员工考勤工资核算制度

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员工考勤工资核算制度

　　员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此具有良好的考勤工资核算制度至关重要。以下是小编为你整理的员工考勤工资核算制度，希望能帮到你。

员工考勤工资核算制度

　　为了规范企业内部用工管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，规范考勤刷卡行为，并及时、准确做好工资核算，特制定本制度。

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤必须由本人打卡，不得他人代打考勤，门卫代人打卡的加倍处罚，杜绝漏考、缺考。

　　2、严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，自觉、准确、及时考勤。

　　3、凡进出公司大门(包括中餐及晚餐时)一律在门卫处打卡，否则按缺考处理。门卫人员对每次缺考人员做好记录。

　　4、门卫人员为考勤监督员，负责考勤机的运行和监督员工上下班的打卡工作。

　　5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工(生产线、科室后勤)外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。因公务而不能及时办理审批单的，在回公司上班补办后交给门卫。

　　6、员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。

　　7、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明，办公室核实后作特殊情况处理。交通堵塞造成上下班车迟到的门卫应记录当天的情况，包括迟到的人数。

　　8、员工如发生磁卡损坏、丢失而影响考勤打卡，要当面向门卫申明清楚，并由门卫直接给予考勤。事后发现作假行为的，取消考勤，处以罚款。

　　二、迟到、早退及缺考的规定

　　1、上班时间开始5分钟为迟到，迟到5-10分钟每次扣款10元，迟到时间超过10分钟时按时间扣款，即迟到11分钟扣款11元，以此类推。

　　2、提前5分钟以上下班为早退，早退处罚与迟到处罚相同。

　　三、请假程序与审批权限

　　1、请假须有书面请假单，一般员工(生产线、科室后勤)应提前一天向部门领导报批；中层干部应提前一天向分管领导或总经理报批；经领导同意后方可休息。

　　2、若有特殊情况不能当面请假的，应电话请假，并在上班的`第一天补办好请假手续交给门卫。

　　3、审批权限：请假1-2天以内由部门领导批准；3-6天由分管副总批准； 7天及以上由常务副总或总经理批准。部门负责人请假批准2天以内由分管副总审批，3-6天由常务副总或总经理批准。

　　4、公司一般员工一次性请假不得超过14天，中层以上领导一次性请假不得超过10天。全年请假累计不得超过25天。

　　5、请假单经批准后，一律在出大门时交门卫妥善保管，备作考勤凭据。

　　四、有以下行为之一的，记为旷工：

　　1、当日迟到、早退超过30分钟的；

　　2、当日未到岗，且无正常理由的；

　　3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

　　4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

　　五、考核办法

　　1、门卫、考勤员监管不力的，弄虚作假的，每次罚款20元。

　　2、发现有代打卡行为，对打卡人和被打卡人每次各罚款30元。

　　3、员工无故缺考的，予以每次10元的扣款。

　　4、旷工一天扣发80元。

　　5、每月初门卫应将上月的请假单、外出审批单、出门证、迟到早退名单、缺考人员名单等汇总，交办公室审核，作工资结算依据。其他部门及个人事后提供的单据一律不作考勤凭证。

　　6、员工应妥善保管考勤磁卡，如有损坏和丢失，须及时申请补办。补卡第一次免费，第二次起交纳成本费10元。

　　六、工资核算的要求

　　1、各车间、部门统计人员应认真核实、真实反映员工的考勤刷卡情况，不得弄虚作假，隐瞒、虚报等将予以严肃查处。

　　2、员工病、事、婚、产、丧、工伤等假一律凭证统计，无证明办理的作无出勤论处。

　　3、员工对考勤统计等有疑问的，可书面提出申请或说明，由办公室核查，核查结果反馈员工。

　　4、及时、准确地做好工资核算工作，每月12日前各车间、部门完成考勤统计。并将所有统计的原始统计资料交办公室存查。

　　5、每月15日前，各车间完成绩效考核分配；20日前办公室完成全公司员工的薪酬核算造册；26日前财务科完成员工养老保险、个人所得税的核准。

　　6、上述工作流程推迟的，对相应当事人扣款50元∕天。

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　　考勤工资计算方法

　　根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。

　　考勤的定义

　　考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的`规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

　　考勤制度

　　对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

　　其主要内容包括:

　　一、公司员工考勤管理制度

　　二、员工考勤与工作注意事项

　　三、员工出勤管理规定

　　四、员工打卡管理规定

　　五、员工出勤及奖励办法

　　六、员工考勤和休假管理办法

　　七、请假休假管理细则

　　八、员工给假细则

　　九、员工加班细则

　　十、员工综合考评制度

　　工资的大陆情况

　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

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