半结构化面试技巧

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半结构化面试技巧

　　求职者在回答半结构化面试题的时候，要讲究一定的答题套路。下面是由爱汇网小编分享的半结构化面试技巧套路，希望对你有用。

半结构化面试技巧

　　半结构化面试的解题技巧

　　(一)综合分析问题能力

　　1.解题方法

　　第一，提炼关键相信：作答对象、作答方式、作答重点。

　　第二，分析主次矛盾：结合潜在词汇(即命题背景)来分析主次矛盾。

　　第三，解决主次矛盾：点名问题本质，表明自身立场，解释各方关系，使问题得以解决

　　2.例题展示

　　中国银行面试真题

　　结合基层工作，谈谈你对“不想当的士兵不是好士兵”的看法

　　【STEP 1】提炼关键相信——不想当、不是好士兵、基层工作(作答对象);看法(作答方式)。

　　【STEP2】分析主次矛盾——基层工作身在一线，面临群众，工作繁重(潜在关键词汇)，你愿不愿意从基层做起，有没有为在基层工作做好思想准备。

　　【STEP3】解决主次矛盾——年轻人是要有职业理想和远大目标，但更重要的是踏实肯干的态度，扎根基层和苦练基本功德思想准备，只有如此，才能够把目前的工作做好，才能够使自己今后的人生之路、事业之路更稳更扎实。

　　(二)解决实际问题的能力

　　1.解题方法

　　第一，提炼关键词汇：个性化的关键词汇，如身份、矛盾、职责、时间、地点、相对人，值得注意的'是，个别关键词汇可能是潜在的。

　　第二，抓住核心目标：一般由身份、时空和矛盾可以确定核心目标。

　　第三，解决主要矛盾(即关键节点)：围绕核心目标，拆解出2~3个关键节点，即可以形成开展工作的基本思路，即完成这项工作的指导思想、基本原则。

　　2.例题展示

　　中信银行面试真题

　　前台工作经常会碰到一些很“难缠”的客户和突发的情况，如果你是本行前台服务人员，临近下班的时候，还有十几个人在排队等待办理业务，可是这时候系统突然出现故障，大家的情绪较为激动，这时你会怎么办?

　　【STEP 1】提炼关键词汇——服务人员(身份)、临近下班(时间)、前台(地点)、系统故障(矛盾1)、情绪激动(矛盾2)。

　　【STEP2】抓住核心目标：要做好服务，让客户满意。

　　半结构化面试的简介

　　前不久，在北京市局级干部公选面试中，200 多名公选干部笔试的过线者参加了与以往不同的面试。在面试中首次引入了“半结构化面试”，并且分数占60%的比重。

　　什么是“半结构化面试”?多了一个“半”字，对于考生来说，应当如何应对?

　　案例

　　在此次北京的公选面试中，我们可以看到“半结构化面试”这一新题型，与以往结构化面试的不同之处。

　　首先，考官(评委)人数从7人扩大到20 多人，除了7 名由局级领导、专家学者构成的评委组，还增加了党代表、人大代表、政协委员各1 人，职位所在单位干部群众10人，以及服务对象代表2人。这些人在半结构化面试中都有权提问，并根据考生表现打分。

　　其次，题目也从过去考生都必须回答的3至5道题，变成只有一道必答题，余下题目由评委和15名群众评委根据考生所选的职位要求和现场情况进行随机提问。每位考生参加面试的时间是30 分钟，其中回答固定题时间5分钟。回答考官随即提问时间25分钟。

　　在“共青团北京副书记”职位的考场中，评委(考官)主要对考生的“自我认知能力”、“履职能力”和“语言表达能力”三大项进行评分，其中“履职能力”又细分为“政策把握能力”、“组织协调能力”、“专业管理能力”和“创新能力”4个小项，“专业管理能力”的总分值居各项能力分值之首。

　　面试时，不少第一次参加半结构化面试的考生还有些拘谨。但在回答完一道必答题之后，面对评委(考官)的连续提问与追问，考生的回答都比较沉着，在相同时间里，有的考生答完了7 道问题，有的考生只回答了不到5个。

　　一位考生在回答“如果你当选了团副书记，你是让自己更‘忙’还是要让新的下属更‘忙’?”时表示：“我希望都不忙。我会让我和我的伙伴更合理地安排时间，在轻松的工作氛围中更好地完成更多有成效的工作，”获得了高分。

　　“你如何看待城乡统筹发展?”“宏观统筹和身先士卒是何关系?”“请你提出对青年人自主创业的建议。”“你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。”“你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?”“当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?”等等。这些评委们随机提问题成为考察考生各方面能力的问题。

　　此外，无领导小组讨论中涉及的一些问题，也成为半结构化面试的'随机提问考题。比如，“对于上午的讨论结果，你是否满意?你认为哪位考生表现得最好?你对自己的回答是否满意”也成为考官在半结构化面试中随机抛出的问题。

　　特点

　　公选考试中的半结构化面试，是指在公选面试构成要素中有的内容(考题)作统一的要求，有的内容(考题)则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，由主考官和其他考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

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