薪资主管岗位职责

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薪资主管岗位职责

　　在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的薪资主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

薪资主管岗位职责

薪资主管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

　　5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

　　6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

　　3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

　　4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

　　6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

　　7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资主管岗位职责2

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、制作公司每月的'工资报表，按时发放工资；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、管理福利体系的日常事务；

　　4、完成其他领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、工业工程、会计相关专业；

　　2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件；

　　3、责任感强、敬业、乐观，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

薪资主管岗位职责3

　　职责描述：

　　1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2、负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3、新项目人工成本预算审核

　　4、总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5、总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验

　　2、相关岗位工作经验1年以上者优先

　　3、思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力；熟练操作计算机及办公软件。

薪资主管岗位职责4

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

　　2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

　　3、2年以上薪资管理工作经验；

　　4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

　　人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

薪资主管岗位职责5

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　3、2年以上薪资管理工作经验。

　　4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程

　　人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

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