三月试用期签几年合同

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三月试用期签几年合同

2 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同的有条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效的日期为

三月试用期签几年合同

年

月

日，其中试用期三月。至

年

月日止，本合同终止。合同终止前三日，甲、乙双方均未获得终止合同局面通知时，即视为延长本合同有效期一年。人事部门加盖续聘章后，无需办理其它续聘手续，本合同继续有效。以后期满类推(除签订无固定期合同和其它规定的情况外)。如甲、乙双方其中任何一方不再行续合同时，则需于期满前一月以书面通知对方终止。如甲方认为乙方不合要求，不必试用期满则按日发给试用期间待遇(按约定数额计算)，如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。二、工作内容及要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。第三条乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。第四条乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方的规章制度和一切规定，克尽职守，诚实信用、团结合作、敬业尽责、不断超越、努力更好。第五条乙方对职务上须知的公司有关经营、生产、财务等公司秘密，尽保密之责，如有泄密，应承担经济和法律责任。第六条乙方对甲方的设备、用品及公物应维护和爱惜，如有损害，按公司规定赔偿和处理，乙方如被解聘或自动离职，一经核准，应即将经手文件、公用财物和业务交待清楚，如有遗失、拒付和交待不清，应确保赔偿和负相应的责任或法律责任。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方执行中华人民共和国《劳动法》第三十八条、第四十条所规定的劳

3 动工作时间和休息、休假制度。本公司保证员工每周休息为一个半日。工作时间为八个小时。因甲方特定的生产、经营的需要所必须的加班，甲方按加时数计发工资，或轮休。受聘时事先约定工资额总包的岗位或特殊岗位。如驾驶员、炊事员等，不执行超时计时制。甲方聘用乙方约定的工资报酬额中已考虑乙方的忙闲程度和工作时间数，在工资额中已予补偿。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件、场所、必备的用具，生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方工作于特殊岗位，甲方对其进行岗位培训及健康检查。第九条甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，乙方完成甲方规定的工作内容和工作时间，甲方每月

10日以人民币形式足额支付乙方上月的工资。其中试用期工资

元/月。试用期满月工资为

元。甲方按照乙方加班或延长工作时间增加劳动内容，按第七条执行。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工，但未解除劳动合同的，甲方保证乙方的月生活费不低于

800元。五、保险福利待遇第十二条甲方在支付乙方的工资报酬中已包含医疗、保险福利待遇在内，乙方的医疗费用自理，养老保险费用，乙方自行缴纳。第十三条乙方患职业病和因工负伤的工资和医疗保险待遇按劳动部劳-改字(1989)5号文《私营企业劳动管理暂行规定》第四章第二十二条执行。非因工负伤，以及患病，甲方参照劳政字(1989)5号文件有关条款酌情执行。

4 第十四条女员工的劳动保护，按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》、陕西省《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：工装、免费午餐。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产、遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高个人素质和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方依据公司的规章制度给予处分直至解除合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同的所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容也变更。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意弯更合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之五，甲方直接可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊、作风败坏，对甲方利益、信誉、形象造成重大损害的; 4. 符合甲方有关处罚规定可以开除的; 5. 被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但提前十五日至三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

5 2. 双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。 3. 不能敬业爱岗，不求进取、工作平庸，不能成为和培养成为优秀员工，达不到公司发展要求的。第二十二条有下列情形之一，甲方不能解除合同： 1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内; 2. 女员工在孕期、产期、哺乳期内; 3. 乙方患职业病或因工负伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的; 第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1. 在试用期内，甲方违反国家有关法律，胁迫乙方从事非法生产和经营活动的。 2. 甲方不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件(非暂时性); 八、经济补偿与赔偿第二十四条下列情形之一，甲方或乙方应承担经济补偿与赔偿责任： 1. 本合同签订或续定合同之后，甲方单方面的各种原因要求解除本合同的，除结清应付的工资外，另按工作时间长短加发补偿金，补偿金按工作年限，每满一年加发相当于本人上年月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年的按工作日的约8%加发补偿金。 2. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 3. 乙方单方面各种原因解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减，服务(工作)满五年不再偿付。

6 九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，乙方当事人可以向甲方提出要求解决，双方协商不成，当事人任一方都可提请仲裁或诉诸法律。第二十六条甲方以《公司员工手册》作为本合同附件。第二十七条本合同未尽事宜，或国家相关法规变动，另行磋商签定。第二十八条本合同一式二份，甲、乙方各执一份。甲方：(签章) 乙方：(签章) 年月日。

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