司法局绩效考核作总结

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司法局绩效考核作总结

城厢区司法局2010年绩效考评工作总结

司法局绩效考核作总结

(根据规定，“*”所有数据只能对内公布，故在此隐去)

2010年度，我局的绩效考评工作以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡-锦-涛在闽考察的重要讲话精神，按照“四个重在”实践要领、“三个持续”和“五个更加注重”的要求，通过推行绩效管理，狠抓机关效能建设，扎实做好绩效管理考评工作，进一步调动全体干部的积极性，提高工作效率和工作质量，保障司法行政各项工作特别是重点工作的落实, 推动司法行政事业又好又快地发展，提高司法行政机关服务大局的能力，为加快湄洲湾港口城市中心城区核心区建设作出新的更大的贡献。通过全局的共同努力，各项工作得到开拓性进展，并取得好的成绩，一些单位和个人受到各级表彰，吴敏红同志2010年3月20日被中华人民共和国司-法-部评为全国模范调解员，郑尚庆同志2010年1月被福建省司法厅评为2009年度福建省优秀县(市、区)司法局局长、吴敏红同志2010年1月被福建省司法厅评为2009年度福建省优秀司法所所长、东海司法所2010年1月被福建省司法厅评为2009年度福建省先进司法所等先进单位和个人表彰。自评分625分，奖励分80分(通报表彰类加30分，目标任务类第四项加30分，第六项加20分)自评总得分705分，具体自评情况汇报如下：

一、绩效考评工作情况

(一)建立机制，加强领导。绩效考评工作是国家机关推进高效、廉洁、务实、规范的机关工作作风的有效办法之一，用绩效考评办法规范单位和机关工作人员办事行为，促进机关效能建设的提高。为此，司法局领导高度重视，及时建立机制，进一步加强领导。一是成立绩效考评领导小组。今年我局根据莆城委办[2010]61号《城厢区委办公室，区人民政府办公室关于印发2010年度绩效管理工作方案的通知》。结合我局实际情况，及时成立了绩效考评领导小组，局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人组成成员的绩效考评领导小组，分工负责并明确责任。二是周密计划，科学安排。我局根据实际情况，制定《城厢区司法局2010年绩效管理工作方案》，及时发给局机关各科室。对绩效管理工作考评的指标，逐条逐项进行分解，明确责任科室，确保每项工作落实到位，为做好今年绩效考评工作奠定基础。

(二)加强宣传教育，提高认识。为了搞好绩效考评工作，我局始终把宣传教育工作放在首位抓好抓实，切实提高广大干部、职工对搞好绩效考评的认识。一是强化学习制度，为了加深全体人员对绩效考评的必要性的认识和理解，抓好学习是关键。为此，局绩效考评小组积极组织全体人员学习十七届四中、五中精神以及胡-锦-涛来闽考察时的重要讲话精神，使干部、职工始终与党中央的方针、政策保持高度一致。二是进行法纪、法规的宣传教育。组织干部职工学习《党章》、《国家公务员法》、《中国共-产-党纪律处分条例》、《五条禁令》、《建立健全惩治和预防腐-败体系2008—2012年工作规划》及区委、区政府《关于加强机关效能建设的实施意见》等文件精神，从而提高依法行政水平。三是开展经常性思想教育。通过开展经常性思想政治的教育，使干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务思想，从而提高服务意识。四是结合开展创先争优活动，切实推进司法行政队伍建设，使机关党员干部工作责任心增强，高标准完成各项工作，从而提高工作效率。五是典型事例教育。通过以本区、本单位好的同志为榜样、学习先进，鞭策后进，从而做到共同提高。通过教育，大家思想认识明显提高，政治觉悟明显进步，工作作风明显改进，纪律明显增强，提高了对绩效考评工作的认识。

(三)强化规章制度落实，加强队伍管理建设。为了扎实搞好绩效考评工作，促进机关效能建设，全面提高工作质量，我局认真组织绩效考评工作，严格按照方案组织实施。成立了效能建设小组，由“一把手”任组长，副局长为副组长，机关各科室负责人为机关效能建设小组成员，领导小组下设办公室，办公室下设三个组(学习组、宣传组、督查组)负责日常工作，确保效能建设的各项落实。一是明确公示内容，局机关各科室办公室有科室名称标志，办公桌上摆放贴有本人照片及注明单位科室、姓名、职务的桌牌，工人人员上岗时必须佩戴与桌牌内容相同的胸卡。设立了人员去向牌、政务公开栏。基层单位将业务范围(职责)，收费标准、办公程序、社会服务和承诺均上墙公示，并通过开展法律义务咨询，向社会公布了法律服务、公证业务服务及法律援助服务承诺内容，法律援助内容和“148”法律服务内容及受理对象等。二是建立科学公正的激励机制，正确评价机关人员的绩效，把考核结果与评先评优等相挂钩，调动工作的积极性。三是加强督查机制，为了确保制度落实，我局把强化监督机制列为绩效考评的“重中之重”来抓，加强内部督查，设立内部督查小组，从考勤制度、办公规范化基础工作抓起，定期或不定期检查各科室制度执行情况，通过督查，强化了组织纪律和工作秩序。我局及下属单位都没有出现各种违法违规现象。加强外部监督，公布了投诉电话(2670148)，并设立了效能投诉箱，通过内部督查机制和外部群众监督两条途径，有效地保证了制度的落实，有力地促进了我局机关效能建设的顺利开展。

二、效能、绩效考评落实成效明显

(一)抓效能绩效考评建设，促进工作成效。一是开展绩效考评工作以来，全局上下对绩效工作的认识更加统一，改进了工作作风，提高了工作效率，改进了服务质量，并取得了一定的成效。二是对机关效能、建设的认识有了进一步提高，通过组织学习，使广大干部、职工充分认识到抓机关效能建设的重要性和必要性。三是办公秩序有了进一步加强，通过严格考勤制度和推行规范化办公，克服了串岗现象，广大干部、职工能自觉遵守上下班制度、及桌牌、胸卡的摆放和佩带。四是提高工作效率。全年工作中，没有出现互相推诿、扯皮等现象，各项任务都能在规定时限内较好地完成。五是队伍凝聚力进一步增强，全局上下都能齐心协力，相互配合完成好每一项任务，工作责任心强，广大干警的精神面貌呈现出积极向上的良好态势。

(二)、扎实推进普法依法治理工作，营造良好的社会法制环境

1、建立健全普法工作机制

按照省、市相关要求制定了《城厢区2010年普法依法治理工作要点》，同时，根据人员变动情况及时调整充实依法治区领导小组及成员，为推进普法依法治理工作提供领导和组织保障。

2、做好“五五”普法检查验收工作

今年是“五五”普法验收年，2010年4月按照市统一部署，集中精力，认真做好“五五”普法验收各项工作，迎接市“五五”普法验收组来我区验收检查工作，一是组织召开了区依法治区领导小组联席会议，二是下发“五五”普法检查验收实施方案，为我区“五五”普法检查验收工作奠定了基础。2010年5月由市政协副主席陈元为组长、市政协法制委主任张文清为副组长以及团、市建设局、市依法治区办等相关人员组成的检查组莅临我区检查验收“五五”普法规划实施情况，就我区“五五”普法实施五年来的各项工作进行了全面检查验收，检查组对我区“五五”普法工作给予了充分的肯定。

3、深入开展“法律六进”活动

一是广泛开展法律进机关进单位活动。为认真落实《司法行政系统法制宣传教育第五个五年规划》，进一步提高司法行政系统公务员和法律服务工作者的法律素质，我局于8月7日开始组织全区司法行政系统人员参加“五五”普法检查验收法律知识网上考试。此次考试是在检验“五五”普法以来我局人员的学法用法工作成效。全区司法行政系统应考44人，合格率达到100%。今年来，依法治区办联合组织部分批次共举办处级领导干部、科级干部和一般公务员三个层次的法律知识培训共12期，参加培训人数共820多人，各镇街道、区直各单位邀请市区法律专家到本街道、区直各单位做法律知识专题讲座18批次，参加人员共510多人。

二是深入开展法律进乡村、社区活动。以建设社会主义新农村为目标，以农村法律基点户为依托，据统计，一年来，开展义务法律咨询15场(次)，分发法律书籍8万份，宣传材料2.2万份，解答法律咨询500人(次)，有效地推进了法律进乡村、社区活动。

三是全面开展法律进学校活动。把创建“依法治校示范校”活动融入“法律进学校”活动之中，以“法律服务进乡村”巡回活动为契机，开展12场 “法律进学校”活动。推进青少年学生法律素质教育，法律讲座12场，共发放宣传材料2.5万余份，展出宣传栏120块，受教育师生达5.5万余人(次)，切实增强了全校师生遵纪守法的意识。

四是扎实开展法律进企业活动。提高企业经营管理人员的法律素质，保障员工的合法权益，促使企业健康发展。2010年共开展法律进企业3次，发放宣传资料3000余份，法制书籍550多份，现场解答企业农民工法律咨询200人(次)，受教育群众1600人次。

4、围绕中心，根据需求，适时开展法制宣传活动

一是开展以“城厢争先行，平安到万家”为主题的综治宣传月活动，营造浓厚的法制宣传氛围。开展法律咨询18场(次)，共出动宣传车辆8辆(次)，发放宣传材料40000份，举办法制讲座12场(次)，法制宣传板(报)20块，悬挂综治宣传月宣传标语8幅。解答法律咨询435人(次)，赠送图书2800册，办理法律援助10件，集中排查调处45件，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。二是围绕“3.15”消费者维权日，通过发放宣传单、现场法律咨询和提供法律援助等形式，大力开展此次活动;三是围绕“3.8”妇女节，以提供法律援助为重点，大力开展妇女维权活动;四是以“12•4” 全国法制宣传日确立十周年为契机，围绕“弘扬法治精神，促进社会和-谐”这一主题，悬挂条幅标语4条、展出宣传展板25块、发放宣传材料8000多份，接待群众法律咨询300余人次，并向6000余名干部群众发放普法短信1万余条。

5、进一步推进农村法律服务基点户工作，增强为民办实事活动的实效。

今年以来，我区农村法律服务基点户充分发挥法律服务的作用，以开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”为契机，重点围绕我区攻坚战役中出现的矛盾纠纷，及时消灭在萌芽状态。今年，我区15户基点户共排查受理各类矛盾纠纷#件，调处成功#件，调处成功率100%，发放各类普法书籍7500册，法律宣传材料9000多份，法律咨询600多人次，通过播放录像进行以案释法900多人次，法律援助50多次，法律讲座30场次，以案析法15场次。

(三)、充分发挥职能作用，做好维护和-谐稳定工作

1、认真开展社会矛盾纠纷排查调处工作。

一是维护社会和-谐稳定是政法机关的神圣使命，司法行政机关必须充分发挥自身优势和作用，积极参与“平安城厢”建设，把维护安定稳定作为代表广大人民群众根本利益的具体行动。认真落实矛盾纠纷排查调处“十项机制”，进一步坚持和完善矛盾纠纷排查调处月例会制度、巡回调解制度，以及人民调解与行政调解、司法调解衔接工作机制，重点是围绕民生问题，围绕重点群体、重点领域的矛盾纠纷，加强与有关行政和执法部门协调力度，建立社会矛盾纠纷排查纠纷联调联动机制，整合社会调解资源，形成工作合力，提高全社会预防化解社会矛盾纠纷能力，实现“四下降、二提高、一不出现”的目标，有效解决社会热点、难点问题，化解好群体性、重大、疑难等矛盾纠纷和涉法涉诉案件。努力把矛盾纠纷消除在萌芽状态。2010年，全区共排查各类矛盾纠纷#件，调处#件，调处率100%。二是为了更好地加强我区社会安定稳定，促进经济发展，认真落实区委区政府2011年为民办实事项目“多元化矛盾纠纷调解衔接工作”和落实闽委办[2009]64号文件精神，健全调解网络，发挥村级首席调解员的作用。全区聘任119名村(社区)首席调解员和8名专职人民调解员。三是开展医患纠纷第三方调解机制工作，成立医患纠纷第三方调解机制领导小组，并聘任2名医患纠纷专职调解员。四是今年组织两次以上矛盾纠纷排查调处工作，于3月25日和5月21日分别发出了《关于“元旦、春节”和各级“两会”前后开展社会矛盾纠纷集中排查调处活动的通知》、《关于成立城厢区“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”领导小组的通知》文件。五是根据上级文件精神，积极开展人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，组织全区司法行政人员、人民调解委员会和人民调解员开展矛盾纠纷排查化解、对排查出来矛盾纠纷坚持边排查边调处，通过努力，今年我区没有发生一起当地有重大影响的民转刑案件。六是开展服务六大战役人民调解在行动活动，对排查出的矛盾纠纷和活动开展情况实行周零报告活动，尤其是在整治常太库区养殖场中，充分发挥人民调解优势，积极服务六大战役活动，共排查纠纷#件，调处成功#件，为优化环境做贡献。七是开展“排查整治突发问题，优化海西发展环境”活动以来，共排查社会矛盾纠纷#件，调处成功#件。八是积极参与学校及周边矛盾纠纷排查调处工作，全力维护学校安全稳定。先后配合区政法委、教育局对莆田五中、逸夫实验小学、市机关幼儿园等进行安全检查。做到对涉及人数众多、影响面广、破坏性强等突发性重大矛盾纠纷，有应急处置预案，能及时有效地处置重大突发性矛盾纠纷。九是各镇(街)对矛盾纠纷案件能实行“定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限”，挂牌督办件办结率达80%以上。

2、社区矫正工作稳步推进，健康发展

为了更好地加强我区社会安定稳定，促进经济发展，认真落实我区为民办实事项目，我区共聘请160名社区矫正志愿者和10名社区矫正专职工作者，为我区开展社区矫正工作发挥重大作用，目前区社区矫正办已整理出#名罪犯档案，截止12月21日，纳入社区矫正监管对象现有#人，分别是：从公安部门移交在册社区矫正监管对象#人，假释及保外就医纳入社区矫正监管对象#人、剥夺政治权利#人计#人，通过审前评估纳入社区矫正监管对象#人(审前评估有#人，未判5人，已判#人，已判决的罪犯中判实刑有#人，终止审理#人，解除社区矫正#人)，区外法院判决纳入社区矫正监管3人。另外，已解除社区矫正共计#名。各镇(街)组织社区矫正对象参加公益劳动每月不少于12小时，全区共组织社区矫正对象#人参加公益劳动1605人次，区社区矫正办还要求各镇(街)实行劳动予申报、督查制度，防止弄虚作假。要求矫正对象每周口头汇报1次其工作、学习、生活及思想情况;每月社区矫正对象各用书面汇报1次当月的工作、生活、学习及思想表现等情况，共计1853人次，各司法所走访社区矫正对象及家庭共计825人次，通过排查走访，谈心交心，开展教育，公益劳动等活动，确保社区矫正对象不脱管，不漏管，最大限度防范矫正对象再犯罪，截止目前，全区社区矫正对象无一人犯罪。

3、进一步做好刑释解教人员安置帮教工作

充分履行职能，组织、协调和督促有关部门，广泛动员社会力量，扎实开展刑释解教人员安置帮教工作，落实安置帮教工作措施，加强安置帮教网络建设，认真做好刑释解教人员信息管理软件运行工作，健全完善村居(社区)安置帮教小组。严格按照省、市的部署和要求，扎实开展刑释解教人员排查工作。2010年度全区有刑释解教人员#人，其中刑满释放#人，解除劳教#人。截止目前，我区刑释解教人员帮教率达95%安置率达90%。重新犯罪率为0。主要工作开展情况：一是普查刑释解教人员培训等情况;二是和区民政局加强联系，做好刑释解教人员低保工作，截止今年年底落实#名刑释解教人员享受低保;三是开展“一帮一”活动和“送温暖，沐阳光”活动，四是建立刑释解教人员过渡安置实体基地(莆田市康华饲料有限公司和莆田市华茂鞋材有限公司)两家，刑释解教人员过渡安置实体基地。连年来共安置人数#人;五是加强培训为刑释解教人员创业提供一技之长，已为#名刑释解教人员免费提供技能培训。

(四)、扩大-法律服务领域，提高办案质量

1、进一步推进法律援助工作拓展延伸。围绕我区法律援助案件集中在农民工工资问题，未成年人犯罪、交通事故赔偿纠纷等方面案件的实际，简化法律援助申请、受理和审批程序，建立健全经济困难证明操作规程，建立与相关部门工作协作机制，方便了困难群众及时获得法律援助，进一步提高了工作质量和办案质量。2010年全区共办理各类法律援助案件148件，其中刑事案件28件，民事案件120件。为群众解答法律疑难336个，共分发宣传材料3000多份。在开展法律“四进”活动，共开展2次法律咨询，接待咨询人员385人次，免费赠送法律书籍295册，发放各种宣传材料1500份，开展法律咨询2场，调解纠纷2件，发放150张“法律援助证”，全区各镇(街道)都设立法律援助工作站，村(居)都设立法律援助联络员。

2、城厢区12348法律服务中心在开展法律服务中明确服务对象，摆正位置，面向基层，特别是对那些有困难的社会弱势群体，认真地为他们排忧解难，伸展正义。到目前为止，12348法律服务中心共担任基层街道，社区居委会、企业部门的常年法律顾问9家，解答法律咨询260人次，代写法律文书1000余份，代理民事、经济、行政诉讼和非诉讼案件38件，12348法律服务中心受区政府指派，先后派出三人无偿分别赴体育场、泗华、洋西、顶墩等拆迁改造指挥部调处纠纷，共化解与拆迁改造密切相关的产权、果树、土地、债务等纠纷150件，保障拆迁户按时签约、顺利拆迁，有力的为政府进行城市改造建设保驾护航。

3、推动公证服务规范发展

今年我区公证处紧紧围绕区委、区政府城镇改造、重点工程建设、服务“三农”和社会主义新农村建设开展公证法律服务工作。截止目前，共办理各类公证543件，其中国内公证事项196件，涉外公证事项332件，涉港澳台事项15件，累计收费13余万元，接待群众来信来访550多人次，办理市、区重点项目和社会主义新农村建设项目共6件。一是继续开展法律“四进”活动。目前为止，共开展法律咨询2次，共接待群众咨询368人次，法律讲座2场，调解纠纷2件，分发各类宣传材料1250份。二是做好公证机构设置调整工作，按照《公证法》和上级有关文件的要求，积极配合上级机关，做好公证机构设置调整工作，根据福建省司法厅关于同意莆田市公证机构变更名称的批复(闽司[2010]265号)，城厢区公证处于2011年元月1日正式更名为福建省莆田市木兰公证处

(五)、强化思想武装，提升队伍思想政治素质

1、抓学习，提升队伍素质

一是巩固学习实践活动的成果。认真学习实践科学发展观活动的成功经验，加强学习实践科学发展观长效机制建设，健全完善党员干部理论学习教育制度、党员领导干部民-主生活会制度、领导班子和领导干部考核评价办法、基层党建领导体制工作机制、改进干部作风的制度措施等长效机制。

二是开展廉政教育月活动，根据《莆田市司法局党组关于开展廉政教育月活动的通知》(莆司党组[2010]4号)文件精神的要求，4月份开展廉政教育月活动，我局能及时成立廉政教育月活动领导小组，并及时制定工作方案。精心部署，广泛动员，进一步增强了学习的自觉性，严格落实制度，建立工作机制，采取集中学习、自学等形式。扎实开展廉政知识学习和科级以上党员干部“讲党性、重品行、作表率”主题教育。重点学习了《中国共-产-党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共-产-党纪律处分条例》、《建立健全惩治和预防腐-败体系2008-2012年工作规划》、《关于试行党风廉政建设责任制的规定》。主要领导在学习基础上结合实际，给本局党员干部上一次“讲党性、重品行、作表率”为主体的廉政党课。通过边学习、边对照、边整改，培养了廉政价值观念与廉洁从政观念，做到学用结合、知与行相统一，自觉遵守领导干部廉洁从政准则，起到了廉洁从政表率。开展警示教育活动。把开展警示教育纳入教育的内容，积极配合纪检监察部门抓好警示教育活动，认真组织学习《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对照“8个禁止”、“52个不准”，认真查找本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。

三是开展“加快转变发展方式，全力打造中心城区核心区”的教育活动和深入开展“公正廉洁执法”专项教育。①加强领导，健全机构。我局以加强领导为抓手，及时成立了以局主要领导为组长，分管领导为副组长的主题教育活动领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓的工作格局，以保障教育活动有序地开展。②认真筹划，制订方案。我局紧紧围绕市、区《实施方案》，结合我局的职能，制订了我局教育活动的计划方案。③广泛动员，精心部署。按照上级统一部署，我局分别于4月13日召开“加快转变发展方式，全力打造中心城区核心区”的教育活动和4月19日召开“公正廉洁执法”专项教育动员大会，对教育活动和部署，进一步增强“加快转变发展方式，全力打造中心城区核心区”和“公正廉洁执法”的自觉性。严格落实学习制度，要求每位干部认真做好读书笔记，做到读书有笔记。专项教育与学习实践科学发展观活动中查找问题、整改落实与开展警示教育活动相结合。确实把司法行政队伍打造成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质队伍。符合政法队伍必须坚持“三个至上”，做到“四个忠于”要求。

四是开展争先创优活动 (1)制定方案，成立机构。我局紧紧围绕区委创先争优活动的落实意见，结合我局实际，制定了《城厢区司法局关于深入开展创先争优活动的意见》，同时成立了创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室。(2)广泛动员，精心部署。党支部高度重视“创先争优”活动，把创先争优活动作为一次重要工作任务，摆上重要议事日程，于2010年7月16日组织召开“创先争优”动员大会，作了动员讲话。(3)认真组织，积极开展。局党支部开展创先争优活动中，做到有工作方案、有领导小组、有学习阶段计划安排表，重点学习党的十七大会议精神和胡-锦-涛在创建先进基层党组织争当优秀共-产-党员活动座谈会上的重要讲话精神、学习胡-锦-涛在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话和在福建考察时的重要讲话精神，以及学习全国、全省两会精神和中纪委五次全会精神、学习《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》、五届九次全会精神的区委七届十一次会议精神。(4)创先争优，公开承诺。签订党支部创先争优公开承诺书以及局机关党员公开承诺书，以公开栏方式向群众公布创先目标、任务、措施接受群众监督。(5)加强宣传工作，提升司法行政的影响，为更多的群众认识和了解司法行政工作，也为进一步加强政风行风工作和软环境建设，改进对外宣传，在对外宣传中，认真履行信息报送制度，根据掌握的情况及时撰写信息，今年共被上级部门采用47条信息，其中莆田侨乡时报1条，司法行政要讯30条，城厢信息3条，城厢要讯13条。

2、抓好领导班子建设，增强班子整体合力

领导班子是推动司法行政事业科学发展的关键。带好司法行政队伍，首先要把领导班子建设好。一是切实加强民-主集中制建设。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持重大问题集体讨论、集体决策。完善领导班子议事决策规则，健全完善领导班子成员之间的沟通协调机制，做到“重要决策事先沟通，日常工作经常沟通，紧急事项及时沟通”。进一步提高民-主生活会质量，积极开展批评与自我批评，对民-主生活会反映的问题，认真分析原因，采取切实有效措施加以整改。二是加强理论学习。认真落实学习制度，开展党风和普法学习，打牢理论基础，提高理论水平。三是加强作风建设。按照省厅党委提出“基层基础年，狠抓落实年”的要求，深入基层一线、为群众办好事、办实事，以求真务实作风推进司法行政各项工作，多干打基础、利长远的事。率先垂范、带头转变作风，以良好作风带领干部迎难而上。四是加强执政能力建设。严格按照中央《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》的要求，从而增强促进司法行政工作科学发展能力，提高科学决策、科学管理水平等入手，提高领导班子和领导干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。五是加强党风廉政建设。严格执行党风廉政责任制，认真落实“一岗双责”制度。加强领导干部廉洁自律工作，提高拒腐防变能力，做到自重、自警、自省、自律。六是加强司法行政制度建设，推进公正廉洁执法。按照惩防体系《实施意见》的要求，全面做好落实工作。紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，全面落实党风廉政建设责任制。认真抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐-败体系2008-2010年工作规划》的贯彻落实，主动抓好反腐倡廉工作。

3、强化规章制度落实，加强队伍管理建设

从健全机制、用制度管人入手，落实各项工作制度，进一步加强干部队伍管理。一是健全完善机关管理的各项制度。坚持高标准、严要求，在各项制度不断完善和健全的基础上，坚持用制度管人、按制度办事。建立科学公正的激励机制，正确评价机关人员的绩效，把考核结果与评先评优等相挂钩，调动工作的积极性。二是抓好机关效能建设。按照区委、区政府《关于加强机关效能建设的规定》抓落实、严肃工作纪律，做到“四要四不得”，严格执行机关工作人员五条禁令和四项规定以及局机关各项制度规定，加大督查力度，狠抓工作落实。三是认真做好干部选拔任用工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实德才兼备、择优用人的标准和正确的用人导向，让综合素质高的人不吃亏、让能干事的人不吃亏、让老实人不吃亏，做到公开公正选拔任用干部，推进干部工作科学化、民-主化、制度化。四是以勤政高效为重点，推进司法行政机关政风行风建设，继续完善绩效考评工作，落实岗位责任制，首问负责制，限时办结制，政务公开等制度，促进机关公务员依法高效履行职责。

4、抓好干部教育培训，加强业务工作能力

从全局和战略高度，充分认识抓好干部教育培训工作的重大意义，把培训干部工作作为队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，集中精力抓好抓实，以适应司法行政改革发展的需要。一是认真落实干部培训规划。按照分级管理、分类培训的办法落实培训任务，积极选送干部参加培训。二是加强机关业务培训。积极开展岗位练兵活动，提高做好法制宣传教育、社区矫正、法律援助、法律服务、行业管理、安置帮教、处置和解决矛盾纠纷的能力和水平，以适应新时期新任务的工作要求。三是创新教育培训平台。鼓励干部善学、好学、博学，进行高层次的在职教育。以提高-干部的思想理论素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、综合协调等方面的能力。

5、强化基层规范化建设，着力打牢基层基础

按照省厅关于“力量往基层走、工作往实处干”的要求，大力加强基层队伍建设。一是进一步加强基层司法所队伍建设。严把司法所人员的“入口关”和“质量关”，与区组织、人事部门加强协调，用好新增司法助理员专项编制，已上报区人事局向社会公开召开新增司法助理员3名，尽快把人员补充到位，使司法所人员数量和质量同步提高，全区7个镇(街)司法所已全部配副科级司法所所长。大力加强基层司法所规范化建设，以创建“六化司法所”为载体，不断提高司法所履行职责的能力。二继续开展“争先创优”活动。按照“五好”县(区)司法局和“六化”司法所标准，进一步完善规章制度、规范工作职责、工作程序和运行机制，不断提高工作执行力。

6、深化文明创建活动，增强队伍建设工作活力

把文明创建活动作为夯实基础、提升形象、推动工作的重要载体，在全系统形成争先创优、崇尚道德、弘扬正气的良好氛围。坚持以“规范拓展法律服务、维护社会公平正义”为主题，结合法律服务行业实际，开展以“迎省运、讲文明、树新风”活动、积极地开展法律服务机构文明示范窗口创建活动，结合本部门特点，充分发挥司法行政工作职能的作用，认真贯彻落实市、区制定精神文明建设工作要点。在精神文明建设工作中，要努力形成党支部统一领导、齐抓共管、各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。成立创建文明活动工作领导小组，制定方案，精心指导本行业精神文明创建工作，做到精神文明建设工作有人管有人抓。完善队伍建设机制。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，建设一支适应新形势要求的高素质的精神文明建设工作队伍。同时，要加强对精神文明建设工作队伍人员的教育和培训，不断提高队伍的整体素质，提高队伍履行工作职责的能力。

三、细化内容，责任到位

按照履行职责，服务发展，完成年度工作目标情况，我局4个科室，细化19条具体绩效考评内容，总分以112.5份计算。法制宣传教育(31.25分)，5条细化内容;基层工作科(37.5分)，5条细化内容;公律科(9.35分)，2条细化内容;法律援助中心(34.4分)，7条细化内容。全局的绩效考评细化内容制成表格，分解到各个科室，责任落实到各个科室负责人具体抓落实并进行自评，然后送分管领导把关核准、上报，局绩效考评领导小组办公室统一汇总后上报。

四、明确要求，抓好落实

根据通知的具体要求，我局把绩效自评工作按照规定对象年初的工作计划，整理区委、区政府、区政法委、市司法局2010年度布置给本单位的具体任务，进行逐条对照落实情况。查阅综治责任书，计生责任书，党风廉政责任书的贯彻执行情况和责任内容的贯彻情况。业务工作实绩255分，自评分得分255分。其中贯彻落实区委、区政府重大决策完成年度工作目标情况142.5分，自评分得分142.5分。履行职责，做好司法行政各项工作112.5分，自评分得112.5分。行政能力建设370分，自评分得370分。其中科学民-主行政25分，自评得25分;高效行政185分，自评分得185分;依法行政90分，自评分得90分;廉洁行政70分，自评分得70分。自评分：业务工作实绩(255分)+行政能力建设(370分)+奖励(80分)=绩效考评自评总分(705分)

五、存在问题

通过绩效考评，改进了工作作风，提高了工作效率，改进服务质量，取得了一定的成绩，但工作仍然存在一些不足之处，具体表现在：一是个别干部、职工对绩效考评认识不够，认为平时工作已全面完成，材料整理不够及时。二是个别人员或所属个别单位有时没有实事求是去考评，没有把个别工作成绩和存在问题真实反映出来。三是今年机关效能建设存在一些薄弱环节，个别同志上班时没有及时签到。四是法援中心办公条件和办公设备较差，达不到规范化的法援中心的标准，无法满足法援工作的需要。

六、明年工作打算

一是继续完善绩效考评制度。

二是进一步加强教育，提高对绩效考评工作的领导。

三是健全完善机关效能制度建设，严格内部管理，强化内部监督，促进机关办公规范化，进一步增强服务意识，改进机关干部、职工的工作作风。

四是加大绩效考评力度，狠抓制度落实，进一步提高工作质量和办事效率，使人民群众满意。

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