定与晋升专业技术职务办法，办理管理人员专业技术职务确定与

晋升有关业务。

八、办理职工家属户口“农转非”事宜。

九、贯彻执行上级和学校关于工资、福利及招工、工人培训等方面的政策和决定。拟定具体实施的有关制度、办法、意见。

十、做好劳动工资方面的月报、年报、工资基金审核等工作。

十一、办理教职工工资正常晋升和日常工资变动手续;办理录用、调入和调出职工工资的上册和转出手续，负责奖励工资报批和发放工作。

十二、负责计划外用工管理工作，核发计划外用工、借调人员、返聘人员临时工资。

十三、办理招收合同工手续，并负责与之签订劳动合同;负责安置新招合同工和复员军人，负责工人的技术培训和考核等工作。

十四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。

十五、根据政策办理退休手续，核算离退休费。

十六、负责劳工安全管理工作，办理教职工因公负伤、致残的评残审理工作。

十七、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。

十八、核发校内津贴、生活津贴、加班费和降温费。

十九、及时整理本科室文书档案，并立卷归档。

二十、完成处内安排的其他工作。

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