机关考勤奖惩制度

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机关考勤奖惩制度

为切实加强机关效能建设，改进工作作风，提高工作效率和管理水平，调动机关工作人员的工作积极性和创造性，根据省社《关于严格执行考勤奖惩制度的通知》(供发人字[2002]13号)和省社机关效能建设专题工作会议精神，为做好省社机关考勤及奖惩工作，切实做到真考核、真兑现、真奖惩，特修订本办法。

机关考勤奖惩制度

一、各处室要加强对部门人员的管理，严肃工作纪律。做到上班不迟到、不早退、不串岗，不办私事;要围绕工作，服务大局，增强工作责任感和敬业精神;要把平时考核与年度考核结合起来，各有重点，互为补充;平时考核重点是工作任务完成情况和出勤情况，以自我记实和领导审核、抽查相结合的方法进行，各处室主要负责同志负责对本处室工作人员考核，人教处受省社主任委托负责对各处室负责人的考核。

二、实行上班打卡考勤制度

1、机关全体工作人员要严格执行打卡考勤制度，严禁他人代替打卡等错误行为。

2、考虑到上班高峰时电梯的运行及打卡等因素，对超过正常上班时间10分钟以内打卡的视为正常，10分钟以后(不含10分钟)打卡的视为迟到。

3、凡工作人员当天因开会、外出办事(限本市)等工作原因不能及时打卡者，应提前(或事后)及时向人教处提交由处室负责人签署意见的书面说明，以备查。否则，视同旷工。

4、对因公出差人员，处室负责人须经省社分管领导批准，其他人员须由部门负责人签署意见或会议通知复印件送人教处备查。

三、严格履行请、销假制度。各处室负责人及部门工作人员因私请病、事假，必须分别经省社分管领导批准和所在部门负责人批准，并送人教处备查。否则，视同旷工。

四、奖惩

按照省人事厅皖人发[1997]84号文件规定，对加班加点工作人员，应计发加班费。由于加班时间和加班费难以考量，为体现按劳分配原则，决定对在机关工作中能按时保质保量完成工作任务、表现突出以及有其它突出事迹的工作人员，结合考勤及效能建设绩效考核情况按月实行奖惩：

1、对部门同志忠于职守、积极工作、成绩显著，且没有迟到、早退、旷工等现象，又没有病、事假超过规定天数的人员，其考勤奖按规定核发到处室后，由处室负责人结合每个同志的加班情况和业务工作量的大小，将考勤奖拉开差距发放;对有病、事假和迟到、早退等超过规定天数情况者，按规定扣减，不得平均发放。

2、凡代替打卡者，一经发现，将严肃处理，并扣发双方当事人当月考勤奖。

3、凡当月迟到累计达3次，考勤奖减半发给;累计达5次以上者(含5次)，不发当月考勤奖。

4、对未经批准，擅自离岗或超假的(因特殊情况同意续假除外)，一律作旷工处理。凡旷工者不发当月考勤奖，并按有关规定予以处罚。