试用期劳动合同薪资

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劳动合同试用期

试用期劳动合同薪资

“试用犹如试婚，在此期间风险是存在的，安全是没有保障的，老板是傲慢的，员工是随时被炒的。”曾经有人这样对笔者抱怨过试用期的无奈。笔者闻之陷入了深深的思考当中，劳动合同的订立在市场经济条件下是劳资双方合意的过程，完全是意思自治的过程，立法者虽然有照顾弱者的意图，但是无论如何也是无法逾越劳资公平这一立法原则的，否则投资人“用脚投票”最终在全球化的背景下必将导致转移投资，所以员工且不可奢望立法机关能够在立法上有过多的倾斜和照顾，即便是在工会相当强大的德国以及北欧国家在试用期间的劳动法对员工也无过多照顾。

《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的法律明确规定在该法律的19条当中相比《中华人民共和国劳动法》而言是个巨大的进步。

首先该法律明确了劳动合同试用期的长短是和劳动合同挂钩的，最长不得超过6个月，立法机关明确了试用期限，明确禁止用人单位以试用期为理，长期侵害劳动者的合法权益。

其次法律明确规定了试用期间薪资不得低于正式录用期间的80%，立法机关充分考虑到了劳动者试用期薪资过低的问题，充分维护了劳动者的合法权益。劳动者还必须了解到即使在试用期内获取的薪资也不得低于最低工资标准，单位亦有义务给劳动者缴纳社会保险费，同时试用期是包括在劳动合同期限内的，在此期限内如果单位不和劳动者签署书面劳动合同也是要依法承担法律责任的。此外提醒劳动者如果单位只单独约定了试用期而没有劳动合同期该约定是无效的，即法律明确禁止单独的试用期合同。法律明确规定单位仅仅只能设立一次试用期，不得以岗位变动为理由每变动一次都设立一次试用期。

最后劳动者也必须注意在试用期间内如果要解除劳动合同也应该提前三天通知单位，单位在试用期内如果要解除劳动合同必须要说明理由。

中国法律关于试用期的上述立法可以说已经是相对比较完善了，也在相当程度上照顾了劳动者，但是劳动者还必须谨慎从事因为单位有太多的理由可以在此“危险”期间内解除劳动合同。

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